组织系统2022开展改进作风狠抓落实工作总结综述及改进作风狠抓落实研讨发言材料.docx

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1、组织系统2022开展改进作风狠抓落实工作总结综述及改进作风狠抓落实研讨发言材料组织系统2022开展改进作风狠抓落实工作总结综述党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。在党和国家事业发展的每一个重要关头，党中央都突出强调并采取有力措施狠抓作风，而每一次作风的大改进都促进了党和国家事业的大发展。“讲政治、重公道、业务精、作风好”是习近平总书记为组工干部指出的“方向标”，是广大组工干部“扬帆起航”的行动指南和必备技能。开展改进作风狠抓落实工作是时代要求、群众期盼、现实需要。王君正书记在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会上强调，进一步弘扬优良作风、崇尚真抓实干、汇聚奋进合力，努力推动西藏

2、长治久安和高质量发展。向全区广大党员干部释放出心无旁鹫干事业、聚精会神抓落实的强烈信号，迅速让崇尚实干、狠抓落实在xx这片高天厚土蔚然成风。作风是形象，也是力量，更是组织部门的生命线。自改进作风狠抓落实工作开展以来，XX地区组织系统和广大组工干部牢记习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的谆谆教导，坚持先走一步、深学一层、作好表率，深入学习贯彻王君正书记在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会的讲话精神，以地委”作风转变年”和组织工作“质量提升年”为载体，规范日常考核评价制度，实行“日清理、周督办、季汇报”抓落实机制,坚持问题导向、紧盯短板弱项、强化质量意识，高站位谋划、高标准推进、高质量

3、落实，迈出组织工作高质量发展的坚定步伐,为推进XX长治久安和高质量发展提供坚强组织保障。凭能力用干部、以实绩论英雄让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先干部作风决定XX未来，必须让“定了就干、干就干好”成为XX干部最显著标志。扎实的干部作风是我们党的核心竞争力。XX正处在深入实施“十四五”规划、推进经济社会高质量发展、全面建设社会主义现代化新XX的关键时期，需要一批攻坚克难的”闯将” ”干将”。XX地区坚持新时期好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，把愿不愿做事、善不善干事、敢不敢扛事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准，大力提拔使用一批攻坚克

4、难的“闯将”“干将”，引导广大干部时刻冲锋在第一线、战斗在最前沿。严把首关，考准察实干部政治素质。坚持把政治标准摆在首位，紧紧围绕特殊地情边情，建立正反向测评、部门联审等干部政治素质考察识别机制，把敢不敢同达赖集团斗争作为重点考察内容，精准考察与达赖集团划清界限、旗帜鲜明反对分裂以及对待宗教的态度，探索开展家访式考察和原单位延伸考察，多维度倾听干部群众声音，重点在考察范围、考察内容、考察周期实现延伸，拓宽干部考察工作的广度和深度，把“两面人”“骑墙派”挡在门外。政治素质是干部选拔任用的先决条件，如果品德不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。近年来，XX地区积极推广“四双一会审”政治素质考察

5、法等系列行之有效的具体办法，严把选人用人关口，确保干部队伍干净、纯洁、可靠。重视基层，树立实干实绩鲜明导向。牢牢把握“干部到基层去、从基层来”的普遍规律，树立重基层、重实践、重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，注重在维护稳定最前沿、乡村振兴主战场、守边固边第一线发现培养干部，大胆提拔使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先成为常态。2021年以来，地委提拔和重用县处级干部72名，其中，具有乡镇党政正职工作经历的18名、占25%,具有驻村驻寺工作经历的52名、占72.7%,具有艰苦偏远县乡工作经历的31名、占43.05%。选

6、用一个干部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。今年3月，地委组织部主要领导深入海拔最高的措勤县，与县乡领导干部“一对一、面对面”谈话，零距离干部政治素质考察识别机制，把敢不敢同达赖集团斗争作为重点考察内容，精准考察与达赖集团划清界限、旗帜鲜明反对分裂以及对待宗教的态度，探索开展家访式考察和原单位延伸考察，多维度倾听干部群众声音，重点在考察范围、考察内容、考察周期实现延伸，拓宽干部考察工作的广度和深度，把“两面人”“骑墙派”挡在门外。政治素质是干部选拔任用的先决条件，如果品德不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。近年来，XX地区积极推广“四双一会审”政治素质考察法等系列

7、行之有效的具体办法，严把选人用人关口，确保干部队伍干净、纯洁、可靠。重视基层，树立实干实绩鲜明导向。牢牢把握“干部到基层去、从基层来”的普遍规律，树立重基层、重实践、重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，注重在维护稳定最前沿、乡村振兴主战场、守边固边第一线发现培养干部，大胆提拔使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先成为常态。2021年以来，地委提拔和重用县处级干部72名，其中，具有乡镇党政正职工作经历的18名、占25%,具有驻村驻寺工作经历的52名、占72.7%,具有艰苦偏远县乡工作经历的31名、占43.05%。选用一个干

8、部，体现的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。今年3月，地委组织部主要领导深入海拔最高的措勤县，与县乡领导干部“一对一、面对面”谈话，零距离干部政治素质考察识别机制，把敢不敢同达赖集团斗争作为重点考察内容，精准考察与达赖集团划清界限、旗帜鲜明反对分裂以及对待宗教的态度，探索开展家访式考察和原单位延伸考察，多维度倾听干部群众声音，重点在考察范围、考察内容、考察周期实现延伸，拓宽干部考察工作的广度和深度，把“两面人”“骑墙派”挡在门外。政治素质是干部选拔任用的先决条件，如果品德不合格、不过硬、靠不住，能耐再大也不能用。近年来，XX地区积极推广“四双一会审”政治素质考察法等系列行之有效

9、的具体办法，严把选人用人关口，确保干部队伍干净、纯洁、可靠。重视基层，树立实干实绩鲜明导向。牢牢把握“干部到基层去、从基层来”的普遍规律，树立重基层、重实践、重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，注重在维护稳定最前沿、乡村振兴主战场、守边固边第一线发现培养干部，大胆提拔使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，让吃苦者吃香、有为者有位、能干者能上、优秀者优先成为常态。2021年以来，地委提拔和重用县处级干部72名，其中，具有乡镇党政正职工作经历的18名、占25%,具有驻村驻寺工作经历的52名、占72.7%,具有艰苦偏远县乡工作经历的31名、占43.05%。选用一个干部，体现

10、的是一项政策，反映的是一种观念，形成的则是一种导向。今年3月，地委组织部主要领导深入海拔最高的措勤县，与县乡领导干部“一对一、面对面”谈话，零距离施“藏西先锋红色XX”党建品牌提质增效行动，把基层党组织建设成为铸牢中华民族共同体意识、带领群众致富、维护社会稳定、守卫边疆领土、开展反分裂斗争的坚强战斗堡垒。一一靶向发力强弱项。紧盯组织覆盖空白点和作用发挥薄弱点，深入实施易地扶贫搬迁点、极高海拔生态搬迁点、边境小康村建设安置点基层党组织摸底排查和规范提升专项行动。强化资源共享、优势互补，巩固拓展“五共五固”结对共建成果，实行军地联合管理模式和“点对点”联系指导机制，创新开展各领域基层党组织“强带弱

11、、富带穷、大带小”结对提升工作，实现基层党组织整体提升。地县乡三级联合，逐个会诊、逐个把脉、逐一 “过筛子”，排查和整顿软弱涣散基层党组织9个。走前列、作表率是机关党建的目标定位。地直机关工委发挥机关党建示范引领作用，制定“首连尾、强帮弱、党带群、结基层”四项机制，签订“首联尾”帮扶承诺书2份，“强帮弱”帮扶承诺书20份，49家机关党组织与驻村帮扶村（居）党组织结对共建。一一覆盖全域树典型。以抓好稳定、发展、生态、强边为重点，突出特色、创新载体，以铸牢中华民族共同体意识为主线,着手打造民族团结进步基层党组织示范点10个；以不断提高人民生活水平为根本，着手打造高原特色经济高质量发展基层党组织示范

12、点10个；以创建国家生态文明高地为目标，着手打造生态文明建设基层党组织示范点10个；以捍卫祖国西南边陲安全稳定为重点，着手打造固边兴边富民基层党组织示范点10个；以“两个覆盖”为基本，打造“两新”组织党建品牌7个，形成特色鲜明、亮点突出、可学可比的党建示范引领新格局。改则县物玛乡抢古村地处羌唐草原腹地，是全国改革先锋尼玛顿珠所在的村子，也正是在尼玛顿珠的带领下，抢古村创造了牧区改革的“西藏样板”。“自治区第十次党代会提出了创建高原经济高质量发展先行区的新目标，这对抢古村来讲是一次重大机遇。”尼玛顿珠满怀信心地说，“站在新的起点，我们将深化改革举措，冲在打造高原特色经济高质量发展基层党组织示范点

13、的第一方阵。一一精育严管建队伍。健全村（居）干部区外轮训常态化机制，采取“网上学、集中训、结对带、定期考、日常用、评比赛”等方式，深入实施村（居）主干国家通用语言培训两年攻坚和三年巩固提升行动，举办农村基层干部乡村振兴主题培训班、国家通用语言文字学习培训班7期、受训851人次，不断为基层干部干事创业赋能添翼。通过内部培养、对外回弓I、统筹储备等形式，培养储备村级后备干部1402人。多部门联合开展发展党员政治审查，建立各领域党员分类管理、分类教育、分类服务办法，深入开展违规违纪发展党员整治“回头看”，以党员队伍的干净纯洁保证党组织的肌体健康。新时代要有新作为，更要有新能力。对此，XX广大乡村干部

14、深有体会。革吉县那普社区党支部书记占堆说：“这几年，自己每年都有出去培训的机会，同时镇里和县里定期组织国家通用语言文字测试，明显感觉到现在对村干部能力素质的要求越来越高。”实施村（居）干部区外轮训常态化以来，XX每年至少组织2期村（居）主干外出培训|,培育能力素质过硬的乡村基层干部队伍。优化政策环境、强化服务保障让各方优秀人才因投身XX的发展而人生出彩从中央人才工作会议到自治区党委、地委人才工作会议，对新时代人才工作作了系统谋划、全局思考、战略安排，为XX地区加快推进人才强地战略擘画了宏伟蓝图，现在关键在于狠抓落实。人才工作事关全局，影响长远，决定未来。做好新时代人才工作，是巩固夯实党在边疆民

15、族地区长期执政基础的必然要求,是推进XX长治久安和高质量发展的关键之举，是满足人民群众对美好生活向往的迫切需要。XX地区深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，学习贯彻中央和区党委人才工作会议精神，坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创意，突出“育、弓I、用、留“，深入实施人才强地战略，人才工作体制机制改革持续推进，各类人才队伍质量不断提升，骨干人才数量稳步增长，拴心留人举措落地见效，广大人才投身边疆、扎根边疆、建功边疆的信念更加坚定、步履更加铿锵、斗志更加昂扬。坚持党管人才，筑牢人才工作“压舱石”。实行人才工作党委统领、党政同责、一岗双责，成立地委书记、行署专员“双组长”的地委人才工作领导小组，定期召开人才工作领导小组会议，专题研究部署人才工作重大问题、重要政策和重点项目。压实工作责任，制定出台XX地委人才工作领导小组工作规则XX地委人才工作领导小组成员单位职责，落实人才工作目标责任制，充分