企业管理资料范本银行分行员工手册.docx

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1、中国银行佛山分行企业员工手册北大纵横管理管控咨询公司2002年1月中国银行佛山分行企业员工手册说明3导引篇3一、行长致辞3二、中国银行总行简介3三、中国银行佛山分行简介4四、企业精神4权利篇5一、薪酬福利5第一节薪酬（待定）5医疗与其它福利五、申诉和建议8六、舌辛职8义务篇10一、企业员工管理管控10第一节用工原则10第二节试用见习规章制度10第三节专业技术职务10第四节考核11二、行为规范11第一节企业员工职业意识11第二节企业员工工作规程13第三节企业员工业务准则13第四节企业员工工作纪律14奖惩篇15一、奖励规定15二、处罚规定15三、劳动纪律16四、辞退16附录17附录一中行佛山分行大

2、事记17附录二组织结构图17中国银行佛山分行企业员工手册1、通过本企业员工手册（以下简称手册）,您将对中国银行佛山分行（以下简称佛山分行）的有关规章规章制度和企业员工的权利和义务有一个比较清晰的了解，同时它也是佛山分行企业精神、文化和追求之所在。2、本手册需要每一位企业员工认真阅读，如您有不清楚或疑问，请随时向部门机构主管或人事教育部（以下简称人教部）咨询。3、本手册需妥善保管，不得外传；如不慎丢失，请您及时向人教部报告；调离我行时,需交回人教部。4、本手册各条款的制定、修改、增补、废除，须经行党委办公会讨论决定，本规范最终解释权属中国银行佛山分行人教部。5、本手册经中国银行佛山分行行党委办公

3、会决定，自2002年？月？日起正式实施。导引篇一、行长致辞（廖行致辞由办公室文秘组提供）二、中国银行总行简介（可采用网上介绍如下）成立于1912年的中国银行是中国历史最为悠久的银行，也是中国国际化机构网络分布最广、国际金融业务最具优势的银行。建行九十年来，中国银行在促进中国对外贸易发展、密切与国际金融界的合作、推动中国经济发展和社会进步上发挥了重要的作用。中国银行被英国银行家杂志评选为资本实力最雄厚的国际大银行之一；连续12年被美国财富杂志评选为世界500强大企业；被欧洲货币评选为“中国最佳国内银行、中国最佳并购机构、中国最佳银行”；被亚洲资产杂志评为“中国国内最佳银行二截止2000年底，中国

4、银行资产总额已达31680.11亿元人民币，净资产达1634.62亿元人民币。当年实现税前利润68.4亿元人民币，居国内同业之首。中国银行是中国第一家在亚、欧、澳、非、南美、北美六大洲均设有机构的银行。目前中国银行拥有12967个国内机构和559个海外机构，建立起了全球布局的金融服务网络。在香港和澳门，中国银行还是当地的发钞行。中国银行是中国国际金融业务最具优势的银行。在国际贸易融资、国际贸易结算、外汇资金业务、国际信用卡等方面具有雄厚的实力，其业务量在国内均居第一。为积极适应世界经济金融发展和技术变革加快的步伐，积极面对更为激烈的竞争形势，中国银行制定了充分发挥比较竞争优势，全力推进良好公司

5、治理机制建设的发展目标：通过充分发挥比较竞争优势，构建科学的决策系统，实施审慎的会计原则，建立有效的激励约束机制，建立适应市场机制的人力资源开发管理管控体制，建立符合良好公司治理机制要求的董事会六个方面的建设，用3-5年的时间，将中国银行发展为功能齐全、布局合理、有独到比较竞争优势的国际大银行；经过更长一点时间的以资本为纽带的重组并购，跻身国际一流大银行之列。三、中国银行佛山分行简介（由办公室文秘组提供）四、企业精神诚信、合作、拼搏、创新诚信诚实守信是我们工作和生活遵守的基本准则。认真相关相关项目地对待工作、同事和客户，正直和诚实在我们事业中处于核心地位,我们期望我们的企业员工保持高度的道德水

6、准,无论工作还是个人生活中都应如此。合作合作是我们工作得以顺利开展的基础。在合作中解决问题，不同部门机构、不同岗位只有以合作的精神才能高效率、高质量地完成我们的任务。在我行倡导并永远保持团结协作的良好风气。拼搏拼搏与艰苦奋斗是我们的优良传统，在不良资产居高不下的内在压力和入世后外资银行进入的外在压力下，面临二次创业，艰苦奋斗、顽强拼搏将支持我们打破目前的艰难局面，向地区一流、国际一流的银行标准迈进。创新创新是我们企业的动力源泉，唯有不断地进行规章制度创新和服务创新才能保持我们的持续发展，在发展中始终处于领先的地位，我们在一切工作中强调创造性和想象力。不断创新，为客户创造价值找到最佳途径是我们永

7、远的追求。权利篇一、薪酬福利第一节薪酬（待定）我行贯彻“绩效优先、按劳取酬、多劳多得、兼顾公平”的分配原则，实行绩效工资制，企业员工工资收入与所在单位的经营业绩、个人表现的综合评定相挂钩。1、行员等级工资：是正式企业员工的基本工资。企业员工等级工资根据本人职位、品位因素（包括学历、职称、工龄、任职年限等）核定，并按总行规定进行晋升，企业员工职位等级发生变更修改，其等级工资相应调整。2、效益工资3、职务津贴4、特殊岗位津贴5、加班工资。企业员工加班后，原则上给予安排调休，确实不能安排补休的发给加班工资。第二节保险我行按照有关规定为企业员工办理以下社会福利和保险：（1）个人养老统筹基金（2）个人住

8、房公积金（3）失业保险上述社会福利和保险，我行按国家规定的标准为每位企业员工上缴并计入个人基本帐户。保险的缴纳办理由人事教育部相关相关项目，企业员工有疑问可以直接咨询。第三节医疗与其它福利1、我行按国家规定的标准为每位企业员工上缴医疗保险，并按照中国银行佛山分行医疗费用管理管控办法为企业员工报销相应的医疗费用。2、为了企业员工身心健康，我行组织企业员工定期体检，目前为两年一次。企业员工因病住院，行里将酌情派人前往医院探视。3、按照国家规定向有独生子女的企业员工发放独生子女补贴，企业员工领取独生子女证时一次性发放现金200元，以后每位企业员工每人每月补贴5元。4、企业员工直系亲属去世，我行按照民

9、政部门机构规定发放丧葬费200元；对于生活确实有困难的，由本人申请，经工会福利小组批准，酌情给予一定补贴。5、我行对新企业员工多渠道安排单身宿舍或过渡房，解决企业员工后顾之忧。6、我行提倡健康向上的文化生活，各部门机构适时组织各类文体娱乐活动，丰富企业员工业余生活，陶冶情操，为企业员工进行身心放松尽可能提供良好的环境和条件。7、其它方面。娱乐中心，包括健身房、乒乓球室、台球室、卡拉OK等设施定期向全体企业员工开放，方便企业员工锻炼和娱乐。8、企业员工福利工作主要由工会相关相关项目，企业员工有疑问可以直接咨询。二、休假1、法定休息日(1) 企业员工可享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等有薪假日。

10、(2) 节假日内企业员工值班，支付工资百分之一百五十到百分之三百的工资报酬。2、休息日我行企业员工周六、周日休息两天。3、事假(1)企业员工请事假，须事先履行请假程序才能离岗(特殊情况除外)。并根据缺勤时间扣发相应工资。(3) 请假规定：请事假者，先由本人填写“请假单”，1天由本部门机构经理审批；2天由本部门机构经理加具意见后，送人教部批准；2天以上由本部门机构经理和人教部加具意见后送主管行长审批。副科以上干部请假半天以上，均由人教部加具意见后送主管行长审批。4病伤假(1) 指因病由医院证明需要休息的假期。(2) 请病假者，必须持有医生证明，并经我行医务室审批同意后，送本部门机构经理审批，报人

11、事备案。5、探亲假(1) 工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的(双方居住相距一般在80公里以上的)，可以享受探望配偶的待遇(每年30天假期)。(2) 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母的待遇，未婚青年探望居住异地父母的每年20天假期，已婚者每四年20天假期。(3)企业员工符合享受探望父母假期待遇，且夫妻双方均为独身子女的，如父母或岳父母、公婆均居住异地口符合上一条规定的，可在每四年一次探父母的假期内选择探父母或岳父母、公婆。往返路费的开支办法，按照企业员工探亲假规定报销往返路费。(4)申请休探亲假，先填写“休假申请书”并附上“休假通知书”

12、，一般企业员工由本部门机构经理加具意见后，送人教部审批；副科以上干部需送主管行长审批。6、工龄假(1) 企业员工工作满1年不满5年，已经转正定级的，从转正定级的第2年起，每年休假5天；工作满5年不满10年的，每年休假7天；工作满10年不满20年,每年休假10天；工作满20年以上，每年休假14天。(2) 为保证企业员工的身心健康，原则上要求企业员工休工龄假。每年1月20日前各部门机构应将正、副经理或支行行长、副行长工龄假休假计划报人教部，以便统筹安排。各部门机构应安排企业员工休工龄假，确因工作原因不能安排的，未休的工龄假将按照日工资的200%予以补贴。(3)申请休工龄假，先填写“休假申请书”并附

13、上“休假通知书”，一般干部由本部门机构经理加具意见后，送人教部审批；副科以上干部需送主管行长审批。(4) 原则上不能跨年和分期使用，如遇特殊情况，经人事教育部批准方能分期和延期使用，但次数最多不能超过两次。7、奖励休假（1）对于先进企业员工，我行给予奖励性休假。被评为国家级或总行级先进企业员工的，奖励10天；被评为省级或省行级先进企业员工的，奖励3天；被评为市级或分行级先进企业员工的，奖励1天。（2）中层企业员工及先进企业员工休工龄假，若外出旅游的，我行将与旅游公司联系，给予优惠；被评为先进企业员工的，若不休奖励性假期，每天发100元给予补贴。8、疗养假符合下列条件的相关人员可以休疗养假：（1

14、） 工作满30年以上相关人员；（2） 年龄40周岁以上的中级专业技术职称以上相关人员；（3） 年龄35岁以上的副处长、部队转业副团职以上干部，每年休假20天。（4）申请休疗养假者，先填写“休假申请书”并附上“休假通知书”，一般干部由本部门机构经理加具意见后，送人教部审批；副科以上干部需送主管行长审批。享受疗养假者，不能再享受年休假。9、计划生育假（1） 产假。办理了独生子女证的105天；晚育加20天；产前15天；共140天假。另外，剖腹产增加产假30天。（2） 哺乳假。产假期满后至婴儿一岁，每天给哺乳时间一小时。在一线因工作不能每天安排时间的，经部门机构领导人和人事科批准可折合23天（正常产）

15、或20天（剖腹产）。（3） 看护假。指自愿终生只生一个孩子的企业员工，在配偶产假期间给予男企业员工10天看护假,但在小孩出生后三个月内没有按照规定办理独生子女优待证的，己休的看护假作为事假处理。（4） 经医院证明人流休息14天，上环休3天，取环休1天；或根据医生证明，视其实际情况给予假期。（5） 人流、上环、取环休假和产假需持有医院证明，送工会审核后，由本部门机构经理加具意见后送人教部备案。（6） 女企业员工领取准生证生育的，享受国家规定的产假。产假期间，等级工资照发，效益工资发80%,其它福利待遇不变。10、婚、丧假。（1） 婚假5天，晚婚（男25周岁，女23周岁）增加婚假10天。（2） 丧假，企业员工配偶或直系亲属去世，可给予处理丧事假5天。另外，企业员工岳父母或公婆去世时，经单位领导人批准，也可给予5天的丧假。11、凡享受休假待遇的企业员工，按国家规定，享受节日假期；休假期间的节日假（不含公休假）时间可以累加计算。三、培训1、我行积极为企业员工提供各种培训、进修和函授教育机会。2、岗前培训：所有招收录用的新企业员工必须参加岗前培训，学