2022年人事工作年度计划.docx

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1、2022年度政法机关人事工作年度计划2022年，人事部门将紧上级党委部署，持续深化巩固党史学习教育和政法队伍教育整顿成果，大举抓好队伍选育管用工作，激发队伍活力，释放干部潜能，为锻造”三个绝关于，四个铁一般，高素质过硬公安铁军提供坚实支撑。一、塑体重构提效能。一是在上级主管部门支持和指导下，继续推进做好机关机构改革研究工作，跟进中央层面有关地方公安机关机构设置指导意见出台，研究调整本级机关机构改革有关方案，做好改革实施准备。同步，指导市县依照优化协同高效原则,积极探索“xxx”“xxx”制改革，将职能相近、交叉、重叠的机关进行归并且，减少内部消耗，形成工作合力。二是总结梳理近年来辅警管理情况，

2、研究制定进一步深化辅警管理改革的指导意见，部署新一轮辅警管理改革工作；部署开展为期半年的辅警管理整训活动，全面提升辅警队伍管理水平；依照因事设岗、精简高效的原则，规矩本级机关辅警岗位设置,全面加强本级机关辅警队伍建设水平。三是推进落实党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革工作，推动本级事业单位岗位设置调整优化，健全完备本级事业编制人员的晋升工作机制，鼓励事业编制人员干事创业。二、强筋壮骨抓孕育。一是突出政治标准加强领导班子建设。深入贯彻落实新时代党的组织路线和新时期好干部标准，突出政治标准，把政治忠诚作为选拔任用的第一关，把政治定力作为知事识人的“试金石“，把政治担当作为政向鼓励的“指挥棒“

3、，选优配强各级机关领导班子和领导干部。二是坚持在担当作为中考察干部实绩。把工作实绩作为干部考察重要指标，注重在新冠肺炎疫情防控、扫黑除恶专项行动、深化“放管服”改革等中心工作和急难险重任务中考察识别干部，健全完备干部考核评判体系，认真组织开展机关干部平时考核及年度考核工作，确立实干担当的鲜明用人导向。三是用好用活职务与职级并且行制度。着眼机关干部队伍长远发展，进一步探索建立科学合理的职级晋升机制，制定出台干部选配工作规程,逐步完备细化各层次职级干部的选拔晋升标准，注重改非干部、职级干部的工作统筹安排，积极发挥干部专长。四是健全完备协管工作机制。严格依照中央要求规矩各地机关主要负责同志分工，争取

4、各地市党委政府支持，接合换届工作即时调整规矩各地机关主要负责同志分工。五是加强优秀年青干部选拔培养。推动年青干部多层次交流、多岗位锻炼，帮助其拓宽视野、丰富经历。关于优秀年青干部，适时放到重要和关键岗位使用，条件成熟的即时予以提拔重用，逐步改善干部队伍年龄结构。三、输造并且举添活力。一是完备干部交流轮岗机制。研究制定机关干部轮岗交流工作暂行规则，明确机关各类型岗位轮岗交流条件及工作程序，建立定期轮岗交流工作机制。以市、县（市、区）机关领导班子成员，派出机构和内设机构正职，执法关键岗位和人财物重点职位领导干部为重点，有序推进轮岗交流，联合各级组织部门推动跨市交流和本地双向交流制度化。二是完备招录

5、工作机制。树牢”精准招录”观念，做好2022年招录控制数申报、省四级联考，以及特殊人才招录工作，经过大数据建模等方式加强关于各地招录工作的指导督导，确保各地将宝贵的指标用在刀刃上。三是完备人才管理机制。组建省级专家人才库，开展领军专家和高级人才选拔聘用工作，充分发挥专家人才的示范引领作用。指导全省优化技术职级序列晋升办法，充分发挥职级管理关于技术人才的鼓励作用。积极设立和打造博士工作站等高端科研平台，引进博士或博士后人才充实科研创新力量，探索研究鼓励配套措施。四、排毒健肌增免疫。一是坚决肃清流毒影响。持续巩固党史学习教育、队伍教育整顿、中央巡视整改成果，把自觉肃清XXX等流毒影响，作为调研座谈和考察考核谈话的必谈内容，作为推荐考察的筛查重点，关于肃清流毒影响不彻底的单位和个人实行一票否决”。二是严格干部日常监督管理。持续开展”违规经商办企业和配偶、子女及其配偶违规从事经营活动，违规参股借贷问题”专项整顿，认真组织关于机关干部相关情况开展甄别认定和处理工作，规矩抓好机关干部兼职管理。三是认真抓好个人事项报告两项法规执行。持续加强填报指导培训和规矩宣传，进一步提高机关干部个人有关事项报告填报一致率”，采取重点查核、随机抽查、查核验证等各种形式，关于不如实报告的干部予以严肃处理，促进干部廉洁从政，进一步提高机关选人用人工作质量和水平。