表格模板-三经普从业人员及工资总额报表培训 精品.ppt

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1、三经普从业人员及工资总额报表培训 2013年年报和2014年定期统计报表人口就业处人口就业处20132013年年1111月月主要内容 调查对象 统计原则 调查表式 企业上报要求一、调查对象劳动工资统计调查对象为国民经济各行业的法人单位。包括根据统计单位划分及具体处理办法认定的视同法人的产业活动单位。不包括个体工商户 法人单位上报的数据中要包括法人单位上报的数据中要包括其本部及其下属产业活动单位的其本部及其下属产业活动单位的数据。数据。 - -在产业活动单位中要包括本在产业活动单位中要包括本地和法人单位在外地区兴办的产地和法人单位在外地区兴办的产业活动单位。业活动单位。【举例举例】 某建筑业企业

2、本部在武汉，某建筑业企业本部在武汉，在四川、重庆设有两家分公司为在四川、重庆设有两家分公司为产业活动单位，还有一家独立法产业活动单位，还有一家独立法人子公司位于河南，该企业的年人子公司位于河南，该企业的年报数据中应包括哪些？报数据中应包括哪些？ 该企业的劳动统计年报数据中应包该企业的劳动统计年报数据中应包括武汉本部、括武汉本部、四川四川分公司和重庆分公司分公司和重庆分公司的数据。的数据。二、统计原则 人员统计要执行 “谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。 法人单位使用的劳务派遣人员，无论用工单位是否直接发放工资，都应由实际用工单位统计。三、调查表式（经普方案中的三、调查表式（经普方案中

3、的602-1表）表）年年报报表表式式制度修订内容一套表制度-基层表 1.年报（经普602-1表）补充资料 增加指标 ：“从事主营业务活动的从业人员期末人数”； 修改指标：将 “直接从事生产经营活动的平均人数”改为“从事主营业务活动的从业人员平均人数”。 ( (一一) )、从业人员部分、从业人员部分 ( (二二) )、工资总额部分工资总额部分 ( (三三) )、平均工资部分平均工资部分 ( (四四) )、补充资料部分补充资料部分 主主要要指指标标主要指标主要指标（一）从业人员部分期末人数期末人数( (人人) )平均人数平均人数( (人人) )时点数时点数时期数时期数从从业业人人员员1、从业人员期

4、末人数 从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。不包括： （1）离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； （2）利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； （3）本单位因劳务外包而使用的人员，如：建筑业整建制使用的人员。【举例举例】 20132013年年1212月初，某企业实有工人月初，某企业实有工人100100人。人。1212月月5 5日新招聘了日新招聘了1010名工人并名工人并签订了两年的正式合同；签

5、订了两年的正式合同；1010日安排某日安排某职业中专的职业中专的5 5名学生到本厂实习三个名学生到本厂实习三个月；月；1515日从劳务派遣企业招用日从劳务派遣企业招用2 2名司名司机，由劳务派遣企业发放工资。该厂机，由劳务派遣企业发放工资。该厂常年雇用一名退休人员打扫卫生。常年雇用一名退休人员打扫卫生。3131日有日有3 3名工人合同到期。该厂名工人合同到期。该厂20132013年年期末人数为多少人？期末人数为多少人？ 100100人人+10+10人人+2+1+2+1人人-3-3人人=110=110人人 【举例举例】 某企业某企业20132013年年1212月月3131日当天有一人日当天有一人

6、请病假没上班，出勤的从业人员有请病假没上班，出勤的从业人员有100100人，其中人，其中1010个人个人1212月月3131日合同到日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：业人员期末人数为： 100+1-10=91100+1-10=91（人）（人）在岗职工在岗职工劳务派遣人员劳务派遣人员其他从业人员其他从业人员从业人员从业人员从业人员从业人员=在岗职工在岗职工+劳务派遣人员劳务派遣人员+其他从业人员其他从业人员从业人员按人员类型分类从业人员按人员类型分类从业人员按职业类型分类从业人员按职业类型分类单位负责人单位负责人专业技术人员专业技术人员办事

7、人员和有关人员办事人员和有关人员从业人员从业人员商业、服务业人员商业、服务业人员生产运输设备操作人员和有关人员生产运输设备操作人员和有关人员从业人员从业人员=单位负责人单位负责人+专业技术人员专业技术人员+办事人员和有关人办事人员和有关人员员+商业、服务业人员商业、服务业人员+生产运输设备操作人员和有关人员生产运输设备操作人员和有关人员2、在岗职工人数、在岗职工人数 在岗职工 指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由单位支付工资的人员。在岗职工还包括： 1.应订立劳动合同而未订立劳动合同人员（如

8、使用的农村户籍人员）； 2.处于试用期人员； 3.编制外招用的人员，如临时人员； 4.派往外单位工作，但工资仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。 在岗职工不包括： （1）本单位使用的且由本单位直接支付工资的劳务派遣人员，应统计在本单位“劳务派遣人员”指标中； （2）本单位因劳务外包而使用的人员，由承包劳务的单位统计为在岗职工。2、在岗职工人数、在岗职工人数 劳务派遣人员 指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订劳务派遣协议的人员。 注意：无论用工单位是否直接支付劳动报酬，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单

9、位（派出单位）不填报这些人员。3、劳务派遣人员、劳务派遣人员判断劳务派遣人员的原则 劳务派遣单位与实际用工单位必须签订劳务派遣协议。劳务派遣人员劳务派遣人员劳务派遣人员和劳务外包人员统计原则 劳务派遣人员无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。劳务派遣人员劳务派遣人员 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织

10、。劳务派遣人员与劳务外包人员的区别劳务派遣人员劳务派遣人员 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。劳务派遣人员劳务派遣人员 举例二：举例二：建筑业企业建筑业企业的施工人员，如果是的施工人员，如果是整整建制建制通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企

11、业不予统计。的建筑业企业不予统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑非个体工商户的工程队，这些人员应由建筑企业统计为在岗职工；企业统计为在岗职工； 劳务派遣人员劳务派遣人员4、其他从业人员、其他从业人员 指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣指在本单位工作，不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。工作并从本单位取得劳动报酬的人员。其他从业人员其他从业人员聘用的离退休人员聘用的离退休人员聘用的港澳台和外籍人员聘用

12、的港澳台和外籍人员兼职人员和第二职业者兼职人员和第二职业者非全日制人员非全日制人员5、从业人员按职业类型分类、从业人员按职业类型分类单位负责人单位负责人专业技术人员专业技术人员办事人员和有关人员办事人员和有关人员从业人员从业人员商业、服务业人员商业、服务业人员生产运输设备操作人员和有关人员生产运输设备操作人员和有关人员从业人员从业人员=单位负责人单位负责人+专业技术人员专业技术人员+办事人员和有关人办事人员和有关人员员+商业、服务业人员商业、服务业人员+生产运输设备操作人员和有关人员生产运输设备操作人员和有关人员（二）平均人数 从业人员平均人数指报告期内（年度、季度、月度）平均拥有的从业人员数

13、。季度或年度平均人数按单位实际月平均人数计算得到，不得用期末人数替代。 根据报告期不同分为： (1)月平均人数 (2)1-本季平均人数 (3)年平均人数 工资报表指标工资报表指标从业人员平均人数从业人员平均人数 从业人员平均人数：年度、季度出错情况 1.用从业人员期末人数替代； 2.填成各个月期末人数之和。平均人数的计算原则1. 公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算2. 对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数3. 平均人数四舍五入保留整数。举例：月平均人数计算举例：月平均人数计算

14、某建筑业企业3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。 3月份平均人数：注意：计算平均人数要四舍五入注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写错误的填写: :如果用如果用3131日时点人数日时点人数2222人替代，两人替代，两者相差者相差1919人。人。（20+20+22+22）/31=2.73（人）（20+20+22+22）/4=21（人）22人举例：举例：1- 1-本季平均人数计算本季平均人数计算 某企业因工程需要人员变动比较大，从业人员各月平均人数如下：1月56人，2月46人，3月88人，4月60人，5月43人，6月78人。 二季度季报 1

15、-本季平均人数为： (56+46+88+60+43+78)/6=61.862(人)错误的填写：如果用6月平均人数78人替代，两者相差16人 举例：年平均人数 某建筑业企业2013年9月才成立,各月从业人员月平均人数如下：9月100人，10月105人，11月115人，12月118人 2013年全年从业人员平均人数（100+105+115+118）/12=36.537人注意:应该用12个月不能用4个月!（100+105+115+118）/4=109.5110人报告期实有月数报告期实有月数（二）从业人员工资总额 从业人员工资总额 指根据关于工资总额组成的规定(1990年1月1日国家统计局发布的一号令

16、)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。从业人员工资总额 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。从业人员工资总额从业人员工资总额=在岗职工工资总额在岗职工工资总额+ 劳务派遣工资总额劳务派遣工资总额+ 其他从业人员工资总额其他从业人员工资总额从业人员工资总额从业人员工资总额=单位负责人工资总额单位负责人工资总额+ 专业技术人员总额专业技术人员总额+ 办事人员和有关人员工资总额办事人员和有关人员工资总额+ 商业、服务业人员工资总额商业、服务业人员工资总额+生产运输设备操作人员和有关人员工资总额生产运输设备操作人员和有关人员工资总额两个平衡关系两个平衡关系专业指标-应付职工薪酬的概念 应付职工薪酬：指企业为