超市员工管理制度.docx

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1、超市员工管理制度工时第一条标准工时1.1 员工平均每周工作40小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间。1.2 由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日：1 . 2.1员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；2 .2.2部门主管人应提前安排员工的休息日并通知员工；第二条特殊工时符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。第三条加班3.1 根据劳动法有关规定,在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。3.1.1 员工是否加班及加班时数须经由部门主管在”加班审核表”上签字后方可确认。3. 1. 2申报加班的最小单位为1小时。3.2. 员工加班，享

2、受以下待遇：1.1.1 2.1普通工作日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。1.1.2 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。1.1.3 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。1.1.4 员工本月加班的，公司应于下月月底前安排调休；如遇特殊情况无法调休的，将在3个月内安排调休。3.3实行不定时工时制的员工，不再执行加班制度。第五章考核第一条考核的类型1.1 本公司员工的考核可分为考勤与考绩。1.2 考绩分为试用考核、年终考核。1.3 员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。第二条考勤制度2.

3、1员工应每天打卡以记录出勤时间。2. L 1员工在到达公司后或离开岗位前应着制服打卡。2.1.2员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应工资。2.L 3任何员工不得代为其他员工打卡，否则将被视为较重违纪行为。2.1. 4员工应对考勤卡妥善保管，如有遗失,应立即前往人力资源部申请补办。2.1. 5员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，回公司后应即将“外出工作时间表”交人力资源部确认。2.2员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职：2. 2.1工作时间开始后15分钟内到班者为迟到；2.2.2工作时间终了前15分钟内下班者为早退；2. 2. 3工作

4、时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论；2.2.4员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论；2. 2. 5未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理；2.2.6 擅离工作岗位，按旷职处理；2.2.7 旷职期间，工资不发；第三条考绩制度3.1 考绩分为试用考核、年终考核。3.1.1 试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格后，报人力资源部审核予以正式录用。3.1 . 2年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后,呈人力资源部总评。3.2 考绩内容包括（但不限于）员工的

5、工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等等。3.3 考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。3.4 考绩工作由主管、经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。第六章薪酬第一条工资构成1.1 员工的工资总额由基本工资、奖金（其中出勤、表现、效益奖各占1/3）、津贴构成。1.2 公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资，员工的平均小时工资为其月基本工资除以167.4 （员工平均每月工时）。1.3 如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给

6、予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管决定。第二条工资支付2.1 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2.1.1 工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。2.1.2 公司发薪日为每月5 7日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。2.2 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。2.3 本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者将导致解聘。第七章福利第一条社会保险1.1公司依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。第二条医疗福利1.1 1员

7、工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。1.2 员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。1.3 员工享受国家规定的医疗期待遇。2. 4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。2. 5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第八章假期第一条假期类别1.1 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。1.2 除长病假外，公司给假以“工作日”计。第二条请假规则2.1所有休假应事先获得直接上级主管批准.2. 2所有假别均应事先填写请假单，按请假核准权限获批准后，统一

8、交人力资源部备存.3. 3所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。第三条法定节假日3.1 员工每年享有共计十个工作日的法定休假：。元旦一天O春节三天。劳动节三天O国庆节三天4. 2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付报酬。第四条婚、丧假4.1 员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。4.1.1 婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。4.1 . 2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。如遇特

9、殊情况，须经店长或区经理特批。4.2 如员工的父母、配偶或子女去世，凭医院死亡通知书，公司将给予员工最长三天的丧假。4.2.1 员工如需请丧假，须提前通知人力资源部。4.2.2 丧假期间工资照发。第五条年休假、补休假5.1公司实行带薪年休假制度5. 1. 1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。5.L2普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得2级批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前二周，向上级主管提出申请，获得2级批准后，方可休假。5.

10、L 3年休假需在一年内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。5. 1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程。5.1.5员工在未得到公司事先同意情况下，不得以年休假为理由离开工作岗位。5. 2公司实行补休假制度5.2. 1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有6个工作日的补休假；第六条病假6.1员工每月可以享有一个工作日带薪病假。如果员工该月未休病假,则既不能累积，也无任何补偿。6.L1 一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，在扣除当月出勤奖后，按各地方政府规定计发病假工资。6.1.2凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须

11、出具市级医院住院诊断证明。6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源部予以审核归档。第七条产假7.1 女员工生育享有产假。7.1.1 单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。7.L 2 24岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。7.1. 3难产多胎等根据各地方政府规定给假。7. 2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。7. 2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源部申请，并出示医院出具的妊娠证明。第八条事假8.1 员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源部审核，事先未得到批准的缺席，按旷职处理。8.2 事假期间工资不发。