“筑牢人才智力支撑 振兴乡村”经验交流材料.docx

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1、筑牢人才智力支撑振兴乡村经验交流材料打出强力“组合拳”吸引大学生留（回）堰*市*区把“大学生留（回）堰”作为2022年组织工作的“一号工程”，主动调动各方力量，多措并举开发岗位，想方设法吸引留住优秀大学毕业生，为* “引领主城繁荣、示范乡村振兴”筑牢人才智力支撑。完善工作体系，形成强大合力组建“大学生留（回）堰”工作专班，抽调组织、人社、财政、教育、群团及各乡镇街道（工业新区、开发区）专项工作人员20余人，严格落实走访摸排、扩大宣讲、积极对接、统计上报等工作，建立“每日快报、每周调度、每月总结”的联系制度，每天“对数字”、每周“见成效”、每月“比名次”，统一调度，各司其职，实现“大学生留（回）

2、堰”工作“一盘棋”推进。先后召开2022年“大学生留（回）堰”工作推进会、全区“大学生留（回）堰”工作培训会，建立全区统一的企业服务联络机制，工作专班与企业HR直面沟通，宣讲政策，对接合作。编印“大学生留（回）堰”优惠政策指南，涵盖大学生创业就业资助、零门槛落户、人才补贴等各方面政策，实现“大学生留（回）堰”政策“一口子”宣传。加强与市内外各大高校大学生实习实训就业信息共享，积极走访武汉大学、武汉理工大学、湖北汽车工业学院等高校，提前谋划2022届毕业生实习、招聘工作。摸底建立辖区4151名大学生信息台账，安排专人包保联系，组织高校学子深入*重点企业、项目参观实践，让更多优秀大学生了解*、热爱

3、*。建立武汉大学研究生*区挂职实践基地，已遴选武汉大学研究生实践锻炼岗位26个，激励引导40余家企业与科研院校建立产学研合作关系。加强岗位开发，广开渠道吸纳把筹集岗位摆在第一位，牢牢抓住东风商用车、国药东风总医院、远景新能源等区内供岗多、大学生集聚效力强的企业，上门走访开展政策宣讲，信息采集和对接服务，组织辖区企业以及人力资源服务公司召开企业联盟用工座谈会，充分发挥网格员、党建指导员、包联干部作用，地毯式走访用人单位，分层分类收集岗位信息。深入万达科创园、小微企业孵化园、汽车工业学院创业中心等各类产业园区、孵化器、众创空间，开展“双创”平台信息登记，全面掌握初创型企业供岗和集聚大学生情况。统筹

4、机关事业单位和国有、民营企业，建立全区用人主体供岗信息“一张清单”管理机制，收集汇总3559个岗位需求，统一对接各类招聘活动和大学生资源，吸引市内外2669名大学生到*创新创业。发挥事业编制对于引进和留住优秀大学生的服务保障功能，对涉及教育、医疗、安全生产、新兴产业等重点行业、重点领域的用人单位编制使用予以倾斜，今年共拿出216个基层岗位吸纳高校毕业生，招考公务员、选调生和事业单位工作人员236人。高层次人才引首批确定住建、应急等13个急需紧缺岗位，面向社会选聘引进硕士、博士等高层次人才,现已完成报名资格审查。第二批40个教育系统岗位高层次人才引进工作正加快推进。坚持全向发力，多维宣传引导不断

5、加大政策宣讲力度，*区委组织部联合区人社、教育、群团等部门组成宣讲团，以人才政策“五进”活动为抓手，集中送政策”进园区、进企业、进高校、进社区、进机关“，制作惠企政策明白卡、一览图，对企业享受的政策条件、申报流程、政策支持及联系方式等一一明确，打通人才政策落地“最后1米。聚焦*优势产业，精心制作专题海报、宣传片，为“十万大学生留（回）堰”造势，宣传*政策、展示*文化，引领大学生选择*、扎根*。以切实吸引大学生来区发展为宗旨，积极开展空中宣讲招聘、校园专场推介、小型双选对接等活动，紧密结合产业方向和企业需求，力争岗出即需，招必有得，坚持线上线下同步发力，在*基层党建、秦楚网、*发布等平台发布招聘

6、信息，充分结合近期大学生毕业求职旺季，不设场次上限，企业有求必应。截止目前，累计组织人才政策专题宣讲会22场，涉及企事业单位800余家，涵盖教育、医疗、工业等行业，累计发放人才政策服务指南近4000本，人才政策宣传折页20000余张。4月2日，在湖北汽车工业学院成功举行“*区2022年大学生留（回）堰人才招引校园行”活动。夯实工作基础，提升服务保障研究制定大学生安居政策，将人才公寓建设纳入2022年区政府十件实事，区委常委会开在人才公寓选址现场，人才公寓第一期建设224套16569. 28平方米，7月15日前实现拎包入住；第二期建设96套9661. 92平方米，年底前投入使用。为符合条件的优秀

7、人才发放“武当人才卡”，使其享受快捷落户、税费优惠、安居保障、交通出行、子女教育、父母养老等服务。开辟人才配偶随迁“绿色通道”，湖北汽车工业学院从宜昌市招进一名博士，其妻子是宜昌市某事业单位在编人员。为解决夫妻两地分居问题，区委启动“绿色通道”、协调接收单位，组织专班前往宜昌，为该博士的妻子办理好工作调动手续。为辖区28名非公企业全日制硕士（博士）研究生发放人才补贴30万元，奖励7支优秀管理团队44万元，329名优秀人才345. 8万元。“人才是创新之源、竞争之力、成事之基。”*区将围绕打造区域创新中心这一目标，在“10万大学生留（回）堰”工作中打头阵、当先锋，进一步壮大优秀大学生队伍总量、优化人才知识结构，推动人才与产业深入融合，让“人才活水”激起高质量跨越式发展的“一池春水”。