四川省人力资源社会保障行政处罚裁量标准2023年本.docx

《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量标准2023年本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《四川省人力资源社会保障行政处罚裁量标准2023年本.docx（40页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、四J11省人力资源社会保障行政处罚裁量标准（2023年本）序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）1经营性人力资源服务机构未经许可擅自从事职业中介活动中华人民共和国就业促进法第六十四条:违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。人力资源市场暂行条例第四十二条第一款:违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的

2、罚款。就业服务与就业管理规定第七十条:违反本规定第四十七条规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动保障行政部门或者其他主管部门按照就业促进法第六十四条规定予以处罚。网络招聘服务管理规定第三十二条第一款：违反本规定第九条规定，未取得人力资源服务许可证擅自从事网络招聘服务的，由人力资源社会保障行政部门依照人力资源市场暂行条例第四十二条第一款的规定予以处罚。具有四川省人力费源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的依法关闭或者责令停止从事职业中介活动，没收违法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八

3、条减轻或从轻、从重处罚情节的依法关闭或者责令停止从事职业中介活动，没收违法所得，并处23300元以上36700元以下的罚款具有四川省人力费源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的依法关闭或者责令停止从事职业中介活动，没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）2经营性人力资源服务机构为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让人力资源服务许可证中华人民共和国就业促进法第六十五条:违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改

4、、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得，并处23300元以上36700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款，吊销职业中介许可证3人力资源

5、服务机构向劳动者收取押金中华人民共和国就业促进法第六十六条第二款:违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门贲令限期退还劳动者，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。网络招聘服务管理规定第三十五条第二款：违反本规定第十九条第二款规定，向劳动者收取押金的，由人力资源社会保障行政部门依照中华人民共和国就业促进法第六十六条的规定予以处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的处每人500元以上IoOO元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的处每人IOOo元以上15

6、00元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的处每人1500元以上2000元以下的罚款序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）4用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息不真实、不合法，含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容行为人力资源市场暂行条例第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政

7、部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。网络招聘服务管理规定第三十四条第一款：违反本规定第十五条第一款规定，发布的招聘信息不真实、不合法的，由人力资源社会保障行政部门依照人力费源市场暂行条例第四十三条的规定予以处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重

8、处罚情节的没收违法所得，并处23300元以上36700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款，吊销人力费源服务许可证序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）5人力资源服务机构采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段开展人力资源服务，以及以招聘为名牟取不正当利益、介绍单位或者个人从事违法活动人力资源市场暂行条例第二十七条：人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当

9、利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力费源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法绐予处罚。网络招聘服务管理规定第十九条第一款：从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。第三十五条第一款：违反本规定第十九条第一款

10、规定，牟取不正当利益的，由人力资源社会保障行政部门依照人力资源市场暂行条例第四十三条的规定予以处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得，并处23300元以上36700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款，吊销人力资源服务许可证序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，

11、“以下”则不含）6人力资源服务机构举办现场招聘会未制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，未核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，未提前向社会公布招聘会信息并对招聘会中的各项活动进行管理，以及举办大型现场招聘会不符合大型群众性活动安全管理条例等法律法规规定人力资源市场暂行条例第二十八条：人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案核交参加招聘会的招聘单位及箕招聘简直的直空具有四川省人力费源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款-1-IJI，1x*八少hItJT

12、Zh。口71，人xTm7I叫中RJ尔K性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。举办大型现场招聘会，应当符合大型群众性活动安全管理条例等法律法规的规定。第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得,并处23300元以上36700元以下的罚款得；拒不改正的，处1万兀以上5万兀以下的罚款；情节严重的，

13、吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。具有四川省人力费源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款，吊销人力资源服务许可证序号违法行为处罚依据适用情形裁量标准（涉及数值“以上”含本数，“以下”则不含）7人力资源服务机构未建立健全人力资源供求信息发布审查和投诉处理机制，发布的信息不真实、不合法，泄露或者违法使用商业秘密和个人信息人力资源市场暂行条例第二十九条：人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信

14、息真实、合法、有效。人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条规定情形，应在幅度内从轻处罚的没收违

15、法所得，并处1万元以上23300元以下的罚款不具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第七条、第八条减轻或从轻、从重处罚情节的没收违法所得，并处23300元以上36700元以下的罚款具有四川省人力资源社会保障行政处罚裁量权适用规则第八条规定情形，应在幅度内从重处罚的没收违法所得，并处36700元以上5万元以下的罚款，吊销人力资源服务许可证8经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包时改变用人单位与个人的劳动关系，与用人单位串通侵害个人合法权益人力资源市场暂行条例第三十条：经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人的劳动关系，不得与用人单位串通侵害个人的合法权益。第四十三条：违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的