村级后备队伍建设工作总结.docx

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1、“三步走”建强村级后备干部队伍近日，为进一步优化基层干部队伍结构，培养一支素质高、能力强、作风硬的后备干部队伍，*区各乡镇（街道）广泛开展2022年度村级后备干部选聘工作，共计发布52个岗位，吸引164名青年人才返乡报考。走宽引才路，做到“人心所归明确年龄、学历等基本要求，列出不得报考的4类情形，树立重品德、重实干、重担当的用人导向，从严把好人选政治关。多渠道公开招聘方案，通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等多种渠道引才返乡，鼓励有志在本村建功立业、对基层群众有感情、善于做群众工作的各行业能人积极报考。走实竞选路，做到“人岗相适”。由乡镇（街道）党（工）委成立公开选聘领导小组，结合村情实际设置乡

2、村振兴助理、宣传助理、维稳助理等岗位，优先适岗专业，统一采取个人报名、资格审查、集中笔试、小组面试、考察体检、公开公示的标准化录用程序。在考试过程中，乡镇（街道）纪（工）委全程参与，严格监督考场纪律，确保公开、公平、公正。走好发展路，做到“人尽其才工将通过考试的人选纳入乡镇（街道）后备干部库，先驻村实习、后考核聘用，并明确1名乡、村干部结对帮带培养，组织分批次到乡镇（街道）跟班学习锻炼，每名村级后备干部每年内至少参加1次乡级集中培训，促进后备干部快速成长。落实村委会委员同等报酬，享受优先培养成党员、优先竞选村“两委”班子成员待遇，强化村级后备干部政治、经济双重保障。同时，建立定期研判、动态调整制度，对能力不高、群众不认可的，取消其后备干部资格，并及时增补后备力量，实现后备干部队伍有进有出。