基于PB的人才信息管理系统的设计与开发.docx

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1、嘉翼宇院南湖学院JIAXING UNIVERSITY NANHU COLLEGE（2014 届）毕业论文（设计）题 目： 基于PB的人才信息管理系统的设计与实现姓 名:孙 亮专 业：计算机科学与技术班级：计才斗N102学号： 201045209428指导教师：张彬导师职称：讲师嘉兴学院南湖学院教学事务管理中心2014年5月10日诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有

2、内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：孙亮签名日期：2014年5月10日授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理，不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：孙亮 签名日期：2014年5月10日基于PB的人才信息管理系统的设计与实现摘要当前社会的两个显著特点就是世界经济的一体化和以电脑为代表的信息技术的快速发展。作为一个在信息经济发展的重要趋势，目前它已广泛地渗透到社会、经济的各个领域，使人类社会的生产力到达了一

3、个新的高度。信息化迎来了世界经济发展的新时代，人类正进入信息化的社会。信息技术使经济更具竞争力,一个组织要在迅速变化和激烈的竞争环境中保持优势、不断发展，必须做出有效地反应。这就需要一个强大的后台去处理这些信息，及时的做出判断。本系统采用非面向类的软件开发方法，以Power Soft （后被Sybase公司收购）的可视开发环境Power Builder 11.5作为主要开发工具，使用SQLAnywhere 11作为关系数据库。本系统的开发中，主要对数据进行处理，其中包括数据的收集，数据的转换,及数据的各种报表形式的输出。关键词：信息技术,信息化，关系数据库Design and implemen

4、tation of the human resourcesinformation management system based on PBABSTRACTThe current rapid development of society two notable feature is the integration ofthe world economyand information technology taking computer as the representativeof the. As one of the important trends of information of ec

5、onomy development, atpresent it has been widely infiltrated into all fields of society, economy, has reached anew height to make the human society productivity. Informatization ushered in a newera of world economic development, the humanity is entering the information society.Information technology

6、to make the economy more competitive, an organization tokeep the advantage, in a rapidly changing and competitive environment in thedevelopment must respond effectively. This requires a strong background to deal withthese information Judge timely.This system uses the software development method of n

7、on class oriented, withPower Soft (later acquired by Sybase) visual development environment Power Builder11.5 as the main development tool, using SQLAnywhere 11 as the relational database.The development of this system, mainly to deal with the data, including datacollection, data conversion, and dat

8、areport forms output.KEYWORDS: Information technology Jnformatization,Relational database客户反馈及时反馈就好啦就很烦了目录1绪论11.1 选题背景21.2 国内外研究现状21. 3组织结构31. 4业务流程分析31.5现行系统存在的主要问题分析31.6提出可能的解决方案42系统设计52. 1系统的初步调查52. 2系统的可行性分析62. 3系统开发步骤72. 4硬件需求82. 5软硬需求83数据库设计93. 1系统功能层次图93. 2数据库概念结构设计93. 3数据库物理结构设计104详细设计与实现133

9、.1 程序流程图134. 2系统登录窗体设计134. 2. 1实现目标135. 2. 2实现功能146. 2. 3实现过程144.3 菜单的设计154.4 主页面窗体设计164. 4. 1实现目标165. 4. 2实现功能166. 4. 3实现过程164.5系统管理模块设计171.1.1 5. 1实现目标171.1.2 实现功能171.1.3 实现过程175系统的编译和发布215.1测试目的215. 2测试方法225. 2. 1黑盒测试225. 2.2白盒测试225. 3系统测试221. 3. 1测试用例225. 3. 2结果分析235.4系统的编译23总结25参考文献27致谢27附录26解放

10、东路课时费老师打款回复了1绪论1.1 选题背景随着市场经济的快速发展，越来越多的企业认识到对企业的经营和发展企业信息的建设非常重要。由于人们交流的信息越来越多，变得更加的有深度和广度，以及人们对信息的及时性、准确性要求越来越高，导致了传统的信息处理方法和手段无法满足人们的要求。可以高速处理信息的电子计算机产生及应用，标志着一个“信息化社会”的开始，它使人们在日常生活、工作中，可以更加高效的处理大量的信息。信息管理系统（下面简称M1S）的产生和发展是建立在Computer之上的。在软件方面，已从 Machine Language 、Assembly language High-level lan

11、guage 发展成为现在的面向对象、非结构化、可视化的语言。在硬件方面，1946年第一台电子计算机（下面简称Computer）产生到今天，Computer的发展已经超出人们的想象，不仅从体积上变得更加精致，性能更比过去有了质的飞跃；从每秒数千次每秒的速度在数十亿美元；现在计算机硬件发展方面已达到每三个月更新和升级速度。MIS通过对企业目前经营数据获取相关信息的处理，以控制企业的行为；过去的,现在的数据和相应的模型，对未来发展的预测；从全局对象视图，辅助企业的管理活动。在发达的国家，MIS的发展经历了几个阶段：第一阶段：（1953 - 1965）的电子数据处理（EDP）,也被称为数据处理单阶段。

12、这是计算机在启动管理中的应用。在这一阶段，由于计算机硬，软件的限制，数据处理性能是用计算机来代替手工劳动，个人数据处理简单，如数据统计，工资，报告登记和计划等。这一阶段主要集中在批处理。第二阶段：（1965 - 1970）综合的数据处理阶段，也被称为事务处理系统（TPS）阶段。这一阶段的计算机硬、软件已经相对成熟，采用多用户分时系统，计算机可以被一个管理子系统控制，并有一定的反馈功能。如果库存管理系统，学籍管理系统，生产调度系统。该期的治疗已经发展为面向终端的联机实时处理。第三阶段（1970至今）：管理信息系统（MIS）阶段。这个阶段是企业综合利用计算机对各种管理子系统的功能结合在一起，构成一

13、个全方位的信息系统的计算机，即现代管理信息系统。这个阶段的处理方式是基于数据库和网络的分布式处理系统。一般来说，计算机技术的发展，它的价格大大降低而被广泛使用。针对现实中的各种应用的要求，相应的产生了很多技术体系和技术标准，如J2EE, .NET, COM / COM+等。这大大推动信息化进程的影响。大致可以概括为以下几点：（1）计算机已经成为我们生活中必不可少的工具：现在，计算机的价格已经很低，性能有了很大的进步。它已应用在很多领域，以及为什么电脑流行，主要表现在：计算机可以替代许多复杂的计算，劳动；节约能源;大大提高人们的工作效率；使敏感的文件更加安全。（2）对企业的影响，特别是为奢侈品行

14、业开发的人才管理系统的意义我国目前的企业尤其是奢侈品企业进口和销售的水平还停留在纸介质或半自动（数据手动处理一部分，计算机处理一部分）的地步，这样的处理方法浪费了许多人力、物力，会给企业带来无法避免的损失。这种传统的管理方法早晚会被全自动的系统处理数据的方法取代。该软件是一个功能强大的工具，相结合我们的实际，具有重要的社会价值和使用价值。根据企业人才管理的实际情况开发的一个人才管理系统是十分必要的。1.2 国内外研究现状通过网上查找的资料显示，对各种销售管理软件的优点和缺点的有一个初步的了解。例如，一些传统的数据管理软件代替手工录入，从传统数据记录，没有真正发挥作用的计算机信息处理中的应用。面

15、临互联网和电子商务的飞速发展的网络经济时代，当前的软件心余力细。1 .封闭的系统，在信息网络如此发达的今天，却无法实现网络管理，它不支持电子商务。2 .由于信息的单一、缺乏，加上技术方面的不给力，传统的软件根本无法在处理信息时，提前预测动向，更加无法提供一个实时的信息处理的方案。3 .对管理很少考虑。该软件没有摆脱传统的束缚，其存在的主要目的为对外报告。1.3 组织结构在企业中，与人才资源管理系统具有直接关系的有以下部门：人才资源部（或人力资源处）：主要是人力资源部门的综合系统，人力资源管理主要是人才资源的责任，集中管理。1.4 业务流程分析人才MIS是一个信息化人才的企业，综合MIS提供的服务。个人信息，上班情况,各种相关的亲属等情况，都记录在人才管理信息系统。由人力资源人员在文件更新完成基本的数据维护的人力资源系统中完成。包括这些信息增加，维修，改造，改变等都可以在这里操