2022年县中医医院护理工作年终总结.docx

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1、2021年县中医医院护理工作年终总结在医院领导、分管领导、各部门的协作及各护士同仁们的努力下，顺利完成了2021年年初制定的各项护理工作任务，现将2021年护理完成的工作情况总结如下：一、护理工作完成情况：（一）院内1. 2021年各科室护理工作量的统计，见附表1附表12021年各科室工作量汇总统计项目科,住院或就诊人数（人次）出院人数（人次）病危（人次）病重（人次）1级护理（人次）抢救（人次）死亡（人次）输血（人次）不良事件（例次）投诉事件（例次）手术（人次）核酸检测（人次）风湿病皮肤病专科6285968277152110肺病科94494440305502107620康复科708689016

2、655500110外妇科711690268258280500170手术室216发热门诊46823955体检科21541疼痛科4152治未病科3114口腔科1357备注：1.体检科的就诊人数包括驾驶员体检、高考体检、征兵体检及其他类人员体检；2.手术室的手术人次包括外妇科手术人数和门诊手术人次。2. 2021年各科室开展中医特色治疗汇总统计，见附表2附表22021年各科室开展中医特色治疗汇总统计项目科室艾灸（例次）耳针（例次）穴位贴敷（例次）穴位注射（例次）中药封包（例次）中药涂榛（例次）硬膏（例次）蜡疗次）TDP（例次）中药熏洗（例次）中药塌渍（例次）放学疗法（例次）火疗（例次）火针（例次1拔

3、罐（例次）风湿病皮肤病专科32521573170191375264210379717813213938428肺病科17436454560227277627070康复科19706246875478680291548外妇科2300326043005040283280186060治未病科备注：中药涂榛包括侗药涂榛、药酒涂榛、中药涂榛等。（二）院外1 .我院疫苗接种点顺利完成37750人次接种。2 .负责平略、偶里、启蒙、固本、河口5个点疫苗接种保障工作共出勤约500多人次。3 .完成2021年下乡帮扶晚娄村工作。4 .出勤县政府及上级主管部门开展的疫情保障工作约10人次。5 .参加上级部门组织的应急

4、演练约12人次。6 .完成元旦期间车站出勤4人次。二、护理管理1 .全年开展护理质量管理委员会会议15例次，对护理质量检查存在的问题进行反馈，原因分析及整改措施。2 .护理部每月开展患者满意度调查，满意度均在96%以上，得到患者的一致好评。3 .全年无菌物品合格率100%,一人一针一管执行率100%,压疮发生率为0,护理投诉事件为0。4.全院护理不良事件统计，见附表3附表32021年护理不良事件统计、页目科,跌倒坠床（例院内压疮（例）带入压疮（例）烫伤（例）非计划性拔管（例）错误给药（例）输液反应（例）不良事件（例）严重差错（件）针刺伤（件）擦伤合计外妇科002000000000康复科3013

5、110000311肺病科1010010000002风湿病专科0000001000015.做好护理人员档案管理，完善护士个人档案，及时跟踪护士注册管理，全院护士都是合法执业。6 .制定护理部的工作计划及书写年终工作总结，并按照计划组织实施，并顺利完成年初制定的各项计划。7 .2021年完成人才招聘计划4人，做好入职前的岗前培训及技能考核，为临床科室输送合格的护理人才，为医院护理事业发展提供可持续发展的有力保障。三、护理业务培训（一）院外1.2021年外派到上一级短期培训16人次;8 .到上一级医院进修3人次；9 .取得专科护士1人（二）院内1.2021年完成护理部制定的全年培训计划和操作考核51

6、例次。2.2021年5月12日顺利开展了护士节的竞赛活动。3.2021年完成2次的应急演练。4.2021年完成中医护理教学查房5次。四、工作中存在不足的地方1 .护理人员严重不足，很多护士转岗比较多，对护理工作的开展及管理带来很大的挑战。2 .由于护理部只有一个人，还要兼做其他的工作，对于管理方面带来难度，还有就是管理知识的缺乏，对护理工作的管理也有不足之处。3 .患者的健康宣教落实存在不足，因护理人员大部分是西医院校毕业，中医药基础知识缺乏，靠院内中医知识的培训是难以满足临床的需要。4 .护理管理管理不到位，因管理岗位的护士长都是依靠院内传帮带的模式来进行管理，没有到上一级去进修学习护理管理

7、知识，所以护理管理的执行力不强和缺乏创新。5 .专科护士缺乏，因各种原因，2021年只培养了1名专科护士。五、未来的期许1 .加强护理管理者的职业素养及管理能力的提升，愿在2022年能短期或者进修的形式到院外学习管理知识及专业知识，去感受院外各医院护理工作先进的理念，给医院带来新的知识，为医院护理事业发展添砖加瓦。2 .2022年对于护理人才的招聘应多倾向于中医护理专业的人才，这样更好为患者服务，提高患者的满意度。3 .2022年加大对专科护士的人才培训，为医院的专科发展提供有力的保障。4 .根据医院情况，2022年护理部希望能增加一名工作人员或者挑选有胆识、有创新、有活力护理管理者，医院护理事业的发展会更上一个台阶。5.2022年希望能有独立的护理操作室，并能添置操作室内的设备、模型及各类物资，提升护士的动手能力及观察能力，并能为医院参加各种技能比赛提供优良的技术型能手。