鱼场管理制度场长经理会计管理员培育人员等各项管理制度.docx

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1、亲鱼生产管理制度为规范长江原种苗种培育工作，保证四大家鱼原种鱼种的数量和质量，根据原种生产管理规范，特制订本制度。一、苗种培育分为鱼苗培育和鱼种培育两个阶段。二、苗种培育池应选择水源充足，水质清新无毒，进排水方便的鱼池。三、苗种培育池填不得种植经济作物树木等，保证良好的通风和光照条件。四、鱼苗和鱼种池在进苗种前一定要用生石灰彻底清塘除杂，并施足底肥，以保证苗种入池后有一个良好的生长环境。五、鱼苗入池后要按生长状况逐渐加水，并进行各项除野，分池时按操作规程，操作要轻，规格要保持整齐，品种要搭配合理。六、必须适时、定量、定点投喂适口饵料，勤观察，防止鱼浮头,定期加水，合理追肥。七、要预防鱼病，鱼种

2、培育阶段定期用生石灰消毒。八、培育的一龄鱼种在保证投放大湖15万斤育肥外，其余可对引种单位销售。九、苗种培育阶段，任何人不得购进人繁苗掺杂进行培育。为规范亲鱼生产管理，保证向社会提供适量原种亲鱼和后备亲鱼。根据原种生产管理规范制订本制度。一、亲鱼选择：从大湖起捕的鱼中选留亲鱼时，要求标准是：已达到性成熟年龄，个体较大，雄鱼略多于雌鱼，鱼体健壮，鳞片鳍条完整，无病伤，无畸形。二、亲鱼运输：起捕后用活水船运至亲鱼暂养基地放养。用担架抬至亲鱼暂养池，操作要轻，避免鱼体受伤。三、亲鱼池选择水源充足，排灌方便，环境安静的鱼池。放养亲鱼前要预先将亲鱼池清整消毒，灌满池水，施足基肥。四、亲鱼暂养：采取混养的

3、方式，合理搭配品种，亩放密度不得超过500斤。五、饲养管理：由专人负责，并作好一切记录，投饵要定时定位、定质定量，施肥以有机肥为主，同时少量施用化肥，经常冲水，每隔10至15天冲水一次，坚持每天巡塘，防止浮头，定期消毒，每半月消毒一次，防止暴发病。六、亲鱼放养和销售应做好记录，并跟踪调查引种单位生产情况,填制信息反馈表，交档案室存档。江苗捕捞管理制度为规范长江捕苗工作，保证捕捞四大家鱼原种鱼苗的数量和质量，根据原种生产管理规范，特制订本制度。一、每年5月5日至6月3 0日为长江捕苗作业时间，须在4月底前完成选址、定员、租船、整网等准备工作，如长江实行禁渔，还须在3月底前向主管部门申办特捕证。二

4、、捕苗地点：选择监利至武汉江段，地势平坦，水流较缓，水位较浅的地方设置统网。三、捕捞定员1 5人，其中负责人1名，技术指导员1名，记录员1名，运输员2人，后勤人员2人，操作工8人。四、捕苗期间人员外出必须办理登记手续，在长江作业时必须穿戴救生衣。五、捕苗负责人对捕苗工作负全面责任，要保证人员、财产安全,保证起捕选取的四大家鱼鱼苗安全运输到鱼苗培育池。六、技本指导在4月底前应对所有参与捕苗人员进行一次系统培训，在捕苗过程中要全过程提供技术支持。七、记录员自级网入江到捕苗结束日应作好捕苗日记，捕苗结束后交档案室存档，并填制捕苗情况汇总表。八、起捕鱼苗如量太少，不便运输，应进行暂养保护，三天内如仍不

5、够运输量，可放回长江。如量足可运输，则进行两次除野再运回苗种培育基地放养。九、捕苗期间，任何人不得对外销售所捕四大家鱼原种鱼苗，如有违反视情节严重程度进行处罚。实验员岗位职责一、凡上级文件、原种场生产、科研、基建、人事及其他各项管理工作中形成的文件材料（含声像资料）一律按要求归档。归档材料必须字迹端正，线条清楚，钢笔书写。二、所有档案按类别存放，柜架排列整齐，档案存放有序，标记明显，便于查找，声像档案争取相应技术措施妥善保管。三、保持档案整洁、美观。四、每半年对所有档案逐卷检查，做到帐物相符，对破损或载体变坏的档案要及时修补和完善。五、入档文件要确定保管期限，划分密级，检查案卷质量。六、凡本单

6、位人员因工作需要，一般可在档案室内查阅档案，需借阅的办理借阅手续，但不得转借，借阅时间不超过一星期，不得在文件材料上涂改、圈划、污损、撕面、折卷。七、凡借阅与本职工无关的档案，须经档案负责人及分管场长批准，财务档案须经财务负责人批准。八、外单位借阅与本场业务有联系的档案，应办理查阅手续，并由本单位负责人配合查阅，任何部门不得将本单位档案转借出售。九、档案室严禁吸烟。十、及时做好档案统计和利用效益的反馈工作。十一、切实做好档案的保密工作，不得将档案内容外传，泄密。一、热爱实验岗位，工作认真负责、一丝不苟，努力钻研业务，不断提高业务素质。二、实验员要积极参加外出培训，不断提高实验技能。三、实验员应

7、了解仪器的性能、熟练掌握所有仪器的具体操作。四、实验员应能够独立地开展国家级原种场所需做的一般性实验。五、每个季度做一次水质分析和水生生物调查，要优质、高效完成，不得拖拉延误。六、严格按照有关实验规程和实验方法做好各项实验，及时填写实验记录和实验报告。实验记录不得随意涂改，实验报告送档案室存档。七、对实验出具的各种数据负责，所出的各项实验数据要真实可靠。八、爱护实验仪器设备，做到定期维修保养并妥善保管，确保实验仪器正常完好、量值准确。九、实验结束后，清扫场地，整理安放好实验仪器及实验资料，保持整洁文明的工作环境，做到干净卫生、安全可靠。职工培训制度一、所有在职人员必须提高对办好原种场的认识，认

8、真学习业务和掌握淡水养殖知识及原种生产技术操作规程。二、每月十日定为技术培训日，参训人员必须按时参加，不得无故缺席、迟到。三、参训人员要主认真听讲、做好记录，每年进行一次考试，不及格者，年度考核不得评优。四、外出参观学习，必须自觉遵守纪律，虚心学习兄弟单位的经验和操作技能。五、认真学习科技知识，理论联系实际，更好地搞好原种生产。书记岗位职责一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策、加强政治理论学习，遵守国家法律、法规。二、负责做好干部、职工的政治思想工作，主管政工、人事，做好年终考评奖惩工作。三、及时召开民主生活会，搞好职工培训，不断提高职工的政治素质和业务水平。四、充分发挥党支部战斗堡垒作用，认

9、真听取党外群众对党员的意见，加强对党员的监督，提高民主评议党员的质量。五、搞好机关环境的优化美化，搞好文艺、体育等各项精神文明活动。六、及时协助场长研究解决突发事件和职工所关心的重大问题。七、协助抓好计划生育和安全生产工作。场长岗位职责一、场长对本单位经营决策原种生产负全面领导责任。二、加强政治理论学习，贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规。三、制订本单位经济综合发展规划，确定年度主要奋斗目标，组织好原种生产的实施工作。四、组织制定各项规章制度，使本单位各项工作有章可循，以不断提高经营管理水平。五、严格执行生产技术方案，提高产品质量，积极打开产品销售渠道。六、及时研究解决职工所关心

10、的问题，并根据权限奖惩干部职工,做到奖罚分明。七、经常向上级主管部门汇报、请示工作，以争取对本场的大力支持。八、抓好计划生育及安全生产工作，做到无一例超生现象和无一起伤亡事故发生。九、切实改进领导方法，抓好本单位物质文明和精神文明建设，营造稳定、和谐的企业环境。副场长岗位职责一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，加强学习，遵纪守法。二、积极协助场长做好日常工作，负责主管生产技术，收集整理原种生产的有关资料数据，搞好长江原种生产及销售。三、搞好生产规划，制定原种生产技术方案，经常检查执行情况,发现问题及时解决。四、定期组织职工开展技术培训。五、抓好生产环节的关键措施，掌握生产进度和产品的规格质量

11、，提高原种质量，扩大原种销售，从而促进社会效益和经济效益的不断提高。六、组织技术攻关，改造生产设备，创造有利条件，促进生产进一步发展。主管会计岗位职责一、加强政治学习，认真贯彻执行国家的财经、政策、法规，对原种场的各项经济活动进行严格的核算、监督和管理，及时提供真实、准确、完整的会计资料，加强增收节支，提高经济效益。二、按期编制会计报表，做到帐目日清月结，帐物相符，帐款相符。三、及时筹措资金，狠抓资金回收，确保原种场正常运转。四、抓好机关水电、环境卫生和机关工作人员考勤管理。五、努力钻研业务，熟练运用计算机操作，搞好经济分析，当好领导参谋。财务管理制度为了更好的搞好原种场的生产经营管理，规范本

12、场的财务行为，加强财务管理和经济核算，提高经济效益。根据会计法和两贝I的有关规定，结合本场实际，特制定本制度。一、要科学合理编制本年度的财务计划，并严格执行计划，全年收支计划全面完成。二、加强对固定资产和低值易耗品的管理，凡场内所有公用固定资产低值易耗品都要进行清点注册，交付各有关单位和个人使用，近谁使用谁管理，谁丢失和无故损坏由谁负责照价陪偿的办法进行管理。三、严格现金管理，因公预借款一定要财务负责人审批同意后借款，不得打“白条”抵交库存现金。如出纳私自借支，扣出纳工资,数额较大的作挪用处理，并限期追回。四、借款办事人应在办完事后5天内报帐，逾期不报的不予报账或降低标准报账，超过10天的，按

13、95%报账，超过20天的按90%报账，超过1个月的不予报账，由个人自理。报销凭证必须手续守备，事由清楚，要做到有经手、证明、审批，对不规范不符合规定的报销凭证出纳不得受理，主管会计不得做账。出纳人员因工作疏忽受理的,由出纳自行承担，会计做账的，由会计承担。五、管理人员在执行公务过程中代收的各种款项要在三天内上缴到财务室，以利财务室准确反映当期盈亏和回收进度。逾期两天者，视同挪用公款处理。六、旅差费报销标准：车船费据实报销，非特殊情况，不得报销租车费用，若情况特殊需要租车，费用不能超过L 5元/公里，在报销租车费时，经手人必须在报销凭证上注明行车路线和办事内容。住宿费标准为县内30元，市内60元

14、，省会80元，生活补贴为县内15元，市内40元，省会及外省60元，不能再报进餐费。七、来客招待费报销标准:来客一人进餐不超过30元，增加一人加15元，最高每桌不超过120元，超过部分由陪餐人员承担。出差在外因特殊原因需要招待客人：2-5人不得突破100元,6-8人不能突破200元，超过部分由经办人自行承担。八、医药费报销标准：在职人员小病按每年500元包干，大病需要住院治疗的，必须凭县级以上医院的诊断结果，报管委会同意后方可住院治疗。一次医疗费超过1000元的方可报销，报销标准参照普通职工医保标准执行。用药必须为湖北省医疗保险药品名录药物，除医药外享受的服务，整容矫形、健美、身体缺陷手术治疗等

15、费用，单位不予报销。聘用人员公伤医疗费由单位全额支付。生产技术管理岗位设置与职能技术副场长：姜昌武（负责全场原种年度生产计划和技术指导）长江鱼苗捕捞技术员：周清山李继民（负责捕苗埠头选择、缎网安装、长江捕苗技术指导）长江鱼苗选育员：李卫民李爱武（负责长江鱼苗除野）苗种培育技术员：李卫民李爱武（负责苗种分级、分类、除野）生态库捕捞技术员：秦光汉（负责生态库捕捞有关技术工作）亲鱼、后备亲鱼质检员：边光中周清山（负责原种生产全过程的质量监督和亲鱼、后备亲鱼的选择与质量评定）实验操作员：嵇家林、胡卫红（负责生态库水质、水生生物的检测）档案管理员：胡卫红（负责原种生产档案、文书档案、声像档案、财务档案管理）生产记录员：李继民吴阳春曾小成 秦光汉（负责原种生产各阶段生产日记，以及生产数据的收