技能人才培植经验交流材料.docx

《技能人才培植经验交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《技能人才培植经验交流材料.docx（2页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、技能人才培植经验交流材料“产才融合”让技能人才“有位”更“有为”关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见指出，要打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。功以才成，业由才广。*通过在重点产业企业设置“技术总师”岗位，每年从各单位精选一批优秀专业技术人才到重点产业企业任职，充分发挥高技能人才资源的引领和支撑作用，让技能人才“有位”更“有为”。认真谋划，靶向发力“识才选才工人材者，求之则愈出，置之则愈匮。人才始终是决定国家兴衰，事业成败的关键，而技能人才更是增强核心竞争力和科技创新能力的第一资源。*立足县域实际，认真谋划选派工作。由县委人才办、县国资、经信等

2、部门牵头，着眼重点企业提交“技术总师”需求和技术创新难题，在县域各事业单位在岗专业技术人才、省内外高校、科研院所柔性引进的高素质技能人才中“选将”。始终坚持党管人才原则，将理想信念坚定、政治素质过硬作为人才选派首要需求，同时把住能力关口，对具有中级以上专业技术职称，相关技术获得县级以上表彰或拥有发明专利、专利技术、科研成果的优先选派。今年，*县共选派7名优秀专业技术人才到重点产业企业担任“技术总师”。搭建平台，实践一线“用才育才:推动经济社会高质量发展，必须锻造一支既懂理论又懂实操、既懂政策又懂业务、既懂技术又懂管理的专业人才队伍，在关键的岗位上充分发挥效应。四川*始终坚持在一线使用人才、培育

3、人才，通过设置“技术总师”岗位，让优秀技术人才能以主人翁的责任感，发挥积极性、主动性和创造性，将理论知识在项目一线进行实际运用，在制约企业发展的关键环节、重点领域攻坚破难、淬炼提能，进一步增长见识、丰富经验，迅速成长为可堪大用、能担大任的复合型技术人才。同时“技术总师”也能将企业的难处、呼声真实反馈给主管部门，加强了政企之间的联系与交流，有利于主管部门在施政施策时更加贴合企业实际，最大程度确保制定的各项政策在企业落到实处、取得实效。落实保障，用心用情“惜才爱才二栽好梧桐树，才有凤凰栖。人才是发展的一大动力，要想将动力最大程度释放，必须为人才提供持续的关心服务。四川*坚持关爱与管理并重，“技术总师”在服务期间由派出单位、重点产业企业和县委人才办共同管理。国资、经信等部门通过制定完善配套的政策措施，敦促接收企业为选派人才优先开放技术资源,积极提供平台支持。同时严格监督管理选派技术人才的经费使用，定期对选派的专业技术人才工作业绩进行综合考核评估，对不胜任工作的及时协商派出单位进行更换。县委人才办会同主管部门同步建立完善“技术总师”档案，对技术支持贡献明显的给予表扬激励，优先考虑职称评定、提拔使用，切实让想干事、能干事、干成事的专业技术人才奋勇争先、大展拳脚。