2023年三级医院评审自评工作总结.docx

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1、XX医院等级医院评审自评工作总结近年来，在省、市卫计委的领导下，我院以三甲医院评审工作为契机，团结带领全院广大干部职工，严格对照江苏省三级综合医院评审标准实行细则标准,及时发现缺陷与局限性，运用新的质量管理体系，以病人为中心，开展了大量卓有成效的工作，连续提高医疗质量，保证医疗安全，改善医疗服务，现将具体情况报告如下：一、加强组织领导，统一思想结识,提高迎评工作效率和管理水平我院“三甲”评审工作自2023年11月启动，院领导高度重视，党委会、院长办公会一致决议,将“以病人为中心,连续提高医疗质量，保证医疗安全,改善医疗服务”作为2023年医院最重要事务来抓，建立与健全“质量与安全监控”组织与工

2、作机制，成立了以院长为总指挥的迎“三甲”评审工作指挥部，下设迎“三甲”评审工作办公室，业务副院长兼任迎评办主任，根据细则的章节内容和院领导分工，设立了7个工作小组,从职能科室和临床一线抽调8名中青年骨干充实和加强迎评办力量，并从每个科室选一名兼职内审员协助科室负责人做好科室三甲相关工作，形成了一把手负总责，班子成员分工负责，职能部门和各科室负责人组织协调，事事有贯彻，件件有解决，全员参与三甲的工作机制。医院建立了三甲医院迎评工作例会制度、微信交流制度，每两周召开一次指挥部工作会议，每周召开迎评办会议和联络员会议，每周报告迎评准备工作进展情况，对发现的问题及时整改，对于交叉内容、多部门合作工作，

3、指定专门科室牵头负责，各部门和科室凝心聚力，进一步提高了工作效率。院领导特别是院长、书记经常亲自进一步两院区临床一线，帮助科室查找问题，并多次召开院、科两级推动会，对准备不充足、欠完善的科室找出问题,督促整改。做到了一把手亲自抓，使医院迎评工作真正上升到了“一把手工O各科室、班组组织开展了广泛的学习细则、领略精神，改善工作、迎接评审活动。全院上下，加班加点，医院组织了大规模、地毯式的集中培训，培训内容重要为法律法规、部门规章制度，岗位职责；迎评应知应会、新医保政策,各种突发事件的应急预案演练等，形成了白天正常上班不误工，晚上加班学习不放松的良好氛围。二、强化医院管理,采用有效措施，促进内涵建设

4、与管理水平不断提高(-)强化学习，内外结合,促进管理，提高医院整体水平。细则涉及七个章节，是一个庞杂的系统工程。三甲办统一制定并执行高效三甲内审员管理行动日记，按日记规定内审员做到心态管理、目的管理、时间管理、学习管理和行动管理。制定关于三甲事务文档跟踪管理记录的管理办法，同时规范分类事务，统一事务编码，统一PDCA管理模板，最终由三甲办统一文档管理。迎评准备期间，医院先后多次组织迎评办及各职能科室有关人员赴浙江东阳医院、上海同济大学附属东方医院、上海仁济医院、江阴人民医院和通医附院等兄弟医院参观学习。邀请了南京明基医院潘奎静专家讲解医院质量品管圈活动，易尚添诚公司周诚忠博士就医院医院团队建设

5、进行培训。提高医院内涵建设与管理水平。(二)修订职责，完善制度，规范流程,促进管理水平上台阶。俗话说“没有规矩，不成方圆”，健全而严格的规章制度是医院各项工作得以顺利开展的有效保障，更是维护患者安全的有效保障。医院根据细则规定，结合医院特点，遵循科学性、合理性和可操作性的原则，迎评办牵头组织各部门修订、完善我院已有的行政、医疗、护理、后勤等各项工作制度、工作流程、各级各类人员岗位职责以及应急预案，并组织全员培训与考核，力争做到全员知晓，重点掌握。各部门根据应急预案编制剧本，并进行演练，事后总结，根据演练中存在的问题进行脆弱性分析，并拟定防范和急救的措施。如此反复整改提高，使得工作规范化、管理制

6、度化、医院的管理水平也更上了一层台阶，患者安全也得到进一步强化。三、加大投入力度，强调连续改善，保证等级医院迎评工作取得实效。(-)加快院区建设,更新医疗设备，改善就医环境。为加快医院建设发展，合理调配卫生资源，更加优化医院布局，根据市政府的统一规划，通过四年多的艰苦努力，一座现代化院区拔地而起，为我市特别是周边地区的广大市民群众提供了又一处良好的就医环境和优质的医疗服务资源。(二)狠抓医疗质量、贯彻目的安全、连续整改提高。医院始终坚持把医疗质量作为医院的生命线，特别是“三甲”复评工作启动以来，更是进一步强化质量管理,严格规章制度，加强质量监督,开展基础培训，规范医疗行为，全院干部职工的质量意

7、识大大增强，医疗质量水平进一步提高。(1)加强院科督导检查，促进质量安全控制医院及时调整、完善了以院长为第一负责人的医院质量与安全管理委员会及其领导下的各管理部门、业务科室的专业管理委员会,病区、科室亦调整了以科主任为组长的质量与安全管理小组，形成了院、科两级质量管理组织架构并定期活动。各级组织定期进行督导检查，有效地进行自控和互控，实行环节和终末医疗质量全面监控,促进了院领导、职能部门和临床科室之间管理上的互动，形成了全员共同参与、全院齐抓共管医疗质量的良好格局。院领导及各职能部门经常进一步临床一线，及时发现和解决工作中存在的问题。医院定期开展督导检查,运用院周会、科主任会及内网等形式进行反

8、馈，通过督导、反馈、改善、效果评价，保证医疗质量和医院感染管理连续质量改善，同时也是践行了PDCAo(2)完善医护人员培训，提高专科业务水平按照“三甲”规定，对全院各项工作的基本规范、基本流程都反复培训，督促每一名医护人员均按照标准规范和标准流程进行操作。定期举办“三基三严”业务讲座、考试考核等，重点加强对年轻医师和护士业务能力的考核。今年医院先后进行了“医疗核心制度”、“临床合理用药”、“手术安全核查”、“患者安全目的”、“病历书写规范”、“临床途径和单病种质量管理”以及各项法律法规、规章制度、应急预案等专题培训；积极组织各种学术活动，医院每月都有34次各类学术活动，使得医院学术氛围日渐浓厚

9、，业务技术人员的业务技能和专业素质不断提高。(3)强化核心制度贯彻，狠抓关键学科建设。根据工作实际和医院运营过程中存在的突出问题进一步分析，强化核心制度贯彻，防范医患纠纷。我们对全体医务人员进行了贯彻“核心制度”知识的系统培训I,课后进行考试,并且每个人与医务处签订遵守核心制度任务责任状。力求“人人知晓、纯熟掌握“。平常督查中，我们对病案书写规范、首诊负责制、三级查房、交接班制度、会诊制度、各种讨论制度、医患沟通制度等作为重点进行检查，并将督查结果及时反馈，及时整改，对违反制度的科室及个人，进行教育和处罚。同时针对产科、急诊科、ICU等重点科室，制定了急诊多发病的抢救制度，重症医学科联合查房制

10、度，并在工作中认真贯彻，有效的提高了医疗质量。(4)加强抗菌药物管理，督促科室合理使用我院医务科把全院抗菌药物的合理使用作为工作的重点之一来抓，通过经常督查临床医师抗生素使用情况及运用医院抗生素使用管理网络，实时了解全院抗生素的使用情况，发现问题，及时整改，责令科主任要严格把控科室抗菌药物合理使用的总体情况，把抗菌药物的使用情况作为科室年终考核的重要指标之一；医务科、药事科以及感管科等职能科室加强协作，加强督查，每月对门诊处方及住院病历抗生素使用情况进行点评。对不合理使用抗生素的医生进行诫勉谈话或经济处罚等解决；加强对临床医生抗生素合理使用方面知识的培训及考核，不合格的医生不能取得相应的抗生素

11、使用处方权；一类切口防止性使用抗菌药物必须通过医务科审核批准。(5)推动临床途径单病种，改善病案质量管理根据部、省、市卫生行政部门规定，我院实行临床途径和单病种质量控制信息上报工作，进一步规范诊疗行为，实行“检查、用药、治疗”三合理。在医院新的形势下，我院及时对病案管理委员会人员进行调整，每月召开会议，对运营病历、归档病历进行抽查分析，定期反馈和通报，督促贯彻整改，并把核心制度的贯彻融入其中，有效地保证了环节质量的提高，从而也更有效地保障了患者的医疗安全。(二)不断优化门诊流程，连续提高服务品质。我院预约挂号系统先后与省平台、114健康平台实行直连对接、手机预约平台“掌上医疗APP软件的上线，

12、形成了由手机、电话、网络、电视、现场等多种手段于一体的预约网络，方便病人就诊。先后设立心脏起搏器程控、药物征询、PICC、慢性伤口等护理门诊，为就诊的病人及家属提供了方便；协调医技科室在检查项目上实行中午连班制，保证当天开具的检查当天所有完毕，及时出具报告,为病人的复诊节约了时间；此外，我院还积极响应省厅”服务百姓，健康江苏”义诊活动规定，多次组织专家进行大型义诊活动，受到群众的热烈欢迎与好评，提高了医院在周边社区中的品牌形象。（三）人才培养、科教管理，护理服务,全方位提高医院内涵建设。1 .大力加强人才队伍建设,不断增强医院发展后劲我院贯彻人才优先发展战略,初步形成了“尊重知识、尊重人才、尊

13、重发明、尊重劳动”的良好氛围。一是注重院内优秀人才的培养和使用，通过给予压力、重点扶持等措施，促使其充足发挥作用，带动学科团队建设。二是重点培养中青年业务骨干，实行优秀中青年培养计划，选拔中青年骨干赴美、英、法、德、日等国以及台湾深造。三是大力引进高层次人才，出台了一系列优惠政策，对确有真才实学，对医院发展有利的人才大胆引进。2 .树立科教兴院意识，打造临床研究型医院院领导高度重视科研教学，大力打造医学科研平台。近两年来，医院修订和完善了科研奖励政策，引进和培养领军人才，先后投入资金改造诚实验室，兴建阳湖院区新实验室，更新和增添设备,着力打造临床研究型医院。3 .扎实推动优质护理服务示范工程优

14、质护理服务是我院的特色品牌之一，全院共有A类病房27个，占全院病房的55%,共有省级专科护士23名，26个病区在使用移动护理。初步建立我院护士岗位管理模型，完善了护理岗位说明书和护理岗位准入标准书，对ICU手术室、急诊室、血透室、产房5个专科开展专科护士准入制。对全院护理人员能级进行统一认定和公示。成立“名仁”护理专项奖励基金，并对获得市局、院优秀护理服务品牌、优秀护士长及优秀护士进行表彰。举办护士技能大练兵大比武活动，强化了护理队伍的技能操作水平。在原有糖尿病、产科、伤口造口护理门诊的基础上，开设慢性伤口门诊，完善PICC护理门诊。在2023年完毕昆山“82”特大事故伤员收治工作，完毕护士手

15、记，举办“缘起今夏、众志成城”知识竞赛,得到省领导赞誉。长期对社区开展对口护理支援服务，产科进行母乳喂养周门诊义诊及征询活动，骨科赴横山桥医院进行公益讲座，为出院病人更换胃管、导尿管，指导康复功能锻炼。鼓励临床科室运用科学的管理工具，如：PDCA.品管圈对临床护理工作进行质量连续改善，每年进行护理质量连续改善项目评选活动。建立QQ群、微信群,定期举办造口、糖尿病、心血管等病友联谊会。四、自评工作中发现存在的重要局限性外阜病人就诊率未达成规定的指标；老院区急诊室由于历史的因素，其布局流程、设施设备尚不能完全符合指南和感管规定；中医学科建设仍需努力；康复医学科建设有待金东方院区开张后完善；尚未做到

16、对所有POCT项目开展室内质控，并参与室间质评；医院目前仍未实行总会计师制；单病种和临床途径开展管理有待完善等等。护理方面重要是护理人力资源紧张，能级比例不达标，开展新项目、引进新技术不够，绩效考核还待细化。在此后的工作中将逐条逐项，发明条件,加以改正。在市卫生局党委、行政对的领导下，全院职工团结一心，按照省厅细则规定，秉承“尊重患者、敬畏生命、专心做事”的服务理念，以深化“三好一满意”和“创先争优活动为总抓手，结合“医疗质量万里行”和“抗菌药物专项整治”活动，全院职工坚持“以评促改，以评促建”的评审理念,积极转变工作作风，从当前做起,从自身做起，在全院上下形成了“人人关心、人人支持、人人参与、人人奉献”良好氛围。通过6个月的连续改善，全院职工对自身存在的差距和局限性进一步结识，推动医院发展的紧迫感和责任感进一步增强；医院中层管理水平得到进一步提高；医疗质量、医疗安全和医疗服务稳步提高；职工的奉献精神和服务意识进一步增强；学