国企2022年工会工作要点.docx

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1、国企2022年工会工作要点2022年，公司工会的总体工作思路是：以新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦公司2022年工作主线，精准发力，团结动员广大职工围绕建设高质量发展的公司的目标建功立业、主动作为，以优异成绩和饱满热情迎接召开。一、强化政治建设，团结引领职工1 .发挥政治建设统领作用。坚持党委对工会工作的领导指导，深化党建带工建，定期报告工会工作，切实将优势转化为工会的组织优势。进一步用好岗位建功行动、职工学习等形式，引导职工深刻领会新要求，不断提升执行力。2 .突出先进典型宣传。开展劳模工匠座谈会和宣讲活动，持续开展工匠在现场宣传活动，在公司内弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培树职工

2、身边看得见、摸得着、学得上的先进典型，把榜样力量转化为职工群众的生动实践。通过人物特稿、短视频、微信公众号推文等方式,广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格，积极向上级工会推荐劳模写实专稿,提升公司系统先进典型的影响力和美誉度。3 .深化企业精神文明建设。以二次创业、再造XX为主线，精心组织开展职工家庭趣味运动会、羽毛球赛、拔河比赛、歌咏等品牌赛事，积极参与上级工会组织的文体活动，致力于培养积极培育昂扬进取、积极向上的职工文化，展现良好的员工精神风貌。合理安排文体设施经费投入，年内完成五人制足球场、青年职工学习室的建设工作，不断丰富职工群众业余生活。二、注重融入中心，凝聚推动高质量发展的合力4

3、.深化劳动竞赛技能比武。紧密围绕公司中心任务，继续开展主题劳动竞赛，开展钳工、焊工等专业技能比武，最大限度提升职工参与率、受益度，促进优秀人才脱颖而出，以赛代练促进人才队伍建设。选拔优秀人才，积极参与上级公司技能大赛，发掘系统内优秀人才。充分利用多种载体和形式，大力宣传先进典型，营造比学赶帮超的积极氛围。年初召开劳动竞赛启动会，年末召开成果交流会，总结和提炼涌现出的好经验、好做法，促进劳动竞赛不断迈上新水平。5 .广泛开展创新创效活动。围绕安全生产重点难点问题，充分发挥职工首创精神，成立专项课题组和重点突击队，鼓励职工积极参与发明创造、技术攻关、合理化建议等活动。深化创新成果评选交流，推动成果

4、转化应用，激发职工创新创效热情。抓好劳模和工匠人才创新工作室建设，打造技术团队、提供场地设施、强化资金保障，开展工作室整体联动和业务交流，用好重点工作协同攻关机制，致力于解决一批生产经营中的疑难杂症和遗留问题。6 .把握特点开展好女工工作。着力推进女职工创新团队建设和能力素质提升，积极参加上级单位巾帼标兵先进评选，激励广大女职工在企业经营发展中建功立业。加强女工委员会建设，抓好女工干部业务培训，提高工作素养和履职能力。开展有特色的劳动竞赛和技能竞赛，发掘女职工中的劳模工匠、技术骨干。引导女职工带头参与幸福家庭创建，充分发挥半边天的作用。三、坚持以人为本，持续发力构建“和谐XX7 .规范落实管理

5、制度。依法履行职代会职权，严格执行职代会召开程序以及职工代表组长联席会议机制，规范开展职代会决议、立案落实和提案答复工作。密切关注涉及职工切身利益的重大改革、重点项目、重要制度，把劳动用工、安全监察、集体合同执行、工会经费使用等作为维护职工合法权益的重点，有效保障职工权益。8 .持续深化三级公开机制。着力推动公司、车间、班组三个层面的公开机制，制定涵盖薪酬绩效、重要制度等涉及职工切身利益的公开事项清单，对推进、落实情况开展抽查。加强公开工作经验交流，命名表彰一批厂务公开示范单位，促进厂务公开工作常抓不懈、持续深化。9 .进一步拓宽联系职工的渠道。紧紧围绕企业改革发展热点问题，深入了解群众所思所

6、想，引导职工合理有序表达利益诉求。扎实开展集体合同履行情况专项检查，进一步建立健全和谐劳动关系。常态化开展工会组织基层调研，深入了解职工群众在公司深化改革、推进高质量发展过程中的思想动态，提升实现好维护好发展好广大职工的各项合法权益的针对性。四、服务职工群众，不断提升职工幸福感满意度10 .做好重病、困难职工的帮扶工作。落实公司帮扶制度，做好重病、因病致贫、工伤职工帮扶工作，将帮扶工作与志愿者服务相结合，重点帮助老弱病残员工解决生活困难。坚持思想疏导与物质帮扶同步，节口慰问与口常帮扶互融，切实为困难职工解决生活上的困难和思想上的顾虑。做好驻外项目员工心理健康咨询和家属慰问工作，力所能及解决实际

7、困难，解决职工后顾之忧。11 .加大疫情期间关心关爱职工的力度。结合本地疫情形势，加强对生产一线职工、应急值班值守职工和家属在抗疫一线职工的关心关爱，做到情感上慰藉，生活上帮助，物资上保障。教育引导职工严格遵守上级公司和当地有关规定，减少外出和聚会，避免到人员密集的公共场所活动。12 .强化为职工办实事实效。围绕深化我为职工办实事的总体安排，开展已落实项目回头看和职工满意度调查，建立长效机制。推进健康企业建设，开展送健康到班组特色活动，举办健康知识、心理援助讲座，加大健康知识普及力度，为广大职工提供疾病防治、心理咨询等特色服务。组织劳模、先进工作者年度疗（休）养，形成尊重劳模、关爱先进的浓厚氛

8、围。积极跟进公司设备治理、改造进展，督促强化无人值守和智能化建设，有效减少职业病隐患。完善会员生日、住院等关爱慰问机制，不断提升广大职工的幸福指数。13 .不断创新服务职工载体。以“安康杯竞赛为抓手，广泛开展安全文化宣传，引导职工增强安全意识，助推企业本质安全水平提升。注重老年活动新特点，将送温暖、金秋助学、医疗互助保障等工作做得更细更实更具体。持续推进普惠化服务工作，充分利用社会资源，拓展社会服务购买范围，为广大会员提供更多社会服务，以服务实效温暖人心、打动人心、赢得人心。五、强化自身建设，切实发挥工会职能优势14 .加强工会组织建设。加强工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会组织建设，打

9、造组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。加大工会干部交流力度，把优秀年轻干部吸收到工会岗位锻炼提升，把优秀工会干部推荐到重要岗位，激发工会干部队伍活力。强化班组建设，不断提升规范化标准化水平。15 .打造专业化高素质工会工作者队伍。加强工会工作者思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，注重严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，提高推进四型工会建设的能力水平。切实树立正能量、接地气、热心肠、敢担当的工会工作者形象，强化面对面、心贴心、实打实服务职工群众的工作作风。开展工会工作者专题培训，积极参加地区、行业和兄弟单位间的工会工作交流活动，促进工会干部开阔视野、提升能力。推

10、进工会理论研究和成果转化应用，着力提升工会干部理论联系实际、指导实践的能力。16 .强化工会系统制度建设和合规管理。密切跟进上级工会组织制度发布情况，做好工会制度修编工作，重点突出工会组织的源头参与、源头预防、源头治理，加强对涉及民主管理、职工权益制度的合规审查。强化职工董事、监事建设，推动在公司治理体系中发挥应有作用。抓好工会会计制度的衔接和培训工作，持续优化经费支出结构，做好年度工会经费收缴、使用监督审计，确保工会经费正常收管与合规使用，充分发挥服务基层、服务职工、服务工会重点工作的保障作用。国企2022年党建工作要点提纲一、落实集团党委工作（一）强化政治思想教育。（二）加强会议管理工作。（三）抓好意识形态和思想工作。（四）开展双树主题实践活动。二、基层党建工作（一）巩固党史学习教育成果。（二）深化党建品牌建设工作。（三）加强基层党建管理。（四）基层党组织调整。（五）开展党务干部培训工作。三、干部工作（一）深化干部人事改革。（二）持续开展干部培训。四、文化品牌建设及宣传工作（一）推动企业文化梳理、宣贯和融合。（二）加强企业品牌建设、推广和落地。（三）加强宣传平台管理建设及宣传队伍建设。五、工会工作（一）开展职工喜闻乐见文体活动，（二）进一步完善俱乐部、兴趣小组的建设，（三）加强职工技能学习交流，（四）做细职工关爱，六、共青团工作七、精神文明工作