医院职工调动配制度.docx

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医院职工调动(配)制度1调入。申请调入者须提交其本人身份证、毕业证、学位证、专业证书(如执业证书、资格证书、技术工等级证书)、荣誉证书、计划生育证明(所有证件均应提供原件审核，复印件备案)及学习、工作履历，由人事科初审。符合医院招聘计划及基本条件的，提交院长办公会讨论，讨论通过则组织考核，考核合格者，报上级相关部门审批后，办理调入手续。2 .调出。本人提出书面申请，经科室、主管职能部门同意，院领导批准后，由其接收单位发函调档，人事科协助办理调出手续。调出人员在未接到正式调离文件前仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。3 .院内调动。(1)科室内部岗位调动由科室负责人决定，报分管职能部门备案。(2)行政后勤科室之间人员调动，由用人科室或本人提出申请，院长办公会讨论。(3)临床、医技科室之间人员调动，转科及临时调配的由主管职能部门及分管业务院长负责；定科的由科室、本人或主管职能部门提出申请，院长办公会讨论。(4)临床、医技科室人员向行政后勤科室调动，由本人申请，经科室、主管职能部门、分管院领导同意后，提交院长办公会讨论。