局党组书记局长民主生活会四个方面个人对照检查剖析材料4篇.docx

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1、局党组书记局长民主生活会四个方面个人对照检查剖析材料4篇司法局党组书记局长民主生活会四个方面个人对照检查剖析材料(-)根据县纪委、县委组织部关于认真开好2021年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习理解习近平总书记系列重要讲话和指示精神，以及相关党纪党规。在开展谈心谈话、征求基层意见的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在主要问题（一）思想政治方面:一是在政治纪律方面，政治敏锐性和政治鉴别力不强。对在工作听到的不当的言论，看到的不良行为，没有坚决,积极地抵制。有时私下和朋友、同事

2、间还附和谈一些对现行体制和政策的看法，如体制不顺、“三难”问题、政事不切合实际等，缺乏应有的责任和担当。二是对党的政治纪律执行不力。有主动性不强、认识理解不深，执行措施不到位的问题，从而导致落实不力。如虽然一些上级的要求也制定了实施方案，制订了相关的制度，但针对性、实效性、操作性不强，往往流于形式。三是在组织纪律方面，有好人主义思想，不能严格直面问题开展批评与自我批评，执行组织纪律不够严格。四是在执行八项规定和省市县配套规定上态度上态度不坚定，认识有差距，执行有疏漏。在具体执行中，存在侥幸心里，有“等一等，看一看”的心态，没有从思想深处触及灵魂，在行动上有放松约束的情况。（二）精神状态方面:一

3、是创新意识不强。表现在工作中习惯沿用已有的做法和经验，即使有一些新思路、新举措、新办法，也因为推行难度大或缺乏探索敢闯的劲头而不予实施，满足于现状。如：由于个人思想因循守旧，导致干部队伍活力不强，系统内普遍存在内设机构不健全、人员编制少、干部年龄结构老化、专业人才匮乏、基层力量薄弱、干部交流轮岗机制不畅等问题，干部积极性、创造力受到了一定的制约。二是老好人思想作崇。没有严格按照规则、制度行使权力。表现在工作要求时松时紧、制度执行有轻有重、任务目标虎头蛇尾的现象。如:X局原来的工作环境相对宽松，工作纪律不太严格，考勤制度一直难以推行，作为单位负责人，一是有“老好人”思想，总想着靠大家的自觉去认识

4、问题、干工作;二是不愿打破常规，得过且过。因此工作纪律和作风建设长期以来没有好转，部分内部管理制度形同虚设，未能深入研究、强化落实;与班子成员之间一团和气，批评意见少；与同事和下级之间沟通交流少；与群众和服务对象之间联系服务少;对干部的管理和要求凭个人自觉的多，用制度约束的少。三是面对问题和矛盾避重就轻。对部分工作和方案在实际推行过程中难度大的，如:关于X等问题，虽然也向有关领导作了汇报，对这些问题只是喊的多，但在协调落实方面还是有畏难情绪，有遇到困难就退缩，停滞不前的现象。（三）工作作风方面一是理论学习不扎实。表现在自身学习不努力、理论层次不高;学习比较被动，仍停留在开会、学习、培训和文件传

5、达上，没有系统的计划，缺乏主动探究的精神。如:在此次“讲政治、敢担当、转作风”专题教育活动中，学习仅限于安排的规定篇目和计划内容，除此之外，很少涉猎其他方面的内容和知识;对单位业务知识学习研究的少，现用现学，理解不深不透。二是政策执行不到位。表现在发文件多、做指示多，对工作的落实情况督查问责不够;有些工作处理注重表面，没有从根本上解决;单位制度建设比较齐全,但部分内部管理制度形同虚设，未能深入研究、强化落实。如信息奖励制度，虽然制定了，但没有兑现落实，影响了大家写作的积极性，导致今年信息报送量严重滑坡O三是基层情况不明。表现在对事务性、会务性的工作投入精力多，对基层情况底数不清、情况不明、管理

6、流于形式。如:个人下基层、搞调研、听意见、办实事不及时、不到位,影响了个人对全盘工作的认识和部分重点工作进度情况的把握。四是工作不求实效。表现在抓工作不认真领会中央精神，不了解基层实际情况，不从解决问题的角度入手，追求应付或轰动效应，一阵风的多,扎实落实的少。如:面上的工作多，搞宣传、发传单、做培训，而实实在在从老百姓需要的角度解决问题的少，长期坚持的少。（四）为民情怀方面:一是服务意识不强，存在衙门作风。表现在下基层少，对基层干警的工作、生活关心不够主动，对反映上来的问题解决的不及时，主动下去了解问题、解决问题的少，“服务不主动、工作慢吞吞:如:个别所反映以前欠债情况，但仍未深入调查，拿出一

7、个统筹解决的方案。二是严以律己不强，纪律有所松懈。对自己要求不严格，有时对自己的小错常是容易自我原谅;在社会不良风气面前有“但求无过”、“明哲保身”的思想，没能以一个领导干部、共产党员的标准要求自己，起到带头抵制的作用；面对歪风邪气思想麻痹,面对物质诱惑有信念动摇的危险。如:看到赌博现象未能制止，接受宴请没有拒绝等。三是公仆意识淡薄，有脱离群众倾向。从基层走到现在的岗位，办公室坐久了，文件看多了，就逐渐疏远了群众，即使下乡也是匆匆去匆匆来的多，与群众面对面、心贴心的少，对群众反映的问题没有真正记挂在心上，承诺的多，下决心解决的少;对老同志不够关心，对年轻人培养锻炼不足;对单位同志沟通交流少，了

8、解不全面，未能真正做到人尽其才，高效用人。四是自我膨胀意识有抬头，民主作风不实。作为单位一把手，更多的是决策、部署、安排，而不是沟通、交流、互换意见。班子成员之间，基本都是各忙一摊，导致有些工作在具体实施过程中操作难、执行不便，甚至产生了新的问题;对工作的了解渠道还是听汇报、座谈交流的形式，致使掌握到的信息不够全面和真实。工作中有急躁情绪，对工作的顺利、有效开展有负面影响。二、产生问题的原因分析我来自苦寒的农村农民家庭，通过求学走上了工作岗位;通过奋斗，站在了今天的职位。本人也曾就儿时经受的苦难铭刻于心；也曾热血沸腾，勤学上进，光荣地加入了党组织，得到了组织的提拔重用;也曾在党旗下庄严宣誓，要

9、为共产主义奋斗终身，为党和人民的利益牺牲一切!然而，面对纷繁复杂的世界，面对金钱名利，面对权力地位，面对青春年华的流逝，面对诱惑的一切，感到自己受屈了、吃亏了，感到自己做够了、贡献了，感到自己年龄大了、该歇歇了，感到自己有条件了、该享受了。从而，理想信念淡薄了，公仆意识淡化了,党性观念消褪了，纪律意识消弱了，“四风”问题滋生了，不知不觉地滑向了危险的边缘。通过本次本次民主生活会查找出了不少问题，深刻剖析其原因，主要有以下儿个方面：一是理想信念淡薄。理想信念淡薄的主要原因还是学习不足，思想上对政治理论的学习重视程度不够，通读精读理论原著不多，导致学习粗枝大叶，存在着一定的片面性和被动性;在运用科

10、学理论武装思想、洗涤灵魂上存在着较大的差距，对社会变革所引发的深层次矛盾和社会问题感到思想上困惑和理想上迷失，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现松动。在理论与实践的辨证唯物关系上认识不足，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。二是公仆意识淡化。在处理工作发展和群众利益的关系问题上，存在着“只要取得了人民群众的配合，司法行政事业发展就能顺利发展”的思想，而没有从满足人民群众新期待、新要求的角度出发，调动人民群众支持工作的积极性。并且，长期“一把手”的工作经历，也使自己逐渐淡化了党的宗旨观念和“为人民服务”的公仆意识，产生了脱离群众的倾向，没有从辩证统一的角度处理好改革发展和群众利益二者

11、关系。三是党性观念不强。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不振，奋斗意识不强，党性修养减弱，再加上受身边一些消极思想和庸俗现象的干扰，对自己逐渐放松了要求，降低了标准，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众和全局的利益少了。致使工作有时不够深入，满足于完成上级和领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。四是纪律意识削弱。近年来，本人在遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律方面思想有松懈，严以律己要求

12、不够:一是政治纪律意识弱，面对社会不良风气和消极负面影响时思想麻痹，没能以一个领导干部、共产党员的标准要求自己，有“明哲保身”、“但求无过”思想;二是组织纪律意识削弱，“老好人”思想和“官本位”思想，使个人在开拓创新、求真务实上表现不突出；三是财经纪律意识淡化，对财经法纪知识学习不深，报关监管不到位；四是廉洁自律意识淡薄，特别是对腐败问题危害性认识的不到位。艰苦奋斗精神的淡化，特权思想和享乐主义的萌生，廉洁从政理念的减退，自我约束的松懈，示范带头标准的降低，为滋生“四风”病毒提供了生长的机会。五是政绩观世界观权力观认识有偏差。对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不充分，对政绩观、权力观

13、的理解有偏差，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民群众服务的公仆意识，导致工作上服务群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众少。有些工作重部署轻落实，工作任务虽然安排了，但是否完成，完成得怎么样，却没有监督检查到位，导致工作效果差。六是“三严三实”落实不力。在严以用权方面，虽然建立了一系列比较完善的规章制度，但制度“写在纸上、讲在嘴上，挂在墙上，落实不到地上”的现象依然存在，在老好人思想的催使下，责任意识淡化，对班子成员及干部们的要求时紧时松、管理不严，不能按制度办事，不能一以贯之，各项制度没有真正从文字上、思想上落实到行动上。在谋事要实方面，很多工作还是停留在传统观念和

14、制度上，按部就班的多，缺乏求真务实、锐意进取的创新精神;不敢突破固有模式、不敢挑战新事物，怕搞乱、搞不好，引起争议，忽视了工作的积极性、主动性、创造性;在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面，缺乏探究意识和开拓精神;忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作的精神，改革意识需要进一步增强。三、努力方向和整改措施针对以上存在的不足和本次民主生活会前与同志们谈心谈话、群众意见建议征求、督导组及上级反馈的问题，今后本人要从以下几个方面进行改进和加强：（一）、加强主观世界改造，牢固树立“三观”。一是牢固树立正确的“公仆观”。只有牢固树立正确的公仆观，才能真诚倾听群众的呼声

15、，真实反映群众的愿望，真情关心群众疾苦。也只有这样，才能真正得到群众的拥护。二是牢固树立全心全意为人民服务的“群众观”。要心系群众，依靠群众，坚决根除以权谋私、脱离群众、贪图享受、奢侈浪费等极端个人主义人生观表现，彻底清除官僚主义滋生的重要根源。三是牢固树立以人为本的“科学发展观”。在新的形势下，需要从思想作风、精神状态、工作方法等方面创造条件，在发展强基上下功夫，在改善民生上下功夫，做到以人为本，为经济社会又好又快发展注入活力。(-)加强自身建设，争做“四型”干部。一要自觉心系群众，做“为民型”干部。要常怀公仆情，时刻将群众冷暖挂在心上，始终与群众同甘共苦;常察民之意，经常深入基层了解群众所思所愿，真正让群众满意;常谋利民事，经常深入条件艰苦、矛盾集中、困难突出的地方，尽心竭力为群众解难事办实事。二要自觉求真实干，做“务实型”干部。要把干事创业的热情与科学求实的态度结合起来，坚持一切从实际出发，一切按规律办事，一切依靠群众，一切为了群众，深入基层一线察实情，沉下身子静下心来出实招，开动脑筋开启思路破难题，最大限度