技能人才培植经验交流材料.docx

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1、技能人才培植经验交流材料“产才融合”让技能人才“有位”更“有为”关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见指出,要打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。功以才成,业由才广。*通过在重点产业企业设置“技术总师”岗位,每年从各单位精选一批优秀专业技术人才到重点产业企业任职,充分发挥高技能人才资源的引领和支撑作用,让技能人才“有位”更“有为”。认真谋划,靶向发力“识才选才工人材者,求之则愈出,置之则愈匮。人才始终是决定国家兴衰,事业成败的关键,而技能人才更是增强核心竞争力和科技创新能力的第一资源。*立足县域实际,认真谋划选派工作。由县委人才办、县国资、经信等

2、部门牵头,着眼重点企业提交“技术总师”需求和技术创新难题,在县域各事业单位在岗专业技术人才、省内外高校、科研院所柔性引进的高素质技能人才中“选将”。始终坚持党管人才原则,将理想信念坚定、政治素质过硬作为人才选派首要需求,同时把住能力关口,对具有中级以上专业技术职称,相关技术获得县级以上表彰或拥有发明专利、专利技术、科研成果的优先选派。今年,*县共选派7名优秀专业技术人才到重点产业企业担任“技术总师”。搭建平台,实践一线“用才育才:推动经济社会高质量发展,必须锻造一支既懂理论又懂实操、既懂政策又懂业务、既懂技术又懂管理的专业人才队伍,在关键的岗位上充分发挥效应。四川*始终坚持在一线使用人才、培育

3、人才,通过设置“技术总师”岗位,让优秀技术人才能以主人翁的责任感,发挥积极性、主动性和创造性,将理论知识在项目一线进行实际运用,在制约企业发展的关键环节、重点领域攻坚破难、淬炼提能,进一步增长见识、丰富经验,迅速成长为可堪大用、能担大任的复合型技术人才。同时“技术总师”也能将企业的难处、呼声真实反馈给主管部门,加强了政企之间的联系与交流,有利于主管部门在施政施策时更加贴合企业实际,最大程度确保制定的各项政策在企业落到实处、取得实效。落实保障,用心用情“惜才爱才二栽好梧桐树,才有凤凰栖。人才是发展的一大动力,要想将动力最大程度释放,必须为人才提供持续的关心服务。四川*坚持关爱与管理并重,“技术总师”在服务期间由派出单位、重点产业企业和县委人才办共同管理。国资、经信等部门通过制定完善配套的政策措施,敦促接收企业为选派人才优先开放技术资源,积极提供平台支持。同时严格监督管理选派技术人才的经费使用,定期对选派的专业技术人才工作业绩进行综合考核评估,对不胜任工作的及时协商派出单位进行更换。县委人才办会同主管部门同步建立完善“技术总师”档案,对技术支持贡献明显的给予表扬激励,优先考虑职称评定、提拔使用,切实让想干事、能干事、干成事的专业技术人才奋勇争先、大展拳脚。

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