人力资源管理的18个关键流程.docx

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1、人力资源管理的18个关键流程一、人力资源管理流程目录：1、工作计划管理流程10、外部培训流程2、人力资源规划流程11、内部培训流程3、岗位任职资格设置流程12、内部招聘流程4、薪酬计划管理流程13、外部招聘流程5、行政级别定期调整流程14、新进人员管理流程6、工资级别定期调整流程15、员工离职管理流程7、行政级别不定期调整流程16、员工季度绩效考评流程8、工资级别不定期调整流程17、员工年度绩效考评流程9、年度培训计划制定流程18、奖金发放管理流程二、人力资源管理流程分为招聘管理流程、培训管理流程、考评管理流程、薪酬管理流程:流程名称员工离职管理流程新进人员管理流程行政级别不定期调整流程外部招

2、聘流程行政级别定期调整流程业绩奖金发放管理流程内部招聘流程外部培训流程年度绩效考评流程工资级别不定期调整流程任职资格管理流程内部培训流程季度绩效考评流程工资级别定期调整流程划流人力资源规划流程培训计划制定流程薪酬计划管理流程流程类别程招聘管理流程培训管理流程考评管理流程薪酬管理流程1、年度工作计划管理流程2、人力资源规划流程3、岗位任职资格管理流程HR总监人力资源部公司各部门部门经理审批是否同意内部招聘流程确定招聘方案拟订招聘计划是否需要内部招聘是人员需求计划HR总监审核批准HR总监审核批准是否合格进行各类招聘宣传处理应征材料根据任职资格进行初选向初步合格者发出面试通知对应征者进行笔试或者面试否是舍合格不予录用对应征者进行笔试或者面是否合格寄发聘用通知书新进人员管理6、新进人员管理流程7、员工离职管理流程8、年度培训计划制定流程12、员工年度绩效考评流程14、行政级别不定期调整流程人力资源部总监16、工资级别定期调整流程HR总监公司财务部18、业绩奖金发放管理流程人力资源部