【经验总结】一考双评激发基层党建新活力.docx

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1、一考双评激发基层党建新活力今年以来，*市*市*镇全面运用党群民主测评和党委终评手段考核国家干部和村“两委”干部工作实绩，即坚持问题、目标、效果导向开展“一考双评”行动，坚持拉练、评比、结果运用等全链条推进，基层党建质量和水平不断提高。2022年，*镇坚持推进“*中部窗口镇、工业新城节点镇、园区建设中心镇”建设，坚决打好打赢招商引资争夺战、项目建设提质战、乡村振兴跃进战、目标考核争先战。在深入调查研究和自身查摆问题基础上，并广泛征求支部、党员、群众意见，研究确定以抓干部强发展的思路，明确“一考双评”行动项目。围绕干部队伍建设，提升服务工作能力紧紧围绕建设一支“亮剑精神”闯劲足、“工匠精神”钻劲深

2、、“爬山虎精神”韧劲强的干部队伍，大力培养干事创业的骨干力量。抓强带头人队伍。突出“书记抓，抓书记”的思路，强化各级党组织书记抓党建第一责任人，选优配强村级党组织书记。抓实干部培养。创新联合培养和轮训机制，利用读书班、业务专题培训、“线上讲堂”等实现“集中教学+分散学习+主题测考”形式,达到统一提升的目的。抓牢组团“传帮带”模式。*镇下辖22个村（社区），分为4个片区，以片区为单位，进行考核评比，片区内部排名奖惩。包片党委班子成员对片区中层干部及村级工作全面负责，重点履行规划指导、组织协调和督察落实责任。严格把握考核流程，切实考出工作实效建立促进科学发展的干部考核评价机制，立足为科学发展选干部

3、、配班子、建队伍、聚人才，着力形成有利于科学发展的用人导向。以岗定责，工作清单化。以抓好招商引资、项目建设、乡村振兴、发展村集体经济和人居环境整治等作为当前重点工作。各级领导干部及党组织，每季度初以岗位职责清单形式呈报承担的主要工作任务。测评定级，运行公开化。每季度，镇党委组织实施对干部个人及相关党组织考核，将工作完成情况在公示栏、公众号等载体进行“公开亮相”，党群进行民主测评，镇党委进行终评，考准考实干部个人及党组织工作实绩，根据考核评价结果排名定级别。结果反馈，考核闭环化。每季考核结果适时反馈给个人及相关党组织，并在公众号开辟书记谈党建每季之星等专题栏目，邀请优秀个人及党组织对工作经验进行

4、交流；同时，主要领导对表现欠佳的个人及党组织负责人进行谈心谈话，制定下一步工作思路。抓实考核结果运用，建立常态运行机制强化干部考核结果运用，将其作为领导班子建设、领导干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，切实发挥好监督考核“风向标”和“快车道”作用，激励干部担当作为。“典型+解剖”双向发力。对年度考核优秀等次的党组织，从任务完成、特色亮点、先进经验、工作启示等方面深入挖掘，形成专题性总结材料，培树先进典型。对考核末位的党组织，开展专项解剖,查找落后原因、明确整改措施，并提出约束性目标，镇党委督导落实。“推介+曝光”双管齐下。全方位、大力度，宣传造势添引力。对优秀党组织工作中的亮点、干部身上的闪光点提炼出来、推介出去,利用电视、微信等媒体进行大力度宣传报道，在全镇营造争先创优的浓厚氛围；同时，设立曝光平台，将落后党组织的约谈情况在镇公示栏进行曝光，大力强化激励先进、鞭策后进的舆论环境。“奖励+惩戒”双轨并重。严格按照考核办法兑现奖惩，对考核指标完成较好的党组织标记正面清单，对考核结果落后的党组织标记负面清单，同时建立台账，将各支部的年度拉练结果、考核结果、正负面清单、表彰奖励以及被约谈情况记入工作台账，作为资金奖补、选人用人、后备干部调整、评先评优的重要依据。