XX乡关于进一步统筹做好优秀年轻干部使用培养工作的实施方案.docx

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1、XX乡关于进一步统筹做好优秀年轻干部使用培养工作的实施方案为打造高素质专业化干部队伍，完善优秀年轻干部培养工作的科学机制，就我乡年轻干部培养使用提出如下意见。一、提高思想认识，明确目标任务。（一）指导思想和根本原则深入贯彻党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持好干部“20字”标准，坚持德才兼备、以德为先原则，突出政治标准，聚焦严实作风，注重专业能力，建立科学规范的优秀年轻干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当的高素质专业化年轻干部队伍,加快建设XX提供坚强的人才支撑和组织保障。培养选拔优秀年轻干部，必须坚持党管干部原则；必须坚持群众公

2、认、注重实绩、择优储备原则；必须坚持备用结合、统一调配使用原则；必须坚持优进劣汰、动态管理原则。（二）培养目标及结构要求1、总量目标。按照“近期备用、中期强化、远期储备”的总体思路，以层次高、能力强、潜力大为出发点，以构建高素质专业化干部队伍为目标，力争建立一支搭配合理的优秀干部队伍；2、结构要求：（1）年龄结构。正职后备优秀年轻干部一般应以35岁左右的副科级干部为主体，其中30岁以下干部要有一定数量。副职后备优秀年轻干部一般以30岁左右的中层干部为主体。（2）知识结构。优秀年轻干部一般必须具有大专以上学历，其中大学本科以上学历不少于总数量的80%,全日制大学本科以上学历不少于50%,研究生学

3、历要有一定数量。（3）专业结构。按照领导班子配备的实际需求，注重选拔熟悉经济管理、社会管理、党务工作、财政金融、城建规划、法学法律、乡村振兴、教育医疗等业务的优秀年轻干部。培养一定数量的专业技术型、专家型的优秀年轻干部。（4）性别和党派结构。优秀年轻干部队伍中，女干部、事业干部等要占有一定的比例。（三）选备条件及资格要求优秀年轻干部应当具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件。同时还需具备：（1）思想政治素质高，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”；（2）工作能力强，具备履行岗位职责的专业知识和水平，有担任科技领导职务的发展潜力；（3）作风扎实，认真负责，工作勤奋，事业心、责任心强

4、；（4）群众公认，工作实绩突出，在个别谈话、民主推荐和民主测评中得到多数群众的认可和赞成；（5）坚持原贝1严于律己，勤政廉洁。优秀年轻干部应当具备以下资格：（1）机关事业单位在职在编干部、国有企业干部。（2）正职后备优秀年轻干部，应当在单位现任班子副职干部中推荐；副职后备优秀年轻干部，须任一级科员或相当职级职务2年以上，原则上具有单位中层岗位工作经历。（3）一般具有全日制大学专科以上学历，身体健康。二、精准培育举措，强化措施落实。坚持分类精准培养，系统推进实施，为乡科级领导班子储备更多的优秀年轻干部。1做好人才引进。加大对外宣传和对上争取力度，做好招录工作，把引进人才作为年轻干部培养选拔的基础

5、工作，不断扩大年轻干部基数，优化年轻干部结构，确保有人可用。2,开展“温馨XX”。制定XX乡温馨XX”行动实施方案，开展结对关爱，提升基础条件，改善生活环境，丰富文化娱乐活动，营造良好的氛围和优良的环境。3.改善使用机制。多渠道统筹使年轻干部用，注重在乡村振兴、疫情防控、信访维稳等一线工作中发现和培养优秀年轻干部，落实新录用干部赴信访岗位跟班锻炼，推荐优秀年轻干部赴招商小分队、纪检协作区和县直单位等部门学习锻炼。4.落实导师帮带。对年轻干部实施导师带徒一对一结对培养，每名领导班子成员结对培养一名年轻干部。每年至少开展一次青年干部座谈会，主要负责人谈心谈话不少于2次，了解思想动态，重点培养，同等

6、使用。推荐事业编制人员、优秀村党组织书记、驻村工作队员等“五方面人员”进乡镇领导班子，注重选拔优秀退役军人。5做好信息整理。收集和健全优秀年轻干部信息，定及时动态更新，建立成长档案，用好数据信息，做好分析研判。建立动态调整机制，在平时考核基础上，对不符合条件及不适宜继续作为优秀年轻干部人选的，及时调整退出。对新发现的优秀年轻干部，及时补充，不断保持优秀年轻干部队伍生机与活力。6加强教育培训。把思想政治教育摆在首位，强化作风建设和思想道德建设，用好“XX、红色XX革命村史馆等平台,引导广大青年干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚定理想信念。7.强化监督管理。从严从实管

7、理干部队伍，强化日常监督，严格执行干部选拔任用制度，打通八小时外的管理渠道，贯彻落实激励干部担当作为、容错纠错的有关规定，为年轻干部健康成长保驾护航。三、强化组织领导，做好宣传引导。1、强化领导，落实责任。选拔培养和教育管理工作在乡党委领导下，由乡党建办和优秀年轻干部所在部门共同负责落实,所在部门负责日常培养和教育管理工作。乡党委书记是本单位优秀年轻干部工作的第一责任人，分管领导是所属部门优秀年轻干部工作的具体责任人，要做好培养管理工作。2、强化培养，严肃纪律。强化中层干部培养，确保中层干部成为优秀年轻干部的重要来源，将优秀年轻干部培养工作纳入党建工作重要内容。严格遵守干部选拔任用工作有关纪律，严肃查处各类违规违纪行为。3、宣传引导，营造氛围。坚持正面宣传引导，形成关心、重视、支持年轻干部培养选拔的良好氛围，各部门齐抓共管，激励年轻干部干事创业、担当作为。