干部队伍建设类排比句（摘抄）.docx

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1、干部队伍建设类排比句L奏响干事创业“最强音”，用好绩效考核“指挥棒”，打造比学赶超“助推器”，提振担当作为“精气神”。2 .鲜明导向引领，充分激发干部“内驱力”；注重依事择人，着力提升选任“匹配度”；突出严管厚爱，大力提振干部“精气神”。3 .谋划光荣使命下的干部之“选”，考准战时平时中的干部之“为”，把准换届履新后的干部之“需”。4 .准确把握“全面”与“重点”的关系，准确把握“律人”与“律己”的关系，准确把握“惩处”与“救人”的关系。5 .纠风治弊的“警戒哨”，政治生态的“守护者”，群众维权的“发言人”，内部关系的“疏导员”，真打实备的“督战队”，抓风促建的“排头兵”。6 .见风使舵、处事

2、圆滑的人，掩盖矛盾、粉饰太平的人，花拳绣腿、不干实事的人，好大喜功、急功近利的人。7 .不愿较真碰硬，就不该当干部；不敢较真碰硬，就不配当干部；不会较真碰硬，就不能当干部。8 .锻造“既治病又防病”的能力，打造“既干练又干净”的队伍，营造“既知责又负责”的氛围。9 .褒奖实干成功者，支持积极改革者，鼓励勇于探索者，淘汰怠政失职者，惩办违法乱纪者。10 .鼓足想干事、真干事的激情，提升能干事、干成事的本领，保持不坏事、不出事的定力。11 .干部好不好，群众最清楚；问题真不真，群众最明白；工作实不实，群众最有发言权。12 .营造“愿为”的环境氛围，完善“敢为”的制度措施，树立“善为”的激励导向。1

3、3 .让“不想为”者有所警醒，让“不会为”者感到紧迫，让“不敢为”者受到鞭策。14 .锤炼“察人识人”的慧眼，锤炼“知重负重”的铁肩，锤炼“我将无我”的淡泊。15 .学思践悟中坚定理想信念，实践磨砺中强化党性淬炼，立体研判中考准政治素质。16 .立好考察标准“硬标尺”，画好政治素质“立体像”，树好考察评价“风向标”。17 .建好培养储备“蓄水池”，搭建干部成长“快车道”，建立任人唯贤“好机制”。18 .为勇于负责的干部负责，为勇于担当的干部担当，为敢抓敢管的干部撑腰。19 .接起新时代的“接力棒”，走好新时代的“长征路”，做好新时代“答卷人”。20 .法纪约束的硬度，批评教育的力度，组织关怀的

4、温度，正面激励的热度。21 .思想上高度重视，培养上压紧压实，使用上加大力度，管理上从严从实。22 .“蜗牛”可变“金牛”，“慢牛”可变“快牛”，“后进”可变“先进”。23 .求真务实的行家里手，攻坚克难的破题高手，敢于上手的解题能手。24 .为担当者担当、为负责者负责，让吃苦者不吃亏、让有为者有位。25 .扣紧履职“责任链”，织密要素“保障网”，用好考核“指挥棒”。26 .发展上给空间，政治上给激励，待遇上给保障，储备上有梯队。27 .凭实干实绩用干部，看干事状态定去留，以担当有为论高低。28 .把标准“立”起来，把机制“建”起来，把导向“树”起来。29 .不怕得罪人，不怕担风险，不怕丢帽子，不怕碰钉子。30 .想打仗的有舞台，钻打仗的有位子，能打仗的有奔头。3