众至诚通信0706doc众至诚通信.docx

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1、众至诚通信0706doc众至诚通信第6期（总第76期）山南久至嵌遹信传输嗨限公司办公宦工办二夕夕七斗力用十五日公司领导在大同检查指导综合化保护改革为进一步做好大IW罗合前做尊糕饼,其保证马上召开的现场会愈魏糊W检Q黄月10日至6月13日公司徐军总经理、赵海涛副总经理,谢欣运维总监在大同中心马振权主任与杨志军助理的陪同下深入浑源、灵丘、广灵保护站检查指导工作。6月10日，公司领导一行在到达浑源站的当晚，不顾旅途的劳累，连夜召集三个保护站站长熟悉情况，询问实行综合化保护后，各站目前工作开展的状况与存在的问题。谈话中公司领导首先确信了保护站所做出的成绩,在谈到实行综合化保护后存在的困难时，希望大家克

2、服困难，知难而上，团结一致，办法总比困难多。在对广灵站进行检查指导时,公司领导指出：每位员工要时刻牢记自己的职责与使命，为用户做好服务工作，当好用户的勤务兵，要树立“保护就是服务、保护就是质量、保护就是经营”的服务理念。在日常的保护工作中，一线员工要严格遵守安全管理制度,确保自己的人身安全，把安全与保护双双落实到实处。层慰局领鞫晶JW保常的管理工作中，要按照公司的文件精神，严格执行公司下发的各项规章制度，加强管理、落实责任，完成各项保护质量考核指标。要充分发挥薪酬激励制度的作用，增强员工的责任心，调动员工的工作积极性。加强对员工的技术培训，提高业务技能，力争减少故障，建立以市场为导向，高效运转

3、的保护体系，不断增强公司的竞争力。关于存在的一些问题，应加强完善，如：基本的保护资料还需完善，库房内每件物品贴上小标签标明物品明细，危险品应该合理放置，库房内灭火器应科学放置等。希望各位员工为众至诚的未来与自己的前途努力工作。大家表示有信心、有决定、有能力把综合化保护改革工作做好，一定齐心协力，苦练本领，加强学习，提高技能，搞好服务，绝不辜负公司领导期望，为公司的进展做出奉献。6月13日下午，公司领导结束了对大同中心的检查指导，回到太原。空同置四园同绘图麴修园残弱螃尼居移邕6篇以为贯彻落实公司工作会议精神,做好公司汽车驾驶员与线路检修员定级鉴定考试工作,公司办公室与光缆业务部从四月份开始对有关

4、中心进行了两类人员的考核鉴定工作。在驾驶员定级鉴定考试中，为达到考试目的，采取了理论考试与实际操作两种形式。考试内容涉及交通法规、基本驾驶、车辆常识、公司有关驾驶员与车辆管理有关制度与实际场地考试有关事项。考试按照公开、公正、公平的原则进行，在考试过程中，考评人员严格遵守考试制度,考试人员积极配合,认真对待。在做好公司驾驶员定级鉴定考试工作的同时，光缆业务部同时也对有关中心进行了鉴定考试。考试严格按照公司有关检修员考试的要求进行，考试要紧分为笔试部分与实际操作部分。此次考试由于时间紧、任务重,气候变化较大，但广大应试人员顶风雨、冒酷暑，克服困难,坚持参加鉴定考试，经常从早晨考到傍晚。特别是在吕

5、梁中心，由于吕梁检修人员较多且日常工作繁重，考试当天下午，尽管下起了雨,但大家为了尽快完成考试，不影响日常保护抢修工作，坚持完成了考试任务。问卷台员工的工资构戚1、什么是绩效？什么是绩效考核？答:绩效是指公司的员工通过努力所达到的工作目标或者完成的工作任务,包含工作效率、行为，与这些行为对公司战略目标实现的影响程度。绩效考核是指一套正式的结构化制度,用来衡量、考核并影响与员工工作有关的特性、行为与结果，考核员工的实际绩效。公司目前实行高管人员年度考核；中层管理人员季度考核；其它员工月度考核，考核结果与员工工资直接挂钩。2、公司为什么要进行绩效考核？答：为激发公司全体员工的工作热情，提升员工个人

6、能力与工作绩效，使公司“做大、做强、做久”的战略构想得以实现，达到员工与公司的共同进展。3、公司薪酬分配的基本原则？答：公司适时进行薪酬水平的调整，使公司薪酬水平在市场上保持一定竞争力。打破工资刚性,增强工资的弹性,通过绩效考评,使员工的收入与公司业绩与个人业绩紧密结合，激发员工积极性。薪酬设计重在建立合理的评价机制，通过绩效考评决定个人收入。以员工岗位责任、绩效、技能等指标综合考核员工，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高的岗位倾斜。4、公司员工的薪酬有哪几部分？答:公司管理人员工资由岗位工资固定部分、岗位工资考核部分、工龄工资、年度绩效奖金与其它五个部分构成。生产人员工资由岗位工资、岗位

7、技能工资、劳保补贴与连续无障碍奖构成。5、各中心工资计划总额的构成？为什么这样做？答：为了充分调动生产人员的工作积极性，做到“合理规划，能者多劳，多劳多得”,公司将各中心的保护量按一定比例计算出工资总额下发到各中心。各中心可根据员工的工作情况，在不突破工资总额的情况下，合理分配工资，使得绩效考核做到“零距离接触，零距离实施”，更大限度的提高中心工作的主动性、灵活性。6、（综合）保护员的工资如何构成？答：（综合）保护员的工资是按保护量考核的岗位工资与劳保补贴加连续无障碍奖构成。7、（综合）检修员的工资如何构成？答：（综合）检修员的工资构成要素有：岗位工资、技能工资、劳保补贴等。其中技能工资需有关

8、部门考核后核发。8、（综合）检修人员抢修如何补贴？答:为使障碍能够及时查修（下转第三版）沸腾与激情众至诚的春天又是一年春草绿，不经意间，我们已跨入了崭新的春天，俗话说，一年之际在于春。春天，会带给我们每个人希望，在这样一个孕育着希望的季节，站在这里，我确实有太多的话想对大家说。翻开共与国的功勋册，我们读到的是一个个熟悉的名字：雷锋、王进东、李素丽，他们没有豪言壮语，没有丰功伟绩，有的只是平凡之中折射出的一种对工作极端负责、爱岗敬业，在平凡的工作岗位无私奉献的精神。这里，没有惊天动地的壮举，也没有辉煌的业绩，只有一批为通信事业兢兢业业、默默奉献的众至诚人。这就是今天我要给大家讲述的发生在我们周围

9、平凡而感人的小事。大家都明白，数据保护工作就是负责广大偏远农村地区的电话、上网及设备的正常运行。在家里：他们是好丈夫、好爸爸、好儿子，在单位：他们是顶梁柱。在通信市场竞争日趋猛烈的今天，他们把“为用户提供满意服务”视为自己的天职，没人去计较工作中的付出。多少个日日夜夜，多少年风风雨雨，他们不记得了什么是病假、事假。有的：只是无私的奉献！正是，有了他们的付出！才有了今天在通讯行业中沸腾的众至诚公司！建功立业，是每个时代人的梦想。在众至诚，友爱、互助、进步，既有现代科学文化知识，又有强烈社会责任感的优秀青年人才的光荣。应当相信，到众至诚进展是一种值得自豪的选择，做出这种选择将无愧于时代、无愧于青春

10、。一个企业要进展，一个人要进步，总是需要更加具有激情、理想，担当起更多的社会责任。这一步是关键的一步，不仅丰富了自己的阅历，增添了人生体验，也是为今后的成长与进展赢得了主动权。尽管没有一条通往颠峰的路是笔直的，但是我们坚信，有您的参与与关爱，没有困难能阻挡我们前进的脚步，没有艰辛能动摇我们的信念！超越梦想，一起飞，让我们一起去面对，让生命去回味这一切这正是我们共同的心声！我们每天都充满激情，激情是什么，是歌、是号角、是饱含生命的含义！因此说人不能没有激情，农民没有激情,他就看不到丰收的金黄；工人没有激情,他的炉里就炼不出优质的好钢；军人没有激情，他的步伐就吹不响保卫国家的号角！我们没有激情，就

11、不能追赶时代的步伐，就不能在通讯行业中立足！因此我们众至诚人每天都要充满着沸腌的激情！时代的步伐激励着我们勇往直前，我们众至诚人正伴着二十一世纪的春光，迈着豪迈的步伐，迎着太阳升起的地方大步向前！最后：我相信充满激情与沸腾的众至诚公司，定会在这片无悔的光泽中永远闪光！（大同中心杨威）图为学用w一一综合化保护改革正在进行中为提高公司员工的保护水平，习惯正在开展的综合化保护改革的需要，同时也为了应对移动公司上岗认证考试，5月17日，公司谢欣运维总监一行赴大同对大同中心员工进行移动基站代维资格认证的考试考前培训。培训首先在灵丘站展开。根据灵丘站人员多而散的情况，先后在灵丘县城与上寨两地进行了培训。在

12、县城参加培训的员工有11人，培训分为理论与实际操作两部分，通过理论培训，使员工加深理论知识，并在实践操作中具备扎实的理论基础。随后在邻近的固城基站进行了现场操作。操作培训分为主设备、发电、附属设备与巡检四个科目，对参加培训的全部员工都进行了有关基站内设备的操作问答，并对事实上际操作进行了评测。为提高培训效率，谢欣总监不顾几天的劳累，在18日晚连夜赶赴上寨镇。19日上午对上寨基站对其他9人进行了现场培训。下午在前往广灵站途中，谢欣总监又视察了因数据故障导致不能上网并正在抢修中的的马头关站，现场对保护抢修人员进行了指导性操作。当天下午17点多到达广灵站后，立即分发了试卷，随后又紧急赶赴邻近的广灵一

13、站，对广灵站11名员工进行了现场部分的培训。20日待浑源站17名员工答完理论试卷后，到就近的浑源一站进行了同样的操作部分培训。在浑源站培训时郑沟基站突然出现退服故障，情况紧急，谢欣总监亲赴故障现场进行指导，帮助排除故障。在到达基站后，发现造成基站退服的原因是由于不属于我们保护范围内的传输机柜电源模块损坏。我方保护人员曾尝试修复但苦于没有备件且传输部分的保护并不在我公司保护范围内只好把情况及时通知机房，随后由移动通知有关保护公司技术人员赶往现场排除故障。在这次故障中排除中，大家认为我公司的抢修时效要高于有关保护同行。20日下午由公司设备部组织的培训结束后，开普公司技术人员针对油机在使用过程中的注

14、意事项、使用方法、故障的简单排除等作了全面讲解，要求使用油机要按说明严格操作，坚持做到勤换机油、勤洗滤芯，同时也要做日常的保护保养工作，努力避免由于人为原因出各保护中心5月份光缆线路保护经营情况排名名次单位成本回款率计费公里杆公里皮长公里第一名朔州朔州忻州运城第二名忻州忻州朔州大同第三名吕梁吕梁大同晋中第四名大同大同吕梁忻州第五名临汾临汾临汾临汾第六名晋中晋中晋中吕梁第七名运城运城运城现油机故障。6月7日公司总部在结束大同培训后,在运城再次组织了实地培训。培训在运城市生产楼内进行，培训分两部分，一部分进行硬件的组装，另一部对BTS做软件的操作。两部分同时进行，通过一上午的紧张工作，主设备培训结

15、束。本次培训通过进机房讲解有关知识并让员工亲自动手操作的方式进行。通过讲解与操作使保护技术人员加深了对设备的认识，对考试作了充分的心理准备。通过培训，员工们进一步熟悉了基站内有关设备，操作更加规范、熟练。这次培训着重实践操作，通过模拟让员工感受考试的气氛，发现操作中出现的问题，熟悉考试流程并对考试做好充分的心理准备，达到了预期的效果。通过培训，涌现出了许多爱学习、爱动手的好员工。表现出了我公司员工的积极向上、勇争第一、不怕困难、始终如一的学习态度。培训期间，大家互相讨论，相互请教，有的时候还伴随有猛烈的“争论”。培训效果是明显的，大家受益非浅。设备保护部董传峰（上接第二版）、不管严冬还是盛夏，一有障碍，抢修人员就需随时出发，有的时候甚至抢修到深夜，抢修时也顾不上吃保，员工们十分辛苦。基于此，公司特别给排查故障的生产人员在查修障碍中做一些补助，要紧解决抢修人员抢修后的餐费及由此产生的住宿费。特规定：中心上报障碍，总部审查后，按次计发抢修补助（由中心统一调配）。人力资源部毛建武危急时刻方显众至诚人本色一记忻州保护中心“5.18”抢险纪实2007年5月18日，由于连日强暴雨致使忻州市繁峙县境内的山西宝山矿业有限公司库容100万立方米、坝高100米的尾矿发生溃坝。肆虐的山洪及泥石流，像野兽一样沿着山沟奔腾咆哮着，转眼之间，滔滔的洪水淹没了岩头乡的土地及大部分林场