基于ES6的 网上招聘系统的设计与实现.docx

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1、毕业设计说明书基于ES6的网上招聘系统的设计与实现基于ES6的网上招聘系统的设计与实现摘要伴随着中国经济的迅速发展，中国的科技水平在逐渐提高,让计算机技能大量地使用在各个领域。同时，招聘网站迅速发展,58同城、百度招聘、智联招聘、赶集网、BOSS直聘网等招聘类网站飞速发展。现在无论已经在职的工作者想要更换工作还是刚毕业的大学生大部分人都会选择用这种网络求职网站来找工作。网上求职覆盖面积广、方便有效并且成本低,吸引着广大群众参与到其中。网上招聘系统基于 ES6 (ECMAScript/JavaScript)语言，使用 Visual Studio Code开发环境，Ant Design框架进行项目

2、的开发设计。本系统基于ES6技术，使简历提交的过程网络化，有效地减少了人事部门的工作量，提高工作效率，方便了人事部门的工作和管理。本系统界面美观，操作简单，交互性强。使用户在寻找职位或招聘人才更加高效。同时提供了温馨舒适的信息提醒，从而提高应聘或者招聘成功率，实现精准投递的用户体验。并且在测试之后表现稳定，良好地完成了用户需求。关键词：招聘网站，ES6,网上求职，用户体验Design and implementation of online recruitment system based on ES6AbstractWith the rapid development of Chinas e

3、conomy, Chinas technological level isgradually improving, allowing computer skills to be widely used in various fields. At thesame time, recruitment websites have been born after the rain, and recruitment websitessuch as , ,Baidu R,Zhilian R, G, BOSSDirect Recruitment and other recruitment sites hav

4、e developed rapidly Now most of thepeople who are already working want to change jobs or just graduated college studentswill use this online job search website to find a job. Online job search covers a wide area,is convenient and effective, and has low cost, which attracts the general public toparti

5、cipate in it.The online recruitment system is based on ES6 (ECMAScript / JavaScript)language, using Visual Studio Code development environment, Ant Design frameworkfor project development and design. This system is based on ES6 technology, making theprocess of submitting resumes networked, effective

6、ly reducing the workload of thepersonnel department, improving work efficiency, and facilitating the work andmanagement of the personnel department.The system has a beautiful , simple operation and strong interactivity. It is moreefficient for users to find positions or recruit talents. At the same

7、time, it provides awarm and comfortable information reminder, thereby improving the success rate ofapplication or recruitment, and realizing the user experience of accurate delivery. Andafter the test, the performance is stable, and the user requirements are well completed.Keywords: Recruitment webs

8、ite, ES6, online job search, user experience1引言11.1 研究背景与意义11.2 研究现状12需求分析52.1研究内容52.2相关技术可行性分析52. 2. 1 ES6 (ECMAScr i pt/JavaScr i pt) 52. 2. 2 Ant Design 开发木匡架72.2.3 Visual Studio Code 开发平台93系统功能需求分析113.2功能框架123. 3系统流程图131 .3.1应聘者用户操作引导 132 .3.2招聘者用户操作引导143 . 3. 3系统管理员操作引导154详细设计164 . 1前台设计164.2中台

9、设计195系统测试205.1 测试方法205.2 测试用例205.3 测试结论216结论225.4 献235.5 241引言1.1 研究背景与意义伴随着中国经济的迅速发展，中国的科技水平在逐渐提高,让计算机技能大量地使用在各个领域，同时.，也使得网上的招聘网站如雨后逢生,前程无忧网、大街网、智联招聘、赶集网、BOSS直聘网等飞速发展。现在无论已经在职的工作者想要更换工作还是刚毕业的大学生大部分人都会选择用这种网络求职网站来找工作。网上求职覆盖面积广、方便有效并且成本低,吸引着广大群众参与到其中。但是，网络招聘同时也存在一些症结,如公司发布虚假信息、招聘信息过期、公司信息不健全等。希望本文通过对

10、目前网上招聘的研究,能提高各企业的招聘效率。网上人才招聘是一种低成本、效率高、节奏快的招聘方式，通过在线发布招聘信息,投递简历，可以快捷方便的建立一个人才数据库。论文结合工作实际需求，设计并实现了基于ES6的网上招聘系统。本系统基于ES6技术，使简历提交的过程网络化，有效地减少了人事部门的工作量，提高工作效率，方便了人事部门的工作和管理。1.2 研究现状网络招聘通过第三方平台为企业筛选到合适的人才，为应聘者寻找合适的工作机会的招聘方式。随着国家降低市场准入门槛改革推行，同时创业热潮进一步推动，预测未来我国中小企业规模仍会以较快速度增长。中小企业人才需求旺盛，为网络招聘市场带来新的发展契机。20

11、15-2020年中国就、Ik人数数据分析（单位:图1.1 20152020年中国就业数据第1页共28页2019年中国CIER指数变动情况分析表0.502016201720182019Q12.441.711.911.911.68Q22.031.932.261.881.89Q31.962.222.431.971.92Q42.092.412.912.382.18图1.2 2019年中国CIER指数情况分析表2019年CIER指数除第二季度外均低于2018年水平，显示了 2019年就业形势不如2018年景气。2019年第一季度受春节后跳槽、考研成绩公布、春招等影响，求职人数上升，CIER指数从2018

12、年第四季度的2. 38回落至1.68,为1年中最低水平，表明此时招聘市场竞争最激烈；第二季度企业用工需求增加，CIER指数上升至1.89；第三季度毕业季过后，求职人数减少，CIER指数继续上升至1.92；第四季度企业用工需求大，而求职人数减少，CIER指数进一步上升至2. 18,就业市场景气程度为一年最高水平。其他,9.(高质量人才不足,27.27%难以合理把握薪酬34.85%用工成本用,13.64%人才质量参差不齐,30.30%触站人才范围有限，27.27%图1.3 2020年新冠疫情对公司招聘人才环节带来的主要困难根据BOSS直聘发布的2020年中国创业就业市场调查问卷，对于招聘方而言，疫

13、情加剧了不少已有的招聘问题，如人才质量参差不齐(30 . 3096)、人才用工成本高(13. 64%)等；同时:疫情也带来了不少新的招聘问题，如疫情对公司造成多种影响，使得招聘方第2页共28页效率高体系不完善网络技术服务覆盖面广，选择多避免奔波，比较方便受访者对线上招聘的担忧图1.5受访者对线上招聘的担忧更加难以把握合理的薪酬水平（34. 85%），交通管制导致了接触人才范围有限（27.27%）。受访者对线上求职的看法其他 2.89%网络问题影响面试效果14.88%线上视频影响第一感受17.77%20.66%28.10%30.58%45.45%55.70%图1.4受访者对线上求职的看法据调研，

14、受访者对于网上招聘持积极态度，认为网上招聘比较方便可以节省时间提高应聘效率、选择多，同时也反映网上招聘体系不完善、线上视频影响第一印象。网上招聘也给求职者带来了一些担忧，例如发布在网络上的职位信息可信度、招聘单位信息真实性、个人信息泄露等。2020届高校毕业生全国网络联合招聘指导单位：教育部高校学生司主办单位：全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心承办单位：教育部大学生就业网（新职业网）各省高校毕业生就业网协办单位：BOSS直聘号动时间：2020年2月启动1-2-6 BOSS直聘校园招聘季在做好疫情防控的同时，国家不断制定就业创业政策，以积极推动经济发展。特别是针对2020届高校毕业生，国家提

15、供了包括升学深造、就业渠道、就业服务、就业权益等各方面的政策支持。第4页共28页2需求分析2.1 研究内容网上招聘系统基于ES6技术，使简历提交的过程网络化，有效地减少了人事部门的工作量，提高工作效率，方便了人事部门的工作和管理。对于应聘者，系统提供以下功能：用户的注册和登录，个人基本信息的提交和修改，查看招聘单位的面试邀请，查询并进行修改简历，按类别查找招聘单位和最新岗位，收藏单位招聘信息，并可以向招聘单位发出岗位申请。对于招聘单位，系统提供以下功能：招聘单位的注册和登录，介绍单位情况，发布招聘的岗位和需要的条件，浏览人才库信息，通过查询条件找到合适的人才，对相关用户发出邀请信息，招聘单位也可以通过人才浏览，挑出合适人才，建立自己人才库。止匕外，招