果业公司内部会议纪要范本(项目管理与职工手册).docx

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1、会议纪要会议名称：关于项目管理主持人：监总记录人：会议时间：地点：管理中心会议室出席人：缺席人：会议议题：1、确定规范的项目管理流程，明确分工。2、关于建设苗圃和公路的前期工作方案的讨论。一、项目管理分工及流程经与会人员经过充分讨论、协商，对项目管理分工及流程，一致决定：（-）项目开发项目科负责科研、苗木以外的政府资源项目的开发、申报、结题验收（包括项目资料的收集、整理）。（二）费用管理1、项目科负责项目前期开发与调研费用预算与执行。2、项目实施前的调研工作，由项目科负责组织工作小组，并与相关部门协商选派小组成员。3、项目实施中，生产部负责项目实施费用预算及使用管控，项目科负责监督项目进度及费

2、用使用情况。（三）工作配合1、项目科在项目申报过程中所需的技术支持由技术部负责提供。2、项目科在项目结题验收中的技术资料由技术部负责提供，现场施工资料由生产部负责提供。3、工程机械由生产部建园科负责管理。二、白沙方荫项目对于白沙方荫项目征地150亩进行苗圃建设，由李容、张开超尽快进行实地考察，是否可行？如果可行，由项目科进行费用预算，经审批后由生产部组织实施。主送：抄送：朱总、赵总存档：行政部会议纪要会议名称：关于培训中心的工作主持人：监总记录人：会议时间：地点：管理中心会议室出席人：缺席人：会议讨论议题：1、明确培训中心的定位及目的。2、关于培训中心工作的几个要求及建议。3、培训中心的工作进

3、度安排。一、培训中心的定位及目的1、培训中心是业务单位，要确立组织地位，明确核心任务。2、专家室、培训中心作为常副室的幕僚。3、培训中心是创收单位，应该资质化。4、培训中心的成立有利于生产，有利于技术部技术人员的沉淀。二、关于培训中心工作的几个要求及建议（-）关于培训中心工作的几个要求1、成立培训中心的步骤、具体内容应尽快明确。2、应尽快转变思想，考虑应如何创收。创收主要包括行政部的补助和外面业务的招揽。3、培训中心、专家室的工作应先理清思路，每周提供一份周报。4、培训中心要把理论知识与实际操作相结合，做出恒河特色，培养实用人才。5、明确考核制度、考核内容、考核对象（根据考核对象的不同制定不同

4、类型的考试内容）。6、培训中心只负责正式培训，对内的内部培训要提出建议方案（由生产部自己在下面组织培）并且有相关记录。7、培训中心应明确招募学员的方案，先内部培训，再协调园区、农委拉业务。（二）对培训中心的建议1、培训中心应先把软件（培训方案、内容、对象等）做好，硬件可根据软件来协调。2、培训教材可参照果树所、柑橘研究所教材，结合实际作出自己的教材版本。3、关于师资问题，找合作伙伴（柑橘研究所、农校等）。4、应有效利用行政部、技术部的资源，争取项目。三、培训中心的工作进度安排1、六月份明确设计方案及内容。2、七月份细化各部分的内容。3、八月初培训中心工作要有实质动作，正式作业（培训）。主送：抄

5、送：朱总、监总、赵总存档：行政部会议纪要会议名称：关于员工手册主持人：监总记录人：会议时间：地 点：管理中心会议室出席人：缺席人：会议议题：1、关于公司人事关系问题。2、关于公司社保及合同问题。3、关于员工手册的问题。一、公司人事关系问题1、为了公司发展并符合国家法律安排，公司以管理中心为主，人事关系会落在不同的片区。2、员工不要被人事关系误导，人事关系的分配不影响员工的工作及权益。二、公司社保及合同问题。（-）公司社保1、保险依据城镇户口和农村户口来办理。5职等以下员工（如为城镇户口的办理社保，农村户口的办理农保）；5职等以上员工（如为农村户口的，可经批准办成社保）。2、编制内（外）固定员工

6、都有团体意外险。3、6职等以上员工（含6）加保交通意外险。4、关于董事险的问题，进一步明确。5、请各部门确认本部门5职等以下经常出差的员工名单以加保交通意外险。6、签完合同，所有手续都办理完，最后签社保。（二）公司合同1、合同分劳动合同和劳务合同；工时制分标准工时制、不定时工时制、综合工时制。2、关于编制外的临时工合同，要明确其签订方案，7月15日之前提交。3、关于签订合同的时间，计划7月初，将合同集中寄到片区，统一签订。三、员工手册1、明确企业文化、企业精神。2、加工厂安全工作管理规定（加工厂制定）7月15日前交。3、生产安全管理规定（生产部制定）7月15日前交。4、试验室安全管理规定（技术

7、部制定）7月15日前交。5、尽快制定出培训协议、竞业协议；明确临时工、固定工的定义。（下周五之前）6、员工合同到期之前，应先发一个书面形式告知。7、确定各级员工辞职申请时间为：1-3职等员工需提前一周递交，4-8职等员工需提前一个月递交，9职等以上员工需提前三个月递交。8、关于林下经济，需制订相关规定并且要经审批。9、关于挪用公司资产这一点，必须明确规定。10、关于随意扣除外包作业、临时工工资，必须明确相关规定。11、社保直接受益人是公司。12、关于临时工工资发放，实行一卡一人，严格执行。13、7月1日正式考勤。14、关于片区主管实行不定时工作制，要求写工作日志，其他片区相关人员实行综合工时制。15、住宿标准分区、县、直辖市来划分。16、出差补贴应分市内外来划分。主送：抄送：朱总、赵总存档：行政部