年度质量管理工作计划.docx

上传人:lao****ou 文档编号:147412 上传时间:2023-04-18 格式:DOCX 页数:4 大小:9.21KB
下载 相关 举报
年度质量管理工作计划.docx_第1页
第1页 / 共4页
年度质量管理工作计划.docx_第2页
第2页 / 共4页
年度质量管理工作计划.docx_第3页
第3页 / 共4页
年度质量管理工作计划.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《年度质量管理工作计划.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《年度质量管理工作计划.docx(4页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。

1、年度质量管理工作改善计划本计划共包括九个部分:1、工作重点2、供应商质量管理3、国标、行标、企标推广4、检验工具5、成本控制6、客户投诉7、绩效考核8、教育培训9、品质改善活动推进1、明年工作重点1.1 采用周报和月报对当周、当月工作进行总结并制定下周、下月的工作计划。各责任人按计划行事,并做到跟踪、验证并保证总体任务的完成。1.2 制定部门质量目标:包括成品漏检率、品质异常跟踪处理率、出货批合格率等,以确保品质监控的质量。1.3 加强技能知识学习。学习测试和质量检验方面的知识,提高检验人员综合能力,以便在产能扩大,部门人力紧张时确保部门目标任务的完成。1.4 加强团队管理,减少人员流失,增进

2、协作意识,确保部门完整性。1.5 加强制程质量控制,设计QC工程图,搭建质量控制的整体框架。1.6 完善质量控制流程和检测手段:建立和完善进料、制程以及成品出货检验之作业流程和检验标准。1.7 客诉分析和解决要落实到根本。目前的客诉分析还不够深入,质量工程师也没有完全介入到客诉的分析和改进中,改进不彻底。今年在处理质量投诉的过程中,要更加重视反复出现的问题,必要时提出预警,积极预防。做到召集相关部门进行原因分析,及时制订整改措施、预防措施,协助客服人员在三天内回复给客户,品质部监督执行并追踪处理情况。1.8 品质部在体系方面要进行全面的整理和建设,对各部门的体系文件重新检讨,真真正正做到说、做

3、、写一致,并分阶层培训,普及ISO知识,对新员工进行上岗培训并保证充分理解个人工作职责;对管理者进行ISO强制培训及考核等,并认真学习及执行各部门之相关文件。让各部门熟悉各自工作职能并严格按ISO体系文件要求执行。1.9 分析过往一年的质量问题,体现了现有品质控制手段不够完善,有漏洞。主要是对产品检验手段和检验技术的缺乏,导致很多问题分析得不够全面彻底。这也是未来品质部检验工作要积极改进的地方。2、供应商质量管理2.1 签定质量保证协议;2.2 交货时必须提供产品出货检验报告;2.3 加强来料数量、包装外观等确认;2.4 制作供应商质量月报表,定期召开供应商质量会议;2.5 跟进供应商质量改善

4、行动;2.6 供应商审核与评价;2.7 供应商评级管理:月批合格率295%为A级;月批合格率95%或N85%为B级;月批合格率85%为C级;对被评为C级的供应商发出纠正预防措施报告,要求其改善质量,对整体素质较差的供应商建议剔除。3、国标、行标、企标的推广3.1 国家及行业知识教材的编写。由品质部召集研发、技术、业务、生产等人员,收集相关的基础知识,再查阅收集相关的国内外标准,把这些资料转化为本公司的内部文件。3.2 对此内部文件进行讨论,请有关专业人士修订。经审核和批准后向公司内部及客户方推广与应用。3.3 为加强行业标准的应用,需在公司内开展相应的内部学习培训,并进行定期考核,将考核的结果

5、作为员工晋升和加薪的依据,最终达到所有员工熟悉行业标准。4.1 建立设备管理台帐、申请表;4.2 建立设备领用借用登记表;4.3 制定设备定期点检计划,对设备进行维护和保养;4.4 测量系统分析;4.5 制定检验设备、仪器、工具的操作指导;4.6 必要时根据操作指导制定培训教材。5、成本控制5.1 合理的预防成本尽量给产品设计与验证提供充足的时间,总比造成客户投诉后处理起来要经济的多;5.2 降低检验成本包括仪器设备的维护与校正,人员的培训等等,检验方式的合理运用;5.3 减少不良成本包括报废、返修等内部损失以及退货、投诉处理、返修、索赔、运输、公司形象等外部损失成本。6、客户投诉参照目前的投

6、诉处理流程进行,但是增加下列事项:6.1 当调查出原因后,必须即时制定出改善措施;6.2 将改善措施落实到工序上实施,并确认效果;6.3 品质部定期跟踪投诉改善效果;6.4 对再次发生类似问题的投诉,一定要追究上次纠正措施实施的有效性之后,再来分析处理;6.5 客诉处理结果输出到岗位绩效考核。7、绩效考核7.1 工作业绩方面:个人素质、工作量、工作效率、工作达成度等;7.2 工作能力方面:计划性、应变力、改善提案、岗位技能、发展潜力、工作思维等;7.3 工作态度方面:团队精神、责任感、执行力、主动性、言行举止等;7.4 把出勤、处罚、奖励记入评分系统,计算总得分。8、教育培训8.1建立培训登记表格,制定定期培训计划,对与品质相关的人员进行品质意识培训。有必要时,可安排有关人员接受外部培训,提倡部门人员勤勉自修或接受外部教育,鼓励大家积极向上,积极培养内部讲师,质量工程师都要成为本领域的培训讲师,并对质量专题有讲授能力,授课覆盖率要达到应该掌握人数80%以上,授课人次总和将成为年终考核指标之一。9、品质改善活动推进9.1 推行QCC品管圈活动,全员参与,全员品管,组织各部门进行QCC活动;9.2 合理选用QC工具(查检表、层别法、因果图、柏拉图、散布图、直方图、管制图);9.3 加强日常数据的统计收集,按季度分析出具体数据,用于提出预防措施;9.4 推动6s活动。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文档 > 汇报材料

copyright@ 2008-2022 001doc.com网站版权所有   

经营许可证编号:宁ICP备2022001085号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有,必要时第一文库网拥有上传用户文档的转载和下载权。第一文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第一文库网,我们立即给予删除!



客服