人事规章制度大全.docx

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1、人事规章制度大全目录第一部分人事管理制度总则3第二部分人事管理规章4一、总贝U4二、任用4三、入职4四、离职6第三部分事务处理制度7一、总则I7二、流程图7（一）公司新员工入职流程图7（二）公司员工考勤流程图8（）公司员工请假流程图9（四）公司员工辞职流程图10第四部分行政制度11一、总则错误!未定义书签。二、考勤管理错误!未定义书签。（-）上班时间与休息时间规定错误!未定义书签。（二）考勤月与基准日的划分错误!未定义书签。（三）全勤的定义错误!未定义书签。（四）旷工的定义错误!未定义书签。（五）其他规定错误!未定义书签。（六）外勤须知错误!未定义书签。（七）上班纪律错误!未定义书签。（八）违

2、反考勤规定的处罚参照11（九）加班须知错误!未定义书签。（十）请假须知错误!未定义书签。（十一）考勤监督管理条例错误!未定义书签。三、休假管理错误!未定义书签。（-）员工休假种类及福利制度错误!未定义书签。（1）法定有薪假期的定义错误!未定义书签。（二）法定假期休假的补充说明错误!未定义书签。（三）特定节假日13（四）带薪年假13（1）年休假天数参照表13（2）带薪年假的使用规定13（3）带薪年假的补充说明13（四）基本休假的使用规定13（五）病假的使用规定13（六）婚假的使用规定14（七）产假的使用规定14（A）丧假的使用规定14（九）假期的核准权限14（十）注意事项14四、薪资15（一）部

3、门员工的薪资含义15（二）部门员工薪资分项说明15（D本薪说明15（2）津贴说明15（3）奖金说明15（）薪金核算周期及扣费15（四）薪金发放示范15（五）领取薪金须知15（六）扣费须知15（七）加班须知16（A）注意事项16（九）福利16（十）个人月收入总与16五、保险16第五部分员工奖惩管理制度17一、总则17二、奖惩使用说明17（一）符合夸奖的条件17（二）符合奖金的条件17三、奖励程序17（一）符合处罚的条件17（二）符合降级的条件17（）符合辞退的条件18（四）其他规定18第六部分员工在职培训管理办法19一、总则I19二、适用范围19三、培训目的、方式19（一）培训目的19（二）培训

4、方式20四、工作职责划分20（一）行政部20（二）各组别负责人（经理级别或者指定人员）20五、员工培训包含20（一）公司新员工培训错误!未定义书签。（二）部门新员工培训错误!未定义书签。（D培训内容要紧包含错误!未定义书签。六、培训组织管理错误!未定义书签。（1）培训时间错误!未定义书签。（2）培训规范的制定错误!未定义书签。（3）培训计划的拟订错误!未定义书签。（4）培训的实施错误!未定义书签。（5）培训成果的上报22（6）培训的评估错误!未定义书签。（7）兼职培训讲师的选择与激励错误!未定义书签。七、培训纪律错误!未定义书签。八、请假规定错误！未定义书签。九、处理办法23十、附则23第七部

5、分员工出差管理制度错误!未定义书签。一、总则错误!未定义书签。（一）员工出差依下列程序办理241 .报销规定242 .外勤的费用标准见下表243 .差旅费标准见下表24（二）注意事项错误！未定义书签。（）各单据的具体说明（即原支付证明单的细分）25（D第一种单据251.员工费用报销单（外勤）25（2）第二种单据251 .差旅费报销申请单（远程）错误!未定义书签。2 .差旅费-交通报销申请单（明细附件）错误!未定义书签。3 .差旅费-住宿报销申请单（明细附件）254 .差旅费-出差伙食申请单（明细附件）265 .差旅费-业务招待费申请单（明细附件）266 .差旅费-其他杂项支出申请单（明细附件）

6、错误!未定义书签。6（四）会计凭证的说明26（1）书写规范26（2）制作要求26（3）张贴顺序27（五）发票抬头的公司名称27（六）审批报销流程27（1）汇总表及发票的提交时间27（七）违反报销流程及公司财务制度的处罚明确27（）明确报销时的细节27（九）处罚图表27第八部分员工内部流淌与晋升管理办法28一、总则28二、正文28（一）员工内部流淌的原则28（二）员工内部流淌的需求28（）员工内部流淌的方式28（四）员工可参与内部流淌的条件28（五）员工流淌方式29（六）员工流淌的范围29（七）员工内部流淌审批程序29（八）职务等级（根据部门各大版块区分各职务）29（1）销售部29（2）市场部2

7、9（3）项目部29（4）创意部29（5）财务部29（6）行政部30（九）评选分数标准30（十）特定政策30（十一）任免30（十二）员工调动手续的办理30（十三）员工试用期30（D试用原则31（2）试用规定31（十四）薪酬管理31（十五）记录与表格31第九部分附则32一、行政部须其他组别提交各类工作操作指引32第一部分人事管理制度总则本公司制订该制度的目的是为了明确员工应遵守的规则与该享受的权益，规范公司的正常工作秩序，使各项业务工作能顺利进行，并通过大家勤奋的工作，谋求公司与个人事业的共同繁荣与进展。适用人员：该准则有用于本公司全体员工。行政人事部将根据公司人事管理工作的实际需要，对本制度的有

8、关内容进行调整，新的制度一经审批，即自动替换原制度内容；日常的补充条款同样具有效力。执行生效：本制度自公布之日起执行。行政部负责部门员工的人事计划、员工的培训、奖惩、薪酬、劳保福利等项工作的实施，并办理、上报员工的考试录用、聘用、晋升、调动（入、出）、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。部门各职能组别，用人实行定员、定岗。部门职能组别的设置、编制、调整或者撤销由行政部提出方案，报部门总监批准后实施。第一条组别内人员的设置、编制、调整或者撤销，由组别负责人提出方案，报行政部审核可行后，呈报部门总监批准后实施。第二条部门内部若有空缺或者有新职时，可能由内部晋升或者调职，出现下列情形进行对外招聘。1

9、.部门内部无合适人选时；2 .需求量大，内部人力不足；3 .需特殊技术或者专业知识须对外招募人才时。第三条甄选员工任用要紧原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素养工作态度、工作技能及潜质与工作经验等为准则，经考核合格任用。第四条新聘（雇）员工到职时，受聘人务必填写并提交原件应聘人员登记表、身份证复印件、一寸证件照两张作为行政部的存档文件及根据，经培训后正式上岗。第五条新员工正式上岗前，务必先同意培训。培训内容包含集团新员工培训与部门新员工培训，要紧是学习公司章程及规章制度，熟悉公司情况，学习岗位业务知识等。培训由行政部与培训讲师共同负责。员工试用期间，

10、由部门负责人与营销顾问考察其现实表现与工作能力。第六条员工试用期满7天前，由用人的部门负责人作出鉴定，提出是否录用的意见及填写员工试用期工作表现评分表，经总经理审批后转正，行政部门对人员有关情况作档案记录。第七条凡通过试用期的员工务必于试用期满前一周内填写试用期满工作总结以电子版的形式提交公司邮箱Weinihudongxqqx,与签名确认版的形式提交部门负责人。第八条当员工转正、调整薪金、降职、晋升、考核时务必填写员工自我评定表以电子版与签名确认版的形式提交部门负责人；同时部门负责人针对员工不一致情况填写是否同意的意见，上交总经理批准后在行政部留档。第九条部门按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，

11、根据员工的岗位、职责、磨练、奉献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。第十条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，履行有关手续及申报后，由行政部将每月考勤情况转交给财务部门后财务部门发放。第十一条行政部门按照公司的有关指引为员工办理社保等福利。第十二条员工的奖金分为月度绩效与年终奖，由行政部每月或者年终根据已审批的方案、材料、流程按有关规定核算并通知有关部门发放。第十三条休假详见员工福利制度中的休假管理。第十四条部门有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。第十五条为不影响部门员工的工作气氛与情绪，凡是提出辞职、调动或者被解雇的员工，一经部门总监审批

12、，在交接工作期间即不能参与部门的各类活动，如会议，聚餐等。第十六条正式员工辞职的，务必提早半个月向公司提出辞职报告，由部门经理签署意见，经批准后，上报总经理审批，审批通过后，该员工按公司辞职流程办理辞职手续。第十七条部门员工要求调离本部门时，务必经有关负责人同意，报行政部门人事，按公司调动流程程序办理调动手续。第十八条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成缺失的，应负赔偿责任。第十九条员工务必服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，部门有权予以解聘、辞退。第二十条部门对辞退员工持慎重态度。部门负责人无正当理由不得辞退员工。确需辞退的，务必填报辞退员工审批表，

13、提出辞退理由，对符合辞退条件的，报部门经理批准后、总经理审批，通知被辞退的员工到行政部门理辞退手续，并按公司辞职流程办理有关手续。未经部门经理与总经理批准的，不得辞退。第二十一条辞退员工，务必提早半个月通知被辞退者。除特殊情况即时上报解雇，该员工接通知当天即办理交接工作并离开该岗位。第二十二条员工严重违反规章制度、后果严重或者者违法犯罪的，公司有权予以开除。第二十三条员工辞职、被辞退、被开除或者终止聘（雇）用，在离开公司往常，务必交还公司、部门的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，行政部不予办理任何手续；给公司造成缺失的，应负赔偿责任。第二部分人事管理规章一、总则第一条本部门对人员

14、职称规定如下:董事长兼总经理第二条本部门员工，按其所任职位职务的繁简，责任的轻重，分为四个等级。第三条每一职位均设置一“岗位说明书”，说明其职责内容及职位等级。二、任用第一条行政人员通知应聘者投递简历至公司邮箱，简历合格者则会接到面试通知，并在应聘者面试前让其填写应聘人员登记表。由行政部主管进行面试，进行初步的笔试口述考核。面试通过后，再由应聘岗位的主管负责人进行面试。第二条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第三条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。三、入职1 .新员工入职(1)接到录用通知后，请在指定日期到公司人力资源部门报到，如因故不能按期报到，应与行政部门取得联系，另行确定报到日期。新进人员于报到后，试用开始前，应办妥有关手续，详见公司入职流程。（2）新入职员工有一周的学习培训习惯期，熟悉接触工作内容。每天按时参加培训，并顺利通过考核可转为实习岗。（3）正式入职后，向行政部门递交身份证复印件，学历证明复印件，与两张一寸免冠照片。（3）录入指纹，与基本信息。领取工作牌、办公用品及其他有关资料。（4）与部