2023年1月17日全国组织部长会议精神五个着眼学习心得体会3篇.docx

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1、2023年1月17日全国组织部长会议精神五个“着眼”学习心得体会3篇全国组织部长会议1月17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话。陈希部长用了五个“着眼”来强调新时代组织工作的开展要点，为我们党员干部的队伍建设提供了明确的方向指引。培养新时代奋勇争先、建功立业的党员干部，需要在思想上敦促党员干部齐头并进、团结奋斗，需要在工作激励党员干部奋勇争先、敢作敢为，需要在生活中对干部严管厚爱、强化监督，让党员干部在思想上、工作中、生活里迈稳步子，在新征程上阵厉奋发、奋勇前行。让党员干部思想上“迈齐步二“统一思想、统一意志、统一行动”是新时期干部队伍建设的重中之重，“人心齐、泰山

2、移”，“团结”一词是党的二十大报告中的高频词汇。力量源于团结，奋斗创造奇迹，新时代干部队伍的建设需要强化思想建设。汇聚精神共识，充分凝聚合力，让全体党员干部的“拧成一股绳”，心往一处想、劲往一处使，齐步奋进新征程。一方面，需要把准思想建设的方向，明确统一思想的重要性。基层工作“忙、杂、累”，工作涵盖领域多、牵扯面积广、线上牵扯多，如果思想上不能统一，人心一旦“不齐”，那么势必会影响工作的开展、耽误工作的推进，甚至有可能会产生反作用。所以党员干部队伍的思想建设，最重要的一点就是要统一思想，明确目标。另一方面，要灵活运用方法促进思想建设，以形成统一认识。深入开展主题教育、党小组学习交流会、党支部大

3、会讨论学习交流等活动，持续推动党的创新理论武装走深走实。采用“线上教育+线下课堂”“集中授课+个人总结”的结合方式，将思想教育更好地让党员干部入脑入心，形成良好的思想建设氛围。让党员干部工作中“迈大步“激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性、主动性、创造性”是会议明确提出的要求。选好人、用对人，是激励干部乐于担当作为最有效、最直接的举措。要把那些关键时刻站得出来、顶得起来的干部识别出来、重用起来，让他们担起重担，在新征程上大步向前进，让他们能够更好地干事做事，干出成绩、做出效果。一方面，要明确鲜明的用人导向。要到乡村振兴、安全生产、信访维稳、防汛抗灾等重大斗争一线考察识别干部，关爱提拔扎

4、根一线、服务群众的党员、干部。要大力挖掘干部身边敢于担当的典型案例，加强宣传引导，多讲优秀干部的光荣事迹，多请先进模范现身说法，用比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围激发干部乐于担当作为。另一方面，要坚持严管厚爱，健全容错机制。坚决贯彻“三个区分开来，运行犯错、试错，宽容失败，要结合工作实际，给党员、干部划出明确的底线、红线，界定清晰的容错情形、范围，让党员、干部在干事的过程中能够有清楚地认识，让干部能有更大的底气和勇气去创新、去打破常规、去瞠出新路。让党员干部生活里“迈稳步”。“八项规定”、全面从严治党始终是我们党长期坚持的方针政策，自我革命始终要一以贯之的坚持。选拔培育党员、干部，我们需要在生活作

5、风上对其进行监督、教育，要扣好人生的“第一粒扣子”，也要管住后面“扣子”能够一直不歪。只有严明了纪律的红线，管住了道德的底线，让权力始终在制度的笼子里，我们的党员干部才能真正在生活中迈稳步子，真正走好新时代的新征程。一方面，要加强对于党员、干部的教育监督，结合平时的干部教育培训、党课党校学习、民主生活会制度等进行思想上的建设；坚持教育为主、预防为先，多组织开展反腐倡廉警示教育片观看，以案说纪、以按说法、以案促改，让广大党员干部时刻保持居安思危的精神状态。另一方面，要经常开展常态约谈，及时关注党员干部的思想状况，对党员干部进行及时有效的提醒、教育批评和帮助，做到警钟长鸣，防患于未然。约谈内容坚持

6、问题导向，抓早、抓小、抓预防，不走过场，认真落实整改要求，及时化解问题。2023年1月17日全国组织部长会议精神五个“着眼”学习心得体会1月17日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。功以才成，业由才广，人才是第一资源，唯有在“引育用留上下功夫，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，才能以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。聚焦中心做好“引”才文章，凝聚人才发展力量。围绕中心、服务大局是做好人才工作的根本遵循。要用好调研这个“传家宝”，分地区、分行业、分领域开展全面调研，摸清人才资源

7、底数，弄清人才发展需求，制定符合地方实际的引才政策，做到“缺什么引什么”“招什么用什么“。利用优势产业项目、双创平台等载体，以产引才、以才促产、以才引才，实现“引进一名人才，带来一个团队，落地一个项目，做强一个产业“。进一步做到人才资源的开发、调配、利用与重大发展项目、重大工程项目、重大工作布局一起抓，不断转变人才引进观念，冲破行业限制，克服条条框框约束，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，着力构建特色招才引智平台，拓宽引才方式，健全柔性引进政策，创新技术入股、专家顾问、兼职挂职、节假日服务等多种方式，引进一批“候鸟型”专家、“星期天”工程师等高端人才，不断厚植发展“潜能”，壮大发展“硬核围

8、绕发展做好“育”才文章，厚植人才发展沃土。致治之要，以育为先。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举，是全面提升人才素质能力的重要保障。人才的培养教育要紧紧围绕高质量发展，根据人才各自的特点与专长，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，搭建好各种培育平台，创造各种机遇，以服务发展为导向，制定培养规划，让人才强起来，发挥人才最大效力。一方面要坚持就地育才，聚焦科技创新、产业发展、乡村振兴、文化旅游、城乡治理等重点领域，选派管理和技术人才到产业发展先进地区进修深造、学习观摩，分类分层培养一批创新型、技术型、实用型人才。另一方面，要坚持载体育才，强化企业创新主体作用

9、，立足本地高校、科研院所等资源，通过“订单式”培养模式，打造“企业+人才+高校院所”生态圈，形成“企业出题、政府立题、高校解题、市场阅题“有效机制，培养既能创新又能创业的复合型科技人才。立足实际做好“用”才文章，激发人才发展活力。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才的作用，才能把人才优势转化为高质量发展动力。要用好用活人才，就要把以用为本的导向树立起来，充分尊重人才发展规律，为人才搭建好大有可为的事业“舞台”，让各类人才“干成事”“创成业”。要深化科研经费管理改革，全力支持人才带项目、带技术、带团队入驻，打通基础研究、应用基础研究、技术研发、产品开发到产业化的链条。持续深化人才改革，以放权

10、、赋能为重点，破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，畅通人才流动通道，完善人才创新激励、容错纠错机制，积极为人才松绑，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要健全完善人才评价机制，鲜明“做实事、重实干、强成果转换”导向，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，将真才实干的人才选出来、用起来，在给位子中激活力、在给实惠中促发展，真正激活人才创新“一池春水优化环境做好“留”才文章，拴好人才发展钥匙。聚天下英才而用之，“聚”的不仅是“人数”更是“人心”。要真正让人才“留人”更能“留心”，就要突出力度温度，多用一些“产业留人”“环境留人”的长远之策，让人才干事创业没有后顾之忧，切实

11、加强人才集聚效应。要不断完善配套的人才服务保障机制，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀人才，明确生活待遇、荣誉奖励、重点项目支持等人才政策。要坚持“服务至上”理念，建立“一站式”“保姆式”“全程式”“清单化”服务平台，开辟绿色通道，实现人才服务事项“一窗办理、一表申请、一网通办、一次办结积极为人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题，免去人才的后顾之忧，让人才安心、安身、安业。同时，要加大人才政策宣传力度，加大人才荣誉、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣传，推动形成识才爱才敬才用才的新风尚，努力营造“近悦远来”的良好生态，不断增强人才的获得感、幸福感。2023年1月17日全国组织部

12、长会议精神学习心得体会全国组织部长会议17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。各级组织部门及广大组工干部当以贯彻落实全国组织部长会议精神为新契机,把“德才配位”要求贯穿到组织工作的方方面面，引领广大党员干部始终对党绝对忠诚，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，高标准严要求增强自身思想和行动自觉，带头争做“德才配位”的高素质干部，为全面建设社会主义现代化

13、国家开好局起好步提供坚强组织保证。坚定崇高信仰，是争做“德才配位”的高素质干部之“根信仰犹如引航的灯塔、停泊的船锚。没有灯塔，船只在汹涌波涛中极易触礁；没有船锚，船只则会永无依归。党员干部如若丧失了信仰，则可能会“不问苍生问鬼神”。不可否认，现实生活中是存在“两面人”的，有些人手上高举马克思主义旗帜，嘴上高喊人民利益，背地里笃信风水、迷信“大师”。关键时刻，极易变节；困难面前，极易败阵；利益面前，极易腐蚀。心中有信仰，脚下有力量，作为新时代组工干部，必须多读马克思主义经典原著，特别是要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化的最新理论成果，厚植马克思主义思想基础，汲取其中营

14、养，获取精神力量，切实解决好世界观、人生观、价值观和政绩观问题，练就新时代共产党人的钢筋铁骨，铸牢坚定崇高信仰的铜墙铁壁，矢志不渝为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而永远奋斗。树牢理想信念，是争做“德才配位”的高素质干部“魂理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念，“三天打鱼，两天晒网”不行。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。没有铁一般的信念，就容易助长骄傲自满的情绪，认为党的十八大以来全面从严管党治党工作成绩已经很好了，滋生“歇歇脚、喘喘气”的错误思想，甚至产生“全面从严治党工作抓得太紧，可能会使经济发展受影响”等危险念头。广大新时代组工干部要适应

15、新时代组织工作新要求，就必须树牢理想信念，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定信心听党话、跟党走，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，勇于与一切错误思潮和错误行为作斗争，以坚如磐石的决心把全面从严治党推向深入。严守纪律规矩，是争做“德才配位”的高素质干部之“基”。己身不正，焉能正人？子帅以正，孰敢不正？组织部门是代表党组织管党员管干部管人才的政治机关，要求别人做到的必须首先做到，要求别人遵守的必须首先遵守，强化纪律规矩意识，打造组织工作尖兵，势在必行。要坚决防止跑风漏气、以权谋私等“灯下黑现象，坚决防止“多栽花少栽刺”的“

16、老好人”思想。要时刻对照党章党规党纪等规范行为，切实把自己手中的权力关进制度的笼子里，时刻警醒，切实做到慎独、慎微、慎始、慎终。敢善担当作为，是争做“德才配位”的高素质干部之“本，既要思想上敢于担当，也要能力上能够担当，更要行动上勇于担当。新征程上深入推进党的各项事业向前发展，需要新的知识能力素质储备。现实生活中，一些干部习惯了在过往惯性思维定势下工作，缺少党的科学理论和新的业务知识装备，就会很难适应各项事业改革创新的时代要求，必须加快对党的创新理论和最新业务知识的学习，以最快速度、最快成效，达到用新思想新理念新要求指导具体工作实践。新征程上党的伟大事业，具有新的时代特征，需要新的工作本领。广大新时代组工干部务必要多方面给力发力，才能练就“千磨万击还坚劲”的硬功，也才能更好适应新时代新发展的新要求。