党建、组织人事、纪检监察工作汇报.docx

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1、个、发展一个。共发展预备党员6名，培养积极分子7名，充实了党员队伍和后备力量。除此之外，每年选派一批专业技术人才参加省、*局举局的各类技能培训和岗位大练兵活动等。三是狠抓制度建设，落实管党治党责任。认真落实基层党组织管党治党主体责任，推动主体责任落实横向到边、纵向到底。五年来，结合新形势新要求，不断健全完善各项工作制度，建立健全党委理论学习、谈心谈话、民主生活会等制度11项，机关会议、工作纪律、安全管理等工作制度8项，财经制度7项。坚持重大工作事项请示报告制度，不断完善集体领导与分工负责相结合的民主集中制。建立重大决策和重要工作部署广泛听取党员、群众、基层干部意见建议，促进党委科学决策、民主决

2、策和依法决策水平不断提高。四是坚持正风肃纪，时刻挺纪在前。层层压实党风廉政建设主体责任，印发了党委落实全面从严治党主体责任清单，明确了领导班子、党委书记及班子成员的主体责任。及时学习传达上级有关会议精神和各级纪检部门的通报文件，先后开展廉政学习60余次，组织廉政党课20余期、开展廉政谈话80余人次。开展督查活动20余次、开展明察暗访活动30余次。全局各级干部作风明显好转，工作责任意识和担当意识明显增强。（二）存在的主要问题和下一步工作打算存在的主要问题：虽然在党建方面做了大量工作，但与上级的要求、与管党要求，还有一定差距。一是各领域党建发展不够平衡。机关党建工作成效突出、特色鲜明、载体丰富，但

3、局属基层党建工作被动、不够创新、成效一般。二是思想认识不到位。个别支部负责人对党建工作重视不够，抓的不深，存在重业务、轻党建的倾向。三是个别党员、干部的政治纪律和政治规矩意识不强，个人“自律意识不够。下一步工作打算：一是切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规；成立党建工作专班，落实党务工作具体责任人；坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度局事。二是严格党员教育管理,优化组织机构设置。大力培养35岁以下年轻干部，不断优化党员队伍结构，严把入关口，畅通出关口；配强配备基层党组织队伍，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战

4、斗力。三是加强政治理论学习，提高规矩纪律意识。继续局好一月一学”“周五学习日”活动，始终把党章、党史、党规的学习作为党员理论武装的重要内容，把开展学习教育作为一项重大任务抓紧抓实，提高全局的政治纪律和政治规矩意识，着力营造良好的政治环境和政治生态。二、组织人事工作(-)基本情况1、人员编制及领导职数配置情况。由于受历史原因影响，我局一直未实行，三定方案”，目前全局系统共有在岗干部职工253人，退休职工238人。领导职数配置为党委书记1名、局长1名、副局长1名、总工程师1名，工会主席1名，机关内设职能科室9个(局办公室、政工科，财务审计科、安全保卫科、养护工程科、路政法规科、机务科、工青妇及老龄

5、局)，局下辖路政大队、栖儒桥治超站，养护中心，路桥公司等4家二级单位。2、干部选拔任用情况。2014年以来，党委提拔任命中层干部10名,挂职锻炼1名，即：张志阳同志、曹祥鸿同志于2014年9月分别提拔任命为局工程养护科科长、局安全保卫科科长。冯程同志、吴礼强同志、王正明同志于2015年2月分别任命为治超站站长、治超站党支部书记、同志治超站党支部副书记、副站长；徐新年同志、杨裕龙同志、肖卫于2015年2月分别任命为路政大队大队长、路政大队党支部书记、路政大队副大队长；周庆国同志于2015年5月任命路桥公司支部书记、经理；吴伟同志于2017年5月任命为局办公室主任。何建同志于2017年按照市委组织

6、部要求赴市招商局挂职锻炼；班，落实党务工作具体责任人；坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度局事。二是严格党员教育管理,优化组织机构设置。大力培养35岁以下年轻干部，不断优化党员队伍结构，严把入关口，畅通出关口；配强配备基层党组织队伍，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。三是加强政治理论学习，提高规矩纪律意识。继续局好一月一学”“周五学习日”活动，始终把党章、党史、党规的学习作为党员理论武装的重要内容，把开展学习教育作为一项重大任务抓紧抓实，提高全局的政治纪律和政治规矩意识，着力营造良好的政治环境和政治生态。二、组织人事工作(-)基本情况1、人员编制及领

7、导职数配置情况。由于受历史原因影响，我局一直未实行，三定方案”，目前全局系统共有在岗干部职工253人，退休职工238人。领导职数配置为党委书记1名、局长1名、副局长1名、总工程师1名，工会主席1名，机关内设职能科室9个(局办公室、政工科，财务审计科、安全保卫科、养护工程科、路政法规科、机务科、工青妇及老龄局)，局下辖路政大队、栖儒桥治超站，养护中心，路桥公司等4家二级单位。2、干部选拔任用情况。2014年以来，党委提拔任命中层干部10名,挂职锻炼1名，即：张志阳同志、曹祥鸿同志于2014年9月分别提拔任命为局工程养护科科长、局安全保卫科科长。冯程同志、吴礼强同志、王正明同志于2015年2月分别

8、任命为治超站站长、治超站党支部书记、同志治超站党支部副书记、副站长；徐新年同志、杨裕龙同志、肖卫于2015年2月分别任命为路政大队大队长、路政大队党支部书记、路政大队副大队长；周庆国同志于2015年5月任命路桥公司支部书记、经理；吴伟同志于2017年5月任命为局办公室主任。何建同志于2017年按照市委组织部要求赴市招商局挂职锻炼；存在的主要问题:2014年以来，我局在组织人事方面总体情况较好,但是还存在一些差距。一是班子队伍不够规范。虽然局班子队伍领导职数有5名，但受编制影响，局党委委员只有2名，导致落实“一岗双责”分工方面还存在分管“不到边”问题，领导分工调整困难。二是选人用人方面还存在论资

9、排辈思想，还存在“圈子”“唯亲”思想。考虑个人因素多，没有综合考虑岗位因素，导致出现职位难以胜任岗位等问题。三是还存在一是干部培训及日常管理工作有待进一步加强，对党政领导干部选拔任用工作条例的学习和宣传力度还需进一步加大；四是人员结构不尽合理，年龄断档情况较严重，专业性人才缺乏。下一步工作打算：就以上存在的问题，局党委将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：一是继续将组织人事工作政策法规列为党委中心组学习的重要内容。继续要求组织人事干部深入学习领会精神，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。二是注重从“四严入手，进一步规范干部选拔任用

10、工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格纪律，公正廉明。三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我局干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强个人核心竞争力。四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为，努力提高选人用人的公信度和干部的满意度。三、纪检监察工作（-）近年来违纪问题查处基本情况（略）（二）纪检监察工作开展情况1、加强组

11、织协调。一是明确局主体办负责全局纪检监察工作，由局分管副局长（市纪检联络员）任主任，政工科科长兼任局联络人。同时，全力配合市纪检部门执纪办案。二是层层签订党风廉政建设责任书，逐级压实党风廉政建设和反腐败工作主体责任，将党风廉政建设工作纳入日常重要工作安排，纳入年终考核“一票否决”。做到反腐倡廉与*业务工作同计划、同督查、同考核、同落实。三是每季度召开落实从严治党专题大会，基层组织负责人、局机关科室负责人以及局党委班子成员逐一向局党委汇报落实从严治党主体责任工作情况。2、严格纪律监督。一是在局党委会、局长局公会、局业务会等重大会议上对党委行政决策和执行党的政治纪律的监督作用进一步强化。廉政纪律做

12、到逢会必提、逢会必讲。二是制订了廉政勤政谈话制度，推行廉政谈话常态化。近年来，局党委共开展任职谈话22人次，提醒性集体、个别谈话36人次，向基层单位下发问题整改通知书5份。三是全局中层以上领导干部每年开展双诺”活动，并进行公示，接受群众监督。每年组织机关科室负责人及二级单位主要负责人向局党委书面报告履行党风廉政建设主体责任及遵守廉洁自律规定等情况，并在全局大会上述责述廉。3、深化作风督查。认真贯彻落实*市纪委关于“六项坚决整治”的安排部署，组织局办公室、财务审计科、工程养护科、政工科、机务科等部门，在局“政治建设不严不实”、“形式主义、官僚主义”、“扶贫领域损害群众利益”、“不担当、不作为”、

13、“损害生态环境”和“基层财务违规”等方面开展专项整治，切实转变全局工作作风。同时，积极配合上级纪检监察机关对本单位的巡查及督局。4、强化警示教育。一是结合支部主题党日”活动，深化党章学习，持续深入推进准则、条例的贯彻学习，强化反腐倡廉和正风肃纪。二是组织中层及以上领导干部开展做，四讲四有，合格党员专题讨论活动，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。三是组织全局干部职工集中观看警示教育片镜鉴和大型反腐电视专题片永远在路上等，让领导干部看到党中央对反腐败工作的意志和决心，真正做到不想腐、不敢腐、不能腐；四是适时对新进工作人员、新提拔领导干部及有关人员进行预防性、警示性谈话，遏制不廉洁行为苗头。(-)

14、存在的问题和下一步工作打算当前反腐败和纪检监察工作呈现高压态势，但违法违纪案件屡禁不止，说明我们工作中依然存在很多薄弱环节。一是纪检监察队伍人员配备不足。局每次集中督查，都是抽调相关科室负责人组成专班开展纪检监察工作，但是日常纪检监察力度欠缺，延伸不够。二是在纪检干部培养上缺乏有效手段。每年对主体力人员的培训却很少，基本满足于上级安排的集中培训，年均不足1人次，导致纪检监察工作人员业务水平不高，不能满足当前反腐工作的需求。将向*局、*下一步打算：一是选配素质过硬的干部充实局纪检监察队伍，同时，交局提出建议，组织纪检监察干部采取封闭式集中学习、对外考察学习等形式，着力提升执纪工作水平，打造一支素质过硬的纪检监察队伍。二是着重发挥好压力传导作用，把上级文件通报反腐败工作部署传达到各基层站所、项目部等“神经末梢”。三是持之以恒落实中央“八项规定精神，把纪律和规矩挺在前面，加大查处顶风违纪的力度，强力推进作风建设，努力打造风清气正的干事创业环境。