人力资源三级真题.docx

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1、人力资源三级真题一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第18题）1、根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循“五项要求”是（）（A）爱国守法、（B）爱岗敬业、（C）爱岗敬业、（D）创新进取、勇于奉献奉献社会奉献社会与时俱进明礼诚信、公道正派、服务群众、诚实守信、办事公德、服务群众、诚实守信、办事公道、遵纪守法、遵纪守法、办事公道、服务群众、2、职业活动内在的道德准则是（）（A）民主、审慎、法制（B）忠诚、慎重、人本（C）忠诚、秩序、勤奋（D）忠诚、审慎、勤奋3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不可能有自己的繁荣。”从职业道德的角度看,这句话的真正意思是（）（A）别人

2、要求怎么做，自己就要怎么做（B）知己知彼，百战不殆（C）企业经营要善于说“对不起”（D）诚信是企业立足社会的道德资本4、从业人员执行操作规程的步骤与要求是（）（A）牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程（B）背诵操作规程、熟悉操作规程、坚持操作规程（C）牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程（D）牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚与习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或者多或者少与“节约”有关，这说明（）（A）“少花钱”是不能够做到或者者做好“多办事”的（

3、B）产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略（C）“节约”就是赚小便宜吃大亏（D）把握节约有度的本质十分重要6、职业道德规范一“合作”的特征是（）（A）牟利性、行业性、平等性（B）社会性、互利性、平等性（C）行业性、互利性、选择性（D）职业性、互利性、选择性7、职业道德规范一“奉献”的“可为性”是指（）（A）人人可为（B）有利可图（C）只要想为，便可为（D）对他人的要求8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（）（A）己所不欲，勿施于人（B）害人之心不可有，防人之心不可无（C）夹着尾巴做人（D）领导叫干啥就干啥（二）多项选择题（第916题）9、职业道德的社会作用表现在（）（A）有利

4、于调整职业利益关系，保护社会生产与生活秩序（B）有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成（C）有助于企业有效掌控员工的思想与行为（D）有助于完善人格，促进人的全面进展10、我国社会主义职业道德的特点包含（）（A）以功利主义为价值取向（B）以集体主义为原则（C）以“五爱”为基木要求（D）以为人民服务为核心11、职业道德对职业技能的作用表现为（）（A）统领作用（B）支撑作用（C）促进作用（D）决定作用12、关于敬业，正确的说法是（）（A）在职业规范中，敬业是对从业人员最根本的要求（B）长期从事一项职业，必能产生感情继而促成敬业的局面（C）是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件（D）敬

5、业的核心表现是文明礼貌13、职业道德规范一“诚信”的特征包含（）（A）模糊性（B）智慧性（C）止损性（D）表象性14、从业人员坚持职业道德规范一“公道”的要求包含（）（A）立场要坚定（B）方法要灵活（C）要以德服人（D）要超然物外15、从业人员若在工作中违背职业纪律，正确的态度是（）（A）坦诚同意处罚（B）积极查找原因（C）主动改进不足（D）努力修改制度16、从业人员践行职业道德规范一“奉献”的要求包含（）（A）明确岗位职责（B）培养职责情感（C）全力以赴工作（D）不计任何报酬二、职业道德个人表现部分（第1725题）17、假如你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到

6、期，你会采取的处理方式是（）（A）毅然辞职（B）尽管无奈，但会坚持到合同期满（C）提早告知单位，坚持辞职（D）为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己18、你在工作中结识的好朋友通常是那种（）（A）两肋插刀、在所不惜的人（B）相互学习、相互激励与共同进步的人（C）工作进步、富有生活情趣的人（D）只要谈得来就行19、你的一个同事Q某总是喋喋不休地在你耳边讲X的坏话，而据你观察，X并不像Q某描述的那样坏，你会（）（A）暂时相信Q某的话，对X进行认真观察（B）相信自己的推断，不可能相信Q某的话（C）给Q某讲清晰这样做的危害（D）远离Q某，同时对X保持警惕20、公休日你最要好的几个朋友决定搞一次户外

7、体育活动，邀请你参加，但你因家务很忙而且对这项活动没有兴趣，你会（）（A）委婉拒绝（B）积极参与，支持朋友们搞活动（C）把自己的真实办法告诉大家（D）提出别的运动方式21、员工N某原本是你最要好的同事，每天都会挤时间一起聚会聊天，但自从他最近晋升了职务，你们双方见面机会少了，你会（）（A）仿佛觉得N某的心变了（B）估计过一段时间会好的（C）只是觉得N某比较忙碌而已（D）依稀感受长此下去，N某不再与自己成为朋友22、平常，公司推选劳动模范或者者业务标兵之类的，你会（）（A）按照领导的要求进行推选（B）按自己熟悉的状况来推选（C）平常谁对自己好就推选谁（D）尽量推选离自己关系较远的人23、在上班路

8、上，你由于交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件情况会是（）（A）向其他同事解释迟到原因（B）马上进入工作状态（C）一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度（D）一边工作，一边盘算如何应对主管的批判24、公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提早2分钟，费用4毛钱;2、如乘出租车，能够保证提早到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）（A）乘坐公交车（B）乘坐出租车（C）请示领导（D）请办公室秘书决定25、某地植树造林，栽植数量

9、很大，但成活率很低，关于对植树造林的“数字”，很多人觉得水分很大，当地群众戏称“只见数字，不见树木”，对此，你的看法是（）（A）个别机构或者者领导在数字上造假（B）植树造林本来很困难，数字总会不准确（C）这种现象在各地估计都存在，现在对数字已无感受（D）希望数字确实能够变成现实第二部分理论知识一、单项选择题（2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）。（26125题，共100道题，满分为100分）26、短期企业唯一可变的生产要素是（）（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动收入27、下列公式错误的是（）（A）总供给=消费+收入

10、（B）均衡国民收入=消费+储蓄（C）总供给=消费+储蓄（D）均衡国民收入=消费+投资28、对劳动者而言，物质帮助权要紧通过（）来实现。（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利29、下列不属于劳动保障法的是（）（A）促时就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法30、顾客力量分析不包含（）（A）顾客消费承受能力（B）市场商品消费结构分析（C）顾客购买动机分析（D）企业产品消费群体分析31、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）（A）市场改良（B）市场营销组合改良（C）产品改良（D）增强销售渠道功效32、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分

11、析与解释，尽管他的回答并不完全正确，但是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（）（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应33、组织公正与报酬分配的原则不包含（）（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平34、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包含（）（A）任务结构（B）领导者的职权（C）领导与被领导者的关系（D）领导者的特质35、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）（A）时效性（B）制造性（C）收益性（D）累积性36、人力资本投资收益率变化规律不包含（）（A）人力资本投资的内生收益递减（B）投资与收益之间的替代与互补关系（

12、C）人力资本投资的预期收益递减（D）人力资本投资收益变动与最优投资决策37、下列不属于人力资源特点的是（）（A）时间性（B）能动性（C）消费性（D）规律性38、下列不属于人力资源管理基本原则的是（）（A）人尽其才（B）能位匹配（C）岗得其人（D）因人设岗39、下列关于方法研究技术的说法，正确的是（）（A）流线图分为单柱型与多栏型（B）作业程序图是分析生产程序的工具（C）操作程序图比流程图更全面更具体（D）流程图用平面图或者立体图来显示产品加工制作的全过程40、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包含（）（A）使用包干负责制（B）生产工人参以制定计划（C）用多项操作代替单项操作（D）在单调的作业

13、中增加一些变动因素41、下列关于企业定员管理的说法不正确的是（）（A）合理的劳动定员能提高劳动生产率（B）定员务必以生产效率最大化为根据（C）劳动定员能够激发员工钻研业务技术的积极性（D）合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转42、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜使用（）来计算定员人数。（A）产量定额（B）单项定额（C）工时定额（C）综合定额43、企业定员标准的内容不包含（）（A）生产加工方法（B）工艺流程（C）劳动组织条件（D）管理层次44、在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。（A）遵循因事设人的原则（B）遵循人岗匹配的原则（C）管理人员所

14、拥有的权力受严格的限制（D）每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力45、下列关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）（A）务必与企业集体合同的精神一致（B）保持企业人力资源制度规划的动态性（C）与集体合同条款不一致时，修改集体合同（D）务必在国家劳动法律，法规的大概架内进行46、下列关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）（A）员工医疗费与失业保险费属于工资项目下的子项目（B）非奖励基金的奖金不属于工资与基金项目下的费用（C）在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全（D）员工权益资金的项目与标准设计国家，企业与员工三者的利益47、在下列招聘方式中，成本最高的是（）（A）

15、公布广告（B）网络招聘（C）校园招聘（D）猎头推荐48、（）的优点是对候选人的熟悉比较准确（A）校园招聘（B）借助中介（C）猎头公司（D）熟人推荐49、“假如我懂得正确的话，你说的意思是”，这属于（）（A）开放式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问50（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质（A）人格测试（B）能力测试（C）兴趣测试（D）道德测试51、招募成本效用的计算公式为（）（A）招募成本效用=录用人数/招募总成本（B）招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用（C）招募成本费用=被选中人数/选拨期间的费用（D）招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用52、不一致测试的成绩能够互为补充的人员录用策略是（）（A）补偿式（B）多重式淘汰（C）结合式（D）领导决定式53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）（A）扩大作业法（B）充实业务法（C）工作连贯法（D）轮换工作法54、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各类因素的优化起到辅助作用（A）音乐（B）