党组干部选拔任用情况汇报.docx

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1、党组干部选拔任用情况汇报近年来，XXX党组在干部任用工作中，认真执行党政领导干部选拨任用条例，严格实行规定程序和要求，遵守组织纪律，推动了干部选拔任用工作的健康有序发展。现将相关情况报告如下：一工作开展情况（一）基本情况2021年以来，XXX机关共选拔中层干部6人，下属参公单位XXX共任用科员12人、下属事业单位XXX人。XXX机关目前行政编制12个，实有行政人员12人，其中领导班子6人，科室负责人6人。XXXX为XXX副科级下属参公单位，共有编制28人，实有人员24人，其中7人因身份、岗位原因暂未完成参公。XXX为XXX股级下属事业单位，共有编制18人，实有人员13人。（二）主要做法L认真贯

2、彻执行干部任用条例，严格履行选拔任用程序。在干部选拔任用工作中，局党组严格履行动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职备案、送岗报到等规定程序，严密制定工作方案，并积极向县委组织部汇报沟通，严格按照干部任用条例规定的程序组织实施。2 .切实发挥党组书记在干部选拔任用工作中第一责任人作用，充分坚持民主集中制原则。在干部选拔任用上，局党组班子坚持把民主集中制原则贯穿于选拔任用的全过程，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，坚持民主讨论、集体决策，充分发扬民主，没有个人意志凌驾于组织集体之上现象和行为。3 .加强制度建设，树立正确用人导向。局党组始终坚持不断加强干部选拔任用工作的制

3、度体系和长效机制建设，注重业绩考评、群众公认、公平公正、任人唯贤。力求把政治上靠得住、业务上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐上来，营造唯才是举的用人环境。4 .切实加强组织领导，强化干部选拔任用监督机制。坚持立体多元的监督管理机制，对选拔任用工作实行全过程的监督检查，及时向县委组织部汇报沟通，做好任职前审查工作。在全局内部按工作节点做好公示，加大干部选拔工作透明度，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，形成了风清气正的用人环境。5 .加强日常监督管理，强化干部廉洁从政意识。坚持抓早抓小抓经常，开展经常性的谈心谈话，引导干部从严要求自己,讲诚信、懂规矩、守纪律，严格遵守党章、廉洁从

4、政若干准则等规定。二、存在问题(-)选人用人方面1 .下属单位超值数配备股级干部。XXX局下属环境监察局为副科职单位，除主要负责人外，其余副局长达到6人，同时环监局下设分局4个，每个分局局长、副局长同样享受股级干部待遇，共有12人，整个环监局股级（副股级）干部人员占比达到79%o2 .干部轮岗交流不足。XXX局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度,既不利于干部成长，也易于滋生腐败。3 .没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志

5、在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下,没有上升渠道，导致工作积极性受挫。4 .混岗使用情况严重。长期以来，XXX局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25%o5 .能力建设有待提升。全局人员结构偏老龄化，且仅有XXX专业人员10人，占比仅为20%,在工作人员业务能力提升上，办法不多，内容不丰富，部分同志还存有吃老本、凭经验的现象。6 .招聘临时人员不规范。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能

6、、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。7 .警示教育不够深入。对新任职中层干部仅通过开展任前谈话、谈心谈话的方式进行廉洁从政教育，内容不够深刻，教育形式不具有震撼力、威慑力，警示教育缺少有效的创新办法。8 .缺少全面的绩效考核办法。虽然制定了全局内部的工作考核办法，但是考核重点还是偏重于业务工作的开展情况，对党建工作、意识形态工作、党风廉政建设工作缺少科学有效的考核办法，以及相对应的奖惩措施。9 .选人用人程序不规范。在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位。如民主推荐的不规范，有意的放大或缩小，推荐职位和对象在公示时存在一定的模糊性，考察预告的不

7、规范等。有时在选拔任用过程中，为了减少工作中的阻力，将程序颠倒，先把容易执行的程序执行到位，把一些难的程序放在最后再执行。同时还存有以班子会代替党组会讨论人事工作的情况。（二）组织纪律方面1 .民主集中制贯彻不到位。在XXX项目管理中，民主有余,集中不足，多由业务科室对项目申报工作进行把关，对业务科室指导约束不够，向省市主管部门申报前，班子会也只是走过场，有时凭经验办事，事前缺乏调查研究，缺乏征求集体意见现象。2 .批评与自我批评不深刻。民主生活会上，讲成绩多、谈问题少，讲工作多、谈思想少，讲集体多、谈个人少。缺乏相互批评的勇气，顾面子、讲人情。面对别人的缺点和问题，总是以提醒代替批评，或轻描

8、淡写敷衍了事，缺少了批评的力度,存在“只栽花不挑刺的好人主义现象，把“一团和气”作为内部和谐的标志，搞庸俗团结。有时即使开展批评，也是避重就轻,避实就虚，往往是自我批评摆情况，相互批评提希望，缺乏应有的严肃性。民主生活会没有完全达到应有的“扯扯袖、提提醒、红红脸、出出汗”的效果。班子成员内心里也不愿意批评，担心批评多了，在将来的民主测评、提拔使用中失去支持；担心批评多了，引起单位内部不安定、不和谐，影响自己个人和所在部门在上级心目中的形象；担心批评多了，积极性受影响，从而影响自己的政绩，影响自己的晋升。2017年民主生活上，党组成员之间批评与自我批评仅局限在工作方面，诸如“缺少互相之间的交流沟

9、通工作安排和大局的部署方面缺乏计划性”、“工作缺少魄力和果断”、“业务能力有少许短板”等等，就个人重大事项方面、对党风廉政方面、对“四风”问题方面、对党性修养方面相互谈的非常少。3 .党员教育管理不到位。在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题，主要表现是：“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，“三会一课”记录不规范、不完整，党员活动开展的形式基本只停留在开会、学习、谈感想，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件,照本宣科，导致部分党员“左耳朵进右耳朵出“，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，“三会一课”有形式主义倾向。老干部支部长期

10、缺乏管理，自成立以来，没有开展过相关党员活动，没有召开过党员大会，没有上过党课，支委会、小组会均没有召开，机关支部在年度考核时补抄笔记，应付考核。4 .党组织建设存在薄弱环节。局党组对支部书记等党务工作人员的教育培训工作相对滞后；支部书记的选配、使用、培养、激励机制不够完善；局党组对党支部工作的指导、监督、检查尚不够到位。支部负责人均由科室负责人兼任，平时业务繁忙，无暇顾及党建工作，不同程度存在重业务、轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。全局负责党务工作的同志变动频繁，2015年至今现先后有4名同志负责党建工作，变动的原因为原负责同志辞职、调离等，导致党务工作在衔接上出现脱节，最直观的体现就

11、是相关党建资料在交接过程中遗失，影响了党建工作的有序开展，导致许多工作不到位，影响了党组织作用的正常发挥。党员活动场所建设不规范，受制于办公场所不足，直至2018年1月，才配备专门的党员活动场所，配齐软硬件相关活动设施。2017年时任机关支部书记XXX同志辞职后,只在党组会议上明确了由XX同志暂时负责机关支部工作，没有履行换届选举相关程序。机关支部、XXX支部、XXX支部长期以来没有自行组织党员活动，全部以全局的集体活动代替各支部的党员活动。5 .党员发展工作不规范。在发展党员的过程中，没有深入细致的考察职工入党的实际思想和入党动机，忽视了入党积极分子的党性修养和锻炼。局党组对支部发展党员工作

12、指导不够,总支代行支部的职权，支部书记工作缺乏主动性，有时仅仅走个程序。没有很好开展实质性教育、培养、审查和把关等工作。党员发展工作不规范，执行工作程序不严谨，需要进一步加强质量监控、工作指导和过程检查，强化规范性要求。2017年时任机关支部书记XXX同志在发展XXX同志入党时，程序没有履行到位，档案收集不完整，导致钱治国同志目前党员资料全部遗失。四、下一步努力方向1 .进一步完善干部选拔任用民主推荐工作方式。进一步完善民主推荐工作方式，加大干部选拔任用相关政策规定的宣传教育，形成风清气正的用人环境。2 .进一步完善和创新干部考察方法。根据不同职务的职责要求，完善具体的考察标准，确保把人选准、

13、用好。3 .进一步加强公开选拔工作的力度。通过思维创新、制度创新、方法创新，使更多的优秀人才和那些勤奋敬业的干活人、好人加入到领导干部队伍当中。4 .进一步对新任用干部平时考核，积极探索干部日常管理有效措施。通过民主测评、平时考核等手段，加强对新任用干部的日常考核工作，对认定为不称职、能力差、不胜任岗位的领导干部，要采取切实可行的措施予以调整，切实解决干部能上也能下的问题。5 .进一步加强干部队伍学习教育。通过加强政治学习和业务学习，提升干部队伍的党性修养和业务水平，更好服务于生态环境事业，开展多种形式的党风廉政教育，运用“传统媒体+新媒体、宣讲+考试”模式，放大警示教育效果，筑牢廉洁从政思想

14、防线。本作品由无名收集整理，精心排版。可以直接套用或引用、打印。如果喜欢请分享给您的好友,同时欢迎您提出宝贵意见和建议，谢谢！本作品由无名收集整理，精心排版。可以直接套用或引用。如果喜欢请分享给您的好友，同时欢迎您提出宝贵意见和建议,谢谢！本作品由无名收集整理，精心排版。可以直接套用或引用。如果喜欢请分享给您的好友，同时欢迎您提出宝贵意见和建议，谢谢！本作品由无名收集整理，精心排版。可以直接套用或引用。市委巡察组关于巡察市XXX党组的巡察报告根据市委巡察工作统一部署，市委第四巡察组2021年3月20日至5月10日，对市发改委党组开展了常规巡察。巡察期间，巡察组坚决贯彻中央巡视工作方针和省、市委

15、决策部署，把握政治巡察站位，突出坚持党的领导，聚焦全从严治党，紧盯党组织领导班子和党员领导干部，深入揭示党的领导、党的建设、全面从严治党等方面突出问题，紧抓“重点人、重点事、重点问题“，从严从实开展巡察监督。通过广泛开展个别谈话，受理群众来信来访，调阅有关文件资料，深入了解情况，发现问题、形成震慑，顺利完成了巡察任务。7月5日，市委巡察工作领导小组听取了巡察情况汇报，同意巡察组提出的意见建议，对市发改委整改工作提出明确要求。9月19日，市委书记专题会议听取了九届市委第三轮巡察工作综合情况汇报，市委书记XXX作了重要讲话，并对巡察整改提出要求。现将巡察情况反馈如下。从巡察情况看，市发改委党组认真学习贯彻中央精神，把握正确政治方向，积极落实市委各项部署要求，努力推进全市经济健康平稳发展，各项工作取得较好成效。但在党的政治、思想、组织、作风、纪律建设及夺取反腐败斗争压倒性胜