企业员工手册(范例).docx

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1、企业员工手册（范例）第一章前言2第二章公司介绍第三章制定、修改与生效3第四章录用4第五章试用期6第六章纪律7第七章考勤H第八章休假13第九章薪资15第十章绩效管理17第十一章工作调动17第十二章培训、教育17第十三章劳动安全卫生18第十四章工伤18第十五章社会保险与公司福利19第十六章女员工保障19第十八章表彰24第十九章惩戒25第二十章劳动关系中止、解除与终止29第二十一章交接30第二十二章附则（劳动合同、保密协议）31第一条主旨（一）本员工手册（以上简称“本手册”）是公司为了完善公司的管理制度，建立公司的企业文化，提高员工的素养与生产效益，促进全体员工与公司共同进展，规范员工在公司的劳动，

2、促使全体员工完成自己的工作，以实现公司的经营宗旨与目标，而根据中华人员共与国劳动法、中华人民共与国劳动合同法及有关法律、法规进行制定。（二）公司员工应遵守本手册的各项规定与公司管理制度，并听从公司有关工作方面的指示与指令，用心从事自己的工作、努力提高工作效益，同时应相互尊重，同心合力，努力维持公司秩序、进展公司业务。第二条适用范围（一）本手册的适用对象仅限于公司的员工。本手册中所称的“员工”，是指与公司建立了用工关系、签订了劳动合同并被正式聘用的人员，包含在试用期间的人员。（二）签订劳务协议的员工、实习/见习工、超过退休年龄被返聘的员工与临时提供劳务的人员参照适用本手册。（三）新进员工将在报到

3、当日阅读本手册，全面熟悉每位员工之义务与责任。员工与公司订立劳动合同时，即表示同意遵守本手册中所列之各项规定。（四）本手册将会随着公司的进展不断完善，公司欢迎员工积极参与公司管理并提出合理的宝贵建议，本手册未尽事宜，在必要时另行补充规定。（五）本手册内容与中华人民共与国劳动法、中华人民共与国劳动合同法及有关规定相抵触时，以中华人民共与国劳动法、中华人民共与国劳动合同法及有关规定为准。（I）本手册属公司内部文件，员工只可借阅，不可抄袭、拷贝、私存，不可遗失及带出公司。第三条基本要求公司要求员工应该具有：（I）开拓的精神：积极进取，克服困难、敢于探索，善于总结，勤奋学习；（2）严谨的作风：工作认真

4、负责，一丝不苟，办事兢兢业业；（3）敬业的态度：诚实、正直、勤奋、能干、忠诚，履行本职；（4）节约成本意识：拓展业务，节约各项开支，操纵成本，以获得最大利益。第二章公司介绍（一）公司简介（二）公司宗旨以客户需求为导向，通过高性价比的高质产品与高效、完善的服务，不断提高客户的满意度与品牌忠诚度，以达到企业价值、客户价值、员工价值三赢进展；一切服务从有利于客户价值的方向进展；一切工作价值从属于销售、市场、企业价值的实现。（）公司文化与理念1、对市场与产品的追求：品质、服务、信息2、工作六有：有效团队管理、有效计划、有明确目标、有责任感、有实效工作、有更强的效果3、对员工要求：挑战、活力、奋进、创新

5、、真实、团结、有效4、团队理念：团结、互勉、创新、优势互补、资源共享第三章制定、修改与生效第四条制定（-）公司员工手册的制定、修改与实施应当遵循合法、民主、公示的原则。（二）人资部是公司员工手册制定、修改与实施的主管部门，在员工手册的制定、修改与实施方面履行下列职责：1、拟定、讨论草案的具体内容，听取意见并进行修改；2、对有效的公司员工手册进行公示，并负责员工对公示的员工手册表示知悉资料的整理与归档；3、对公司各项规章制度的修改进行提议并提出修改草案。（三）员工手册包含下列内容：1、刖百2、公司介绍3、制定、修改与生效4、录用5、试用期6、纪律7、考勤8、休假9、薪资10、绩效管理11、工作调

6、动12、培训、教育13、安全卫生14、工伤15、保险福利16、女员工保障17保密18、表彰19惩戒20、劳动关系中止、解除与终止21交接22、附则（劳动合同、保密协议）（四）员工手册内容通常用条文表达，每条可分为款、项、目。员工手册应当条理清晰、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。（五）现行员工手册被新的员工手册所取代时，应在新的草案中注明予以废止。（六）员工手册草案经人资部总监审核签字后，人资部总监报送总经理批准。第五条修改（废止）（一）员工手册的修改（废止）提议分为两种方式：1、公司总经理提议修改（废止）的；2、公司人资部提议修改（废止）的。（二）上述机构提议修改（废止）员工手册的

7、，应由公司人资部负责拟定修改草案，如未涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题的，修改草案经人资部总监签字后交由总经理审核通过即可。（三）人资部修改后的员工手册，如其中涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等问题的，应对修改后的公司员工手册进行公示。第六条生效（公示）（一） 员工手册自公布之日起生效。（二） 生效后的员工手册，公司将向全体员工进行公示，公示方式通常包含下列几种：1、将员工手册作为劳动合同的附件；2、生效后的员工手册交由员工阅读，员工应在阅读后签字确认；3、在公司公共区域将

8、员工手册内容全文进行公告一周（以拍照、录音、录像等方式记录备案），员工不得以任何理由推诿没有阅读公告；4、组织职工进行学习与培训（员工在培训实施记录表上签名）。（三） 公司上述任何一种方式的公示，都将视为员工已全面阅读并愿意遵守员工手册。第四章录用第七条原则（一） 员工的招聘将根据公司的需要进行。（二） 公司使用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄等区别。（三） 本公司的招聘要紧以面试、笔试等方式进行。第八条条件（-）新进员工实行试用期，试用期限按法律法规与劳动合同法的有关规定予以确定。（二）试用期满考核1、新进员工试用期满前，由公司进行考核，考核合格者正式录

9、用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2、新进员工试用合格，其工龄自试用之日起计算。3、下列情况均将被视为不符合录用条件：（1）谎报或者伪造过去工作经历、学历、专业证照或者个人其他情况者；（2）曾经被本公司开除或者未经批准擅自离职者；（3）尚处于承担刑事责任期间者；（4）被剥夺公民权利者；（5）通缉在案者；（6）经公司指定医院体检不合格者；（7）未满16周岁者；（8）有欺骗、隐瞒行为者；（9） 患有精神病或者传染病者且对公共卫生安全有影响者；（10） 酗酒、吸毒者；（11） 不具备政府规定的就业手续者；（12） 亏空、拖欠其他公司款项尚未清偿者；（13） 工作能力不符合要

10、求者（即岗位条件，公司能够根据情况来具体规定岗位条件，如财务、技术、管理、业务、操作工）；（14） 曾在本公司任职者；（15） 尚在与其他公司给定的竞业禁止期限内的；（16） 在试用期内有如下违反考勤规定之行为的； 迟到或者早退3次及以上的； 旷工1天及以上的。 试用期三个月，事假或者病假或者两者合计请假2（含）天以上的；试用期六个月，事假或者病假或者两者合计请假4（含）天以上的。（17） 公司有其它合理理由认为不符合录用条件的。第九条招聘与录用程序（-）本公司聘用员工以习惯本公司业务需要为原则，多种渠道招聘。各部门如因工作需要，务必增补人员时，应事先填写人员需求申请表，经总经理审核批准后，由

11、人资部统一纳入招聘计划并组织招聘、面试与录用。（二） 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。遵照公开招聘、平等竞争、严格筛选、择优录用原则，使用考试与面试等评价方式选择适合企业的优秀人才。（三） 对通过面试的关键岗位（专业人员与主任级以上人员）的应聘人员进行背景调查并记录存档。背景调查通过后，由人资部通知新员工报到。（四） 应聘者一旦被同意录用，自同意录用之日起7日内务必向公司提交下述材料：1、 毕业证书、学位证书原件，公司核对后留存复印件；2、 职称证书、任职资格证书原件，公司核对后留存复印件；3、 身份证、居住证原件及复印件，公司核对后留存复印件；4、 一寸免

12、冠的半身照片3张（最近3个月内拍摄的）；5、 劳动手册或者离职证明；6、 需要办理的其它手续。（五） 新进员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明等与其签署劳动合同书。在试用期满之前，本条第（四）款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府有关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济补偿金。第十条录用限制（一） 本公司实行亲属回避制度。1、 凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将被为第四章第二款第8项所指欺骗、隐瞒行为。2、 如员工与公司另一名员工结婚，则人资部门能够建议任何一方调动工作部门或者工作地点。（二） 公司是员工唯一的雇主，在正式进入公司时，不得再有任何形式的兼职。第

13、五章试用期第十一条试用期间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；满三年以上固定期限与无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。或者：公司将按劳动合同法的规定于劳动合同中约定员工的试用期限。第十二条试用期考核（一）签订劳动合同的新进员工，试用期内由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，与此同时，员工应对企业的管理、企业文化作全面的熟悉。（二）试用期考核：试用期间内，员工除应符合第四章第八条第（二）款第3项之条件的，还应按照如下程序进行工作能力评定：1、新进人员试用考核，人资部会同用人部门对新进人员进行岗位技能、专

14、业技术、工作态度及劳动纪律考核，考核不合格者，视为不符合录用条件不予录用；2、新进员工于试用期内被发现有第四章第八条第（二）款第3项所列条件，与通过前述考核不合格者，公司将开立员工试用不合格记录表，列举出具体不符合录用条件的事项，并经由试用期员工本人签名确认属实，经部门主管核准后交人资部调查确认属实后方可解雇员工；3、如上述不符合录用条件的事项属实，被解雇员工不肯签名确认者，只要有公司两名含以上员工签字证明公司已填具员工试用不合格记录表者，公司亦可解雇该员Io（三）转正试用期满前两周由本人填写试用员工转正申请表，写出试用期工作小结提交部门经理，由直接经理对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，

15、报人资部总监核准后予以转正；关于不予转正的试用人员，按规定办理离职手续。（四）试用期员工认为不适合公司工作或者志趣不合者申请离职，辞职须提早三天申请（具体离职交接见第二十一章）。第六章纪律第十三条言行（一） 员工应遵守公司的规章制度及上级主管的管理、监督，认真地履行自己的职责。对经办工作如有建设性意见时，能够口头或者书面陈述建议。（二） 员工有责任争取与保护公司的荣誉，平日的言行应诚实、谦让、廉洁、慎重、勤奋，同事间要与睦相处。（三） 员工对客户及其它来宾应保持谦与礼貌、诚恳友善的服务态度。对客户委办事项应力求周到、迅速处理，不得草率敷衍或者搁置不理。第十四条心态与遵守规章制度（一） 员工应以公司的利益为最大利益，坚决保护企业利益，以活泼明朗的态度从事工作，努力提高技能，同心协力，以促进公司进展。（二） 员工务必细读、熟悉公司的各项规定、制度、公告，做到充分懂得及坚决执行。第十五条