2023年1月17日全国组织部长会议精神用五个着眼来强调新时代组织工作的开展要点学习心得体会3篇.docx

《2023年1月17日全国组织部长会议精神用五个着眼来强调新时代组织工作的开展要点学习心得体会3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年1月17日全国组织部长会议精神用五个着眼来强调新时代组织工作的开展要点学习心得体会3篇.docx（11页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、2023年1月17日全国组织部长会议精神用五个“着眼”来强调新时代组织工作的开展要点学习心得体会3篇陈希在全国组织部长会议上强调，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。在新征程上，要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。锤炼忠诚骨气，注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部。突出政治标准培养选拔干部，针对性加强政治把关和思想政治建设，是干部工作旗帜鲜明讲政治的具体体现，是确保干部政治上站得

2、稳、靠得住的第一要求。现在，国内外环境正在发生深刻复杂变化，对干部政治上的考验是很现实的、很严峻的，如果政治素质不过硬，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。因此，培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关。必须坚持以政治建设为统领，站在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，把政治标准和政治要求落实到干部选育管用全过程。严格政治把关，建立健全全程分析研判机制，对人选经历严格政审，深入了解其政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力的一贯表现，确保把好苗子选出来，把坏坯子挡在外。锤炼干事底气，注重培养选拔业务精通、本领高强的干部。只有自身能

3、力素质过硬，才能在激烈竞争中脱颖而出，真正赢得机会、赢得主动、赢得未来。进入新阶段新征程，面对严峻复杂的形势任务，干部队伍不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升。这就要求我们要更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部。重点是要增强党的二十大报告中强调的干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，在干部培养选拔中突出这些方面的要求，充分发挥选人用人风向标、指挥棒作用，激励引导广大干部不断学习、实践、提高，使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展需要，为服务中心大局积蓄力量。锤炼拼搏朝气，注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干

4、部。敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现在，改革发展稳定任务更加艰巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲不开、绕不过，如果干部不担当不作为、没有执行力战斗力，不仅成不了事，反而会误事、坏事。这就要求我们突出讲担当、重担当的用人导向，坚持在中心工作中识人选人用人，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事，装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。持续选派优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线蹲苗历练，对政治成熟、表现突出、专业对口的干部，及时储备培养，适时提拔任用，以正确用人导向引领干事创业导向，

5、引导各级干部把全部的心思和精力用在干事创业上，用实干实绩助力提升“发展指数二2023年1月17日全国组织部长会议精神用五个“着眼”来强调新时代组织工作的开展要点学习心得体会1月17日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。功以才成，业由才广，人才是第一资源，唯有在“引育用留”上下功夫，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，才能以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来。聚焦中心做好“引”才文章，凝聚人才发展力量。围绕中心、服务大局是做好人才工作的根本遵循。要用好调研这个“传家宝”，分地区、分

6、行业、分领域开展全面调研，摸清人才资源底数，弄清人才发展需求，制定符合地方实际的引才政策，做到“缺什么引什么”“招什么用什么“。利用优势产业项目、双创平台等载体，以产引才、以才促产、以才引才，实现“引进一名人才，带来一个团队，落地一个项目，做强一个产业“。进一步做到人才资源的开发、调配、利用与重大发展项目、重大工程项目、重大工作布局一起抓，不断转变人才引进观念，冲破行业限制，克服条条框框约束，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，着力构建特色招才引智平台，拓宽引才方式，健全柔性引进政策，创新技术入股、专家顾问、兼职挂职、节假日服务等多种方式，引进一批“候鸟型”专家、“星期天”工程师等高端人才，

7、不断厚植发展“潜能”，壮大发展“硬核围绕发展做好“育”才文章，厚植人才发展沃土。致治之要，以育为先。培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举，是全面提升人才素质能力的重要保障。人才的培养教育要紧紧围绕高质量发展，根据人才各自的特点与专长，按照“因材施教、全面覆盖、资源共享、梯次递进”培养思路，搭建好各种培育平台，创造各种机遇，以服务发展为导向，制定培养规划，让人才强起来，发挥人才最大效力。一方面要坚持就地育才，聚焦科技创新、产业发展、乡村振兴、文化旅游、城乡治理等重点领域，选派管理和技术人才到产业发展先进地区进修深造、学习观摩，分类分层培养一批创新型、技术型、实用型人才。另一方面

8、，要坚持载体育才，强化企业创新主体作用，立足本地高校、科研院所等资源，通过“订单式”培养模式，打造“企业+人才+高校院所”生态圈，形成“企业出题、政府立题、高校解题、市场阅题“有效机制，培养既能创新又能创业的复合型科技人才。立足实际做好“用”才文章，激发人才发展活力。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才的作用，才能把人才优势转化为高质量发展动力。要用好用活人才，就要把以用为本的导向树立起来，充分尊重人才发展规律，为人才搭建好大有可为的事业“舞台”，让各类人才“干成事”“创成业二要深化科研经费管理改革，全力支持人才带项目、带技术、带团队入驻，打通基础研究、应用基础研究、技术研发、产品开发到产

9、业化的链条。持续深化人才改革，以放权、赋能为重点，破除人才引进、培养、使用等方面的体制机制障碍，畅通人才流动通道，完善人才创新激励、容错纠错机制，积极为人才松绑，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要健全完善人才评价机制，鲜明“做实事、重实干、强成果转换”导向，破除“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾向，将真才实干的人才选出来、用起来，在给位子中激活力、在给实惠中促发展，真正激活人才创新“一池春水二优化环境做好“留”才文章，拴好人才发展钥匙。聚天下英才而用之，“聚”的不仅是“人数”更是“人心”。要真正让人才“留人更能“留心”，就要突出力度温度，多用一些“产业留人”“环境留人”的长远之

10、策，让人才干事创业没有后顾之忧，切实加强人才集聚效应。要不断完善配套的人才服务保障机制，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀人才，明确生活待遇、荣誉奖励、重点项目支持等人才政策。要坚持“服务至上”理念，建立“一站式”“保姆式”“全程式”“清单化”服务平台，开辟绿色通道，实现人才服务事项“一窗办理、一表申请、一网通办、一次办结”。积极为人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题，免去人才的后顾之忧，让人才安心、安身、安业。同时，要加大人才政策宣传力度，加大人才荣誉、人才典型、人才工作好做法的挖掘宣传，推动形成识才爱才敬才用才的新风尚，努力营造“近悦远来”的良好生态，不断增强人才的获得感

11、、幸福感。2023年1月17日全国组织部长会议精神用五个“着眼”来强调新时代组织工作的开展要点学习心得体会陈希在全国组织部长会议上强调，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部在新征程上，要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑锤炼忠诚骨气，注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部突出政治标准培养选拔干部，针对性加强政治把关和思想政治建设，是干部工作旗帜鲜明讲政治的具体体现，是确保干部政治上站得

12、稳、靠得住的第一要求现在，国内外环境正在发生深刻复杂变化，对干部政治上的考验是很现实的、很严峻的，如果政治素质不过硬，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃因此，培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关必须坚持以政治建设为统领，站在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，把政治标准和政治要求落实到干部选育管用全过程严格政治把关，建立健全全程分析研判机制，对人选经历严格政审，深入了解其政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力的一贯表现，确保把好苗子选出来，把坏坯子挡在外锤炼干事底气，注重培养选拔业务精通、本领高强的干部只有自身能力素质过硬，

13、才能在激烈竞争中脱颖而出，真正赢得机会、赢得主动、赢得未来进入新阶段新征程，面对严峻复杂的形势任务，干部队伍不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升这就要求我们要更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部重点是要增强党的二十大报告中强调的干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，在干部培养选拔中突出这些方面的要求，充分发挥选人用人风向标、指挥棒作用，激励引导广大干部不断学习、实践、提高，使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展需要，为服务中心大局积蓄力量锤炼拼搏朝气，注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干部敢于担当、勇于负责

14、是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就现在，改革发展稳定任务更加艰巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲不开、绕不过，如果干部不担当不作为、没有执行力战斗力，不仅成不了事，反而会误事、坏事这就要求我们突出讲担当、重担当的用人导向，坚持在中心工作中识人选人用人，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事，装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先持续选派优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线蹲苗历练，对政治成熟、表现突出、专业对口的干部，及时储备培养，适时提拔任用，以正确用人导向引领干事创业导向，引导各级干部把全部的心思和精

15、力用在干事创业上，用实干实绩助力提升“发展指数”2023年1月17日全国组织部长会议精神用五个“着眼”来强调新时代组织工作的开展要点学习心得体会1月17日，中组部部长陈希在全国组织部长会议上强调，要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地功以才成，业由才广，人才是第一资源，唯有在“引育用留”上下功夫，求贤若渴寻觅人才、各尽其能用好人才、无微不至服务人才，才能以源源不断的人才资源赢得竞争、赢得未来聚焦中心做好“引”才文章，凝聚人才发展力量围绕中心、服务大局是做好人才工作的根本遵循要用好调研这个“传家宝”，分地区、分行业、分领域开展全面调研，摸清人才资

16、源底数，弄清人才发展需求，制定符合地方实际的引才政策，做到“缺什么弓I什么”“招什么用什么”利用优势产业项目、双创平台等载体，以产引才、以才促产、以才引才，实现“引进一名人才，带来一个团队，落地一个项目，做强一个产业，进一步做到人才资源的开发、调配、利用与重大发展项目、重大工程项目、重大工作布局一起抓，不断转变人才引进观念，冲破行业限制，克服条条框框约束，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，着力构建特色招才引智平台，拓宽引才方式，健全柔性引进政策，创新技术入股、专家顾问、兼职挂职、节假日服务等多种方式，引进一批“候鸟型”专家、“星期天”工程师等高端人才，不断厚植发展“潜能”，壮大发展“硬核”围绕发展做好“育”才文章，厚植人才发展沃土致治之要，以育为先培养是人才工作的基础环节，是促进人才不断涌现的根本之举，是全面提升人才素质能力的重要保障人才的培养教育要紧紧围绕高质量发展，根据人才各自的特点与专长，按照“因材施教、全