投资基金管理有限公司.docx

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1、投资基金管理有限公司第一章：总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立统一目标，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、经营管理水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习专业技术和文化知识，为员工提供培训、学习的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术

2、精的员工队伍。五、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面福利待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，提倡厉行节约,倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。七、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。第二章薪酬制度一、制定本制度的目的为了达成年度业绩指标，鼓励员工通过最优表现获得相应回报并得到成长机会，根据公平、公开、简单、直接的原则，特制定此薪酬与奖惩制度（以下简称为“

3、制度”）。二、适用对象本制度适用于投资基金管理有限公司所有员工。三、薪酬构成员工以自己的工作付出及业绩表现获得薪酬。薪酬包括以下部分：- 岗位工资基本工资即员工通过劳动所获取的基本收入。- 全勤奖为了奖励当月正常上班无缺勤情况的员工而设置的。凡是新加入团队的员工，试用期间没有全勤奖，转正后享有全勤奖。- 提成工资根据业绩按照销售提成制度所获得的业绩提成收入。- 工龄按照员工的工作年数，对于员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济奖励。一处罚金未达到业绩考核要求，而被惩罚的款项。薪酬构造表薪酬构成岗位工资全勤奖绩效工资提成工资工龄处罚金四、市场部的薪酬（一）各职级岗位工资职位职级岗位工资实习投资

4、顾问A2000投资顾问B2500实习主管C3000投资主管D3500实习市场经理E4000市场经理F4500（二）全勤奖：全勤奖金是为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准为当月不迟到，不早退，不请假，不旷工。注：凡是新加入团队的员工，试用期间没有全勤奖，转正后享有每个月IOO元的全勤奖。（三）各职级的提成制度详细表职位职级提成工资资金量/客户量的考核任务完成率奖惩实习理财顾问AX*千分之三x10万120%以上当月200元20元/个y230客户理财顾问BX*千分之三x215万80%以下（2个月连续）TOO元20元/个y240客户实习主管个人X*千分之三x3

5、0万120%以上当月400元20元/个y50客户C团队总提成的8%Xe1Oo万y300客户投资主管个人X*千分之三x50万80%以下（2个月连续）-200元20元/个y80客户D团队总提成的10%x200万y500客户实习市场经理E团队提成是3%x450万120%以上当月800元y市场经理F团队提成的5%x2600万80%以下（2个月连续）-400元介注:1 .X代表新增资金量，X代表总提成，Y代表参与投标的新客户；（活动标客户除外）2 .在资金量和客户量的提成中，当月哪个核算下来的提成最多，就按哪个提成制度来发放；3 .账户的资金在投标状态或已参与投标的才能作为绩效考核的依据；4 .参于投标

6、的新客户才能作为客户量绩效考核的依据；5 .市场部主管或经理个人业绩同理财顾问提成方式相同；6 .公司兼职员工个人业绩同理财顾问提成相同；7 .市场部员工连续两个月未完成任务的50%,第三个月起职位下降一等级；8 .主管或经理所管辖团队人数太少或太多，导致比例不合适问题，随时调整；9 .若连续两个月内都没有完成任务的80%,第二个月的岗位工资发放80%。（四）平台实行三级制政策为了推动市场运作，给予三级制奖励。例：推荐人ABCD,A得到B的利息管理费的35%,得到C的25%,得到D的20%。三级制到D为止，资金直接打到账户内。（五）市场部的薪酬（借款招标）1 .借款招标：借款项目经风控审核通过

7、后，并成功发标且招标成功的。2 .借款项目必须在3个月以上，奖金400元（10万元起步），若资金量增加，提成按借款资金的千分之四给与奖励。（六）特奖：（15天一下的活动标不作为核算依据）1 .兼职者月累计融资金额达到30万，给与奖金500元的嘉奖。季累计融资金额达到IOo万，给与奖金500元。2 .业务部个人月累计融资金额达到100万，额外追加奖励800元。若季累计融资金额达到350万以上，额外追加奖励500元现金。注：1.统计时资金量必须是参与过投标的总计；2.截至日是每个季度或每个月的最后一天的24:00整,3个工作日内奖金给与发放，遇节假日顺延。（七）晋升：1 .实习理财顾问在完成工作量

8、的基础上，适用期为2个月，当月15号（当天）之前完成任务，当月薪资按转正薪资发放，15后之后完成任务，下个月按转正薪资发放。转正人员填写转正申请表。若2个月内一直未完成任务如工作表现突出，有强劲的上进心的员工,经上属经理核实批准后，达标者留下，不达标者自动离职。2 .经理和主管晋升要求：（1）业绩考核标准的完成（连续两个月达标）。（2）综合考虑，个人工作表现突出，适合提升到更高的岗位。3 .晋升流程：所有员工晋升需在各项数据统计报表出来后，由本人提出申请，部门经理签字，总经理审批，人事部审核后，最后由财务批准，相应的薪资标准调整。经批准的晋升原则上从提出申请的次月的1日开始生效。五、推广部的薪

9、酬职级岗位工资提成工资资金量/客户量的考核奖惩实习推广专员2000X*千分之三20个/元y20客户推广专员2500X*千分之三20个/元注：1X代表资金量，Y代表参与投标的新客户，Y可累计；（活动标客户除外）2 .试用期为2个月，完成考核标准的第二个工作日为转正的薪资标准。若考核标准都没有完成，经综合考虑后，表现优秀者延长试用期一个月或即辞退处理；3 .在资金量和客户量的提成中，当月哪个核算下来的提成最多，就按哪个提成制度来发放。六、客服部的薪酬职级岗位工资提成工资资金量/客户量的考核奖惩实习客服2200X*千分之三20个/元y20客户理财客服2600X*千分之三20个/元注：1X代表资金量，

10、Y代表参与投标的新客户，Y可累计；（活动标客户除外）4 .试用期为2个月，完成考核标准的第二个工作日为转正的薪资标准。若考核标准都没有完成，经综合考虑后，表现优秀者延长试用期一个月或即辞退处理；5 .在资金量和客户量的提成中，当月哪个核算下来的提成最多，就按哪个提成制度来发放。七、工龄工资：公司为了吸引和留住优秀人才，增强员工工作积极性和公司归属感，按照员工的工作年数，对于员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济奖励。依据员工服务年资（含试用期间）计算，头年某日入职均以次年的次月一日起算，在公司服务满一年的员工，可享受工龄津贴。工龄工资每年调整1次。按年数递增。工龄最高上浮到800元。适用范围

11、工龄金额所有员工1年200第三章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。1 .员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；2 .上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）；3 .员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋

12、在办公时间内进入办公区；4 .员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范1 .员工按照公司规定的时间上下班并考勤；2 .员工工作时间必须着工装，发现未着工装者罚款10元/次，当月累计3次以上者罚款20元/次。3 .接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；4 .员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等），一经发现处以50元的罚款；5 .员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、

13、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得在公司上网，如特殊需要，需主管级同意方可。6 .员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；7 .员工应绝对遵循公司的保密制度，未经总经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一

14、步追究其法律责任的权利。8 .如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。9 .员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。10 .员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门主管和行政办；(1)住址和电话；(2)发生事故和特殊情况时的任何联系办法。11 .公司员工个人收入、各种福利等不得向他人告知，否则公司予以警告处理或罚款100-500元。12 .员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。13 .严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。14 .正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向总经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。若有遗失或者损坏，承担相应赔偿。(若门禁卡遗失，至行政部补办，并自行承担工本费20元)第四章：考勤规定考勤制度是根据国家相关政策法规并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。一、考勤1 .员工应当严格遵守公司规定的上、下班时间。周一至周五工作时间为：上午8：30至17：30；（中午用餐90分钟）本公司所有员工均按规定考勤。公司可以根据管理需要对上、下班时间进行