人力资源 2008年5月人力资源管理师三级考试试题及答案.docx

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1、2008年5月人力责管理师三版考试真i及答案理论学问部分卷册r职业道想理论学问一、职业道德根底理论及学问部分(第116题)答题指导I该部分均为选择题.每题均有四个卷选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.请根据题强的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂羯.错选、少逸、多逸.则该题均不得分，(一)单项选择题(第18题)1关于职业良心的说法中，正确的是().(R)假设公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心(B)公司支配做什么。自己就做什么是职业良心的本质(C)职业良心是从业人员根据科业道荏要求尽职尽费地做工作)一辈子不除Wr是职

2、业良心的根车娶录2、我国公民道德建立的根本原则是().(R)集体主义(B)爱国主义(C)个人主义(D)利己主义3、关-F职业技能，正确的说法是()。(R)职业技能确定若从业人员的职业前途(B)职业技能的进步,受职业道馅素养的影响(C)职业技能主要是指从业人员的动手实力(D)职业技能的形成及先天素养无关4、一个人在无人监视的状况下.可以自觉按道德要求行事的修养境界是()。(A)诚信(B)仁义(C)反思(D)慎独5、对待工作岗位.正确的观点是()。(A)虽然自己并不宠蜕目前的岗位。但不能不用心努力(B)敬业就是不能得陇辿狗，不能选择其他岗位(C)树揶死。人挪活，要通过岗位改变把本职工作做好D)企业

3、遇到困难或降低薪水时。没有必要再讲爱岗敬业6,关于诚信.正确的说法是().(R)忠诚单位指导(B)任何时候都不说假话(C)其实无欺,遵守约定或践行承诺(D)好心的谎话表达了诚信的社会价值7、关于办事公正,正确的说法是()。室持办事公正。耍求当事人不讲人情(B)人们得到了他应当得到的东西。是为公正(C)一个人做了一件公正的事情就说明他是公IE的人(D)公正自古不变。其标准历来是统一的8、关于节妁，正确的说法是().(A)节约及以人为本的理念不相符合(B)在物质条件充分的状况下,无须崇尚节约(C)今日所提侣的节约主要将物质消费领域，而非个人生活领域(D)不管职位凹凸.人人都历行节约(二)多项选择逊

4、(第916题)9.职业道德的特征包括).A)显明的行为性(C)法律强迫性B)适用范的上的有限性(D)利益相关性10、社会主义核心价值体系包括(),(R)马克思主义指导思想(B)中国特色社会主义共同走向(C)以蜕国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神(D)社会主义荣辱观Ik职业技能的特点包括(R)遗传性(C)层次性(B)专业性(D)嫁合性12、坚守岗位约根本要求是().(R)遵守规定(B)US行职责(。临危不俱(D)相机而动13、从业人员做到真基诚不欺，要()。(A)出工出力(B)不搭“便车”(C)坦诚相待(D)宁欺自己，勿蛆别人14、从业人员做到坚持原则。要().(A)立场坚决不移

5、(B)府.旗情礴(C)方法适当灵话(D)和气为电15.执行操作规程的具体要求包括().(A)牢记操作规程(B演练操作规程(C)坚持操作规程(D)修改操作规程16、从业人员节妁资源,要做到().(A)强化节约资源意识(B)明确节约资源费任(C)创新节的资源方法(D)获得节约资源酬劳二、职业道个人JMHB分(第1725)该部分均为选择堪，#5题均有四个需选项，您只能根据自己的实际状选择其中一个选项作为你的答案,请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂热17、超市正在营业,突然停电了,超市内一片黑暗,人们纷纷呼情行、拥促着向外挤,超市陷入了混乱。这时你会().(R)担忧超而会发生踩踏事故(B)估计超市会

6、丧失许多东西(C)设想警察会马上赶到超市维持秩序(D)信任超市经理和全体员工会快速行动起来做好工作18、邻居家周末搞活动.声音很大，严慢影响了你的休息,你会().(R)通过敲打墙壁。提示邻居(B)登门说明，让邻房留意(C)认为邻居的活动一会儿就会完毕，自己可以再忍受一会儿(D)虽然自己很生气,但以不想让邻居扫兴19、J某是一家闻名证券公司的两级管理人员。他把业余时间全部用在探讨国际关系和军事问题上,你认为()。(R)干什么叫卖什幺,J某好像有点不务正业(B)这只是J某的个人爱好而已.无可同祸(C)这种探讨或许对他的本职工作有很大扶植(D)他应当转行做探讨工作，而不是管理工作20.一个多年不见的

7、亲联突然采访,你正在忙于工作,无暇接待.你会().(R)让他耐性的特然后忙自己的事情(B)边工作边询问一些关于他家里事情.但主要在干自己的工作(C)要他出去转转,等到下班时再来找自己(D)指责他为什么不事先打个招呼21、你和几个同学用聊，其中两个人因对某个问题的看注不同而争吵起来,你会()。(R)连忙制止他们，借故把其中的一个人叫走(B)马上岔开话题,把话题引导到别处(C)任他们争吵下去,看省谁的辩论程度高(D)表扬他们的辩论程度，并说明自己的观点22、某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理.虽然他的工作得到了员工们的一样认可.但你(R)仍旧觉得提拔有点快了。不利于他的成长(B)始终觉得

8、他有什么“背嵬”(。认为总经理偏心于他(D)认为他仍有待改良23、一般在业余时同里,你和同事们赞议论的话题是(八(R)社会新闻(B)上司的花边消息(C)消费和销售(D)挚友的铁河趣事24、假设你所在的公司效益良好，但同时上司整日解生梦死，你全).(R)很也忧。但不知道该怎么办(B)担忧将来会出问题。找时机分开该公司(C)私下埋怨、担忧,但外表上装作若无其事的样子(D)认为如此作风还能获得好业绩。觎服他们25、假设你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违背了规定，但明显不会出何意,你会().(A)不帮.并赐予说明(B)Wi他,但告知他下不为例(C)帮他,胴告知同学不要时外讲(D)帮他，认为

9、人经地义第二部分理论学W(26-125,共IOO道麹,满分为100分)一、单项选择题(2685题，用即1分，共60分,每小题只有一个般恰当的答案，请在答他卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、在劳动给济学的探讨方法中.()是相识客观现象。向人们供应实在、有用、确定.准确的学问的方法。(R)视察探讨方法(B)实证探讨方法(C)比照探讨方法(D)标准研冤件洼27、()是造成非正常失业的主要缘由.(A)劳动消费率进步(B)气候的改变(C)市场经济的动态性(D)总需求缺乏28、劳动和社会保障部发布的标准性文件称为().(R)劳动法规(B)劳动法律(C)国务院劳动行政法规(D劳动规章29,正常状况下。每个

10、月按照法定程序延长的工作时间不能超过()o(R)34小时(B)36小时38小时(D)40小时30,消费者市场是指全部为了()而购置商品或效劳的个人和家庭所构成市扬。(A)家庭消费(C)政府购置(B)个人消费(D)产业消费31、影响产业购置着购置确定的主要周素不包括().32、彩响工作满足度的因素不包括()。(A)富有挑战性的工作(B)公允的院劳(C)支持性的工作环境(D)合理的分工33、()是加织州劳体系设计和施行的第一原则，(A)公允公正(B)适当鼓励(C)效率优先(D)本钱节约34、群体决策的优点是().(A)群体探讨时不易产牛.个人忸向(C)要比个体决策须要更少的时间35、职业教化不包括

11、().(A)就业前的职业教化(C)就业后的职业教化36、员工鼓励的特点不包括().(R)任何一种鼓励方法都不是万能的(C)员工做出相应反响家要肯定时间(B)能增加决策的可承受性(D)对决策结果的责任清晰(B)农村职业技术教化(D)城市职业技术教化(B)鼓励不泞定到达满足效果(D)豉励不泞定会产牛.干脆反响37、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位谢杳(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是(R)制度规划(B)人力赍源规划(C)战略规划(D)工作岗位分析39、管理岗位培训标准的内容不包括()。(R)蛤验要求(B)指导性培调支配(C)举

12、荐教材(D)参考性培调大纲40、改良岗位设计可以从许多方面入手,但不包括().(A)岗位工作的涓负荷(B)岗位的工时制度(C)岗位员工的学问化(D)劳动环境的优化41、以下关于工作丰方化的说法袖说的是(A)促进员工媒合素养的进步(B)有利于进步岗位的工作敢率(C)增加员工在生理、心理上的湎足感(D)使员工完成任务的内容和手段发生.变更42、以下关于企业定员的说法播识的是().(A)在审定时期内具有相对稳定性(B)定员标准通过主观努力要可以到达(C)定员的执行须要有一个适宜的内外部环境(D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品消费者43、以下关于劳动定员及劳动定额的说法播识的是)。(A)应用

13、范因一样(B)劳动时间栗纳的单位长度不同(C)概念内涵一样(D)都是对人力消耗所规定的限额44、以下关于零基定员法的表述不正确的是().(R)零基法是以岗位劳动量为根据一切从零开场(B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人散(C)零基法是以某一类人员人数为根底,按比例定人数(D)零基法对工作Ift不饱和的岗位.实行井岗或由-人兼职兼用45、影响企业人力资源忏理的外部环境因素不包括().劳动力市场的构造(B)企业文化气第的甘地(C)劳动者的择业意识(D)竞争对手的人力资源状况46、人力资源费用支出限制的根本原则不包括().(A)刚好性节妁性(C)适应性(D)合理性47、有可能影响内部员工主动性

14、的员工招蓦方式是().(R)校园聘请(B)网络弼请(C)内新聘请(D)外掂聘请48、在费用和时间允许的状况下，对应IW者同时进展挑选，效率较高的员工招募方式是()(A)面试(B)笔试(C)调查(D)档案49、在费用和时间允许的状况下。对应聘者的初选工作应坚持().(R)细选原则(B)精选原则(C)重点原则(D)面广原则50、面试的开场阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛，(A)应聘者熟识的问即(B)应聘若不能总料到的问题(C)应IW者生疏的问题(力应聘者可以意料到的问题5k一般让应聘者劝某一问晒做出明确的答更的面试提问方式是()(R)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问CD)假设式提问52、()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了IW请任务.(A)录用比(B)聘请完成比(C)应聃比(D)总本钱效用53、()说明了根据测试结果.意料将来行为的有效性。(A)意料效度(B)费用效度(C)内容效度(D)同(M效度54、()强调人各有所长也各有所也，应以己之笫补别人之也，(R)要素有用原现(B)能位对应原理(C)互补增值原珅！(D)动态适应原理55、用人单位可聘用的外国人，聃用期限不得超过().(R)3年(B)5年