常规的培训流程.docx

上传人:lao****ou 文档编号:171649 上传时间:2023-05-04 格式:DOCX 页数:2 大小:12.62KB
下载 相关 举报
常规的培训流程.docx_第1页
第1页 / 共2页
常规的培训流程.docx_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《常规的培训流程.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《常规的培训流程.docx(2页珍藏版)》请在第一文库网上搜索。

常规的培训流程(1)确定目标企业整体的人员技能结构,决策层、技术层、操作层在某个时间区间内分别要达到什么水平,都需要进行详细的调查研究,并根据企业自身实际情况,形成分析报告。(2)培训需求调查培训需求调查要结合每年的目标进行,包括各专业、车间、岗位对不同人员的能力要求,上级培训要求及工作需要,形成培训需求调查报告。(3)培训计划培训计划根据培训需求编制,应当包括培训对象、方式、时间、地点、教材选取、教师选用、考试审核、经费保障、质量评估等内容。培训计划基本关联了培训内容、人员、资源等各个分要素。(4)培训实施根据培训计划组织培训,包括培训策划、班主任选择、培训教师选用、培训教材审核、培训过程控制、理论实际考试等内容。(5)效果反馈根据培训实施情况,完成培训的效果反馈。反馈至少要包括培训教材适用情况、目标完成情况、培训教师教学情况、受训员工成绩分布、需要改进的问题等。(6)记录归档将培训计划、需求调查、培训实施、效果反馈所生成的全部文件归档,计入个人培训档案和企业培训档案。(7)培训考核对整个培训体系运行情况进行考核,包括教师水平分级、学员技能掌握情况、各专业培训工作完成情况等。以上步骤也可以合并为简单的需求调查、培训计划、培训实施、效果验证四步,但要素不缺,内容不减。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文档 > 汇报材料

copyright@ 2008-2022 001doc.com网站版权所有   

经营许可证编号:宁ICP备2022001085号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有,必要时第一文库网拥有上传用户文档的转载和下载权。第一文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第一文库网,我们立即给予删除!



客服