加强乡镇青年人才党支部建设总结.docx

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1、加强乡镇青年人才党支部建设总结近日，XX州委组织部印发关于进一步加强乡镇（街道、农场）青年人才党支部建设的通知，提出健全完善准入机制等八条措施，充分发挥青年人才党支部“孵化器”作用，为党的基层建设和乡村振兴注入活力。健全准入机制强化在青年人才群体中发展党员的力度，聚焦回引人才、复退军人、青年农民、致富带头人、乡土人才以及城市创业人群、新就业人群等群体中35岁以下青年，通过摸底排查，建立青年人才发展党员储备库。通过“组织推荐、群众推荐、党员推荐、群团推荐、个人自荐、组织联审、党（工）委考察”的“五荐一审一考察”制度，精挑细选青年人才“好苗子”，持续为青年人才党支部注入新鲜血液。夯实战斗堡垒持续推

2、进乡镇（街道、农场）青年人才党支部规范化达标创建工作，对政治功能弱化、作用发挥较差的纳入软弱涣散党组织进行整顿,由县（市）委组织部提级挂牌整顿。按照乡镇（街道、农场）全面推进、其他领域大胆试点的方式，积极争创一批“五强基层党组织”“云岭红旗党支部”。强化教育培训严格落实组织生活制度，结合青年特点，聚焦青年作用发挥，有针对性地开展“三会一课”、主题党日，将政治理论学习与青年党员群体培育成长、作用发挥相融合。建立青年人才“年课”制度，每年度根据青年人才培养重点，依托各级党校、人才培训等资源，将青年人才党支部党员、入党积极分子、发展对象等群体纳入“党员冬春训”“万名党员进党校”“党课开讲啦”等培训对

3、象。对符合条件的青年人才，推荐参加能力素质和“双提升”计划。坚持试岗锻炼实施乡村人才“归雁”工程，推行青年人才培育“一人一档”制度，开展青年人才培育“全程纪实”，推动青年人才培养措施项目化、项目清单化、清单具体化，建立健全青年人才“全流程”刚性培养制度。通过无职党员设岗定责、健全积分管理等方式，重点围绕强边固防、乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点工作，有计划遴选、培育青年人才。将青年人才为民办实事纳入成长实绩指标，锻炼青年人才解决实际问题的能力，厚植为民情怀。从严跟踪管理建立乡镇（街道、农场）党（工）委班子成员与青年人才党员结对机制，实行“一帮一”导师培养联系制度，全程跟踪培养，每年开展谈心谈

4、话，对作用发挥较差、履职不到位的，及时进行谈话提醒。严格考评管理，从思想政治、工作能力、工作实绩、参加活动情况、任职匹配度等方面对青年人才党员进行“一年一考评”。树立培养导向按照“成熟一个使用一个”的基本原则，积极推荐符合条件的青年党员作为村（社区）后备力量，确保每个村都有2至3名35岁以下优秀青年人才作为后备力量。注重回引大学毕业生到村任职，确保每村至少有1名以上大学生村干部。整合资源、盘活岗位，鼓励青年党员参加公务员、企事业单位报考，有效衔接“选拔一培养一使用”链条。加强要素保障加大对青年人才党支部的支持力度，配套落实人、财、物等基础要素保障，积极提供政策、项目、资金等方面的支持，将青年人才党支部工作经费、党员培训经费等列入年度预算予以保障。从党费中划拨党支部活动经费时，注重向青年人才党支部倾斜，为开展活动提供必要保障。强化结果导向将青年人才党支部建设工作列入各级党组织书记抓基层党建述职评议考核内容，深入推进作风革命、效能革命，带头推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，认真总结和推广乡镇（街道、农场）青年人才党支部建设工作取得的成效、相关经验和做法，营造比学赶超的良好氛围。