集团公司青年岗位能手管理办法.docx

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1、集团公司“青年岗位能手管理办法第一章总则第一条为进一步推动公司青年文明工程和青年人才工程的实施，引导广大青工立足本职，敬业爱岗，钻研技术，培养造就适应企业改革和发展的综合型高素质人才，促进“青年岗位能手”活动更加广泛、深入、持久地开展，特制定本办法。第二条“青年岗位能手”是指年龄在35周岁以下，具有较高政治素质和过硬业务技能，在本职岗位上做出突出贡献的青年代表。第三条争当“青年岗位能手”活动是以岗位为载体,以岗位工作标准和规范为基本依据，以岗位安全、岗位技能、岗位贡献为评价标准，以培养、考核、评价、激励为基本手段，以岗位能手的成长和涌现为成效检验的青年竞赛活动。第四条争当“青年岗位能手”活动，

2、必须坚持内容与形式相统一，继承与创新相结合，重点示范与全面推进相结合的原则，围绕公司中心工作和本单位重点任务开展，充分发挥青年的生力军和突击队作用，为公司做强做优做出积极贡献。第五条组织机构及职责成立考评工作领导小组和办公室，领导小组由公司分管政治工作的党组成员和相关部门负责人担任，负责审核管理办法、评审结果、指导并决定评审过程中的重大事项的组织指导工作。评审办公室设在政治工作部，负责评审活动日常性工作。第二章条件与标准第五条“青年岗位能手”条件1 .凡是年龄在35周岁及以下的在职企业青年职工（有突出贡献者可放宽到40周岁）。2 .品德高尚。2.1 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头

3、脑，贯彻落实科学发展观，坚决拥护贯彻党的路线、方针、政策。2.2 热爱祖国，热爱党，热爱企业，热爱本职工作，敬业爱岗。2.3 有良好的职业道德，遵守岗位职责，遵守厂纪、厂规，实事求是，不弄虚作假。2.4 增强法制观念，履行公民义务，具有良好的社会公德，自觉抵制社会丑恶现象。2.5 自觉学习理论知识，不断提高思想认识，努力争当“四有”职工。2.6 廉洁奉公，不以权、职、岗谋私，维护企业利益。2.7 发扬艰苦奋斗，无私奉献精神，具有新时代青年的使命感、责任感。3 .技能精湛3.1 熟练掌握本工种、本岗位业务、技能，能够文明、优质、高效地完成本岗位各项工作任务。3.2 善于学习和运用新知识、新技能，

4、积极参加岗位练兵、技术培训和技术比武。3.3 技术等级（专业技术职称）高于本单位岗位规范要求。3.4 言传身教，热心助人，带领其他青工学技术。4 贡献突出4.1 在生产、经营、管理等工作中，有革新、创造、发明、运用新知识、新技术，产生明显效果，促进了企业改革发展。4.2 优质并超额完成本岗位年度考核指标。4.3 在企业急、难、险、重、新任务和突发事件中勇于奉献，做出突出贡献。4.4 在公司及及以上技术（业务）比赛中获得过铜奖及以上荣誉。4.5 熟练掌握本岗位的各项操作技能，所在岗位生产（工作）质量、安全、经济效益等属公司系统同岗位（工种）领先者。4.6 由人创造的先进操作法曾在公司系统推广过。

5、4.7 在公司及以上“五小”、“QC”活动中获得过三等奖及以上荣誉。4.8 .在生产、经营和管理等工作中取得发明创造和技术成果，经过实践证明在公司系统内同工种中有突出经济效益和社会效益者。4.9 能解决本职岗位（工种）关键性的操作技术和生产中的工艺难题、改造设备等，取得突出的经济效益和社会效益，在公司系统内同岗位（工种）中有重大影响者。4.10 积极参加青年创新创效活动，在技术创新、管理创新、营销创新和服务创新方面获得公司及以上创新创效成果的5 .工作成效显著，得到本单位党政领导的肯定，受到周围员工或服务对象的赞誉，行业评价良好。第六条“青年岗位能手”考评标准1 .符合本办法第五条的有关规定。

6、其中达到第五条第四款中“贡献突出”的内容之一者，即可评定为青年岗位能手。2 .安全文明生产达标，各项经济技术指标居行业先进行列。年内如发生影响本公司及以上生产安全、经济安全、政治安全、形象安全之一事件者（即发生超出安全生产考核标准的人身重伤和一般设备事故的）施行一票否决。3 .青年岗位能手采取资格申报制度。已荣获公司及以上青年岗位能手称号的，不再做为申报对象。第三章申报与评选第七条公司青年岗位能手采取自下而上，逐级申报、考核和评选的办法进行，由公司“号、手”活动评审委员会认定，由公司统一命名并择优向集团公司推荐申报。第八条公司评审领导小组负责公司系统“青年岗位能手”活动的组织领导，公司团委负责

7、活动的开展、检查、考核、表彰等工作；各基层单位“青年岗位能手”活动在单位党政统一领导下，由团组织牵头实施，各职能部门齐抓共管，做到分工负责，共创共建。第九条公司“青年岗位能手”申报单位应在申报的同时自行在工作场所醒目位置进行公示，公示期不少于7天。第四章表彰和奖励第十条公司“青年岗位能手”命名表彰每两年进行一次。第十一条对评选出的“青年岗位能手”实行精神鼓励和物质奖励相结合的办法，由公司下发文件予以命名表彰并颁发荣誉证书，各单位可根据实际情况制订奖励措施，给予一次性物质奖励。第十二条青年岗位能手在技术业务、职称评定等方面,可予破格晋级、晋职、高评、高聘。第十三条青年岗位能手申请入党并符合党员条

8、件的，团组织可优先作为推荐入党的对象。青年岗位能手的荣誉记入本人档案。第十四条各单位要大力宣传“青年岗位能手”的先进事迹和典型经验，形成创建活动的良好气氛，同时落实激励措施。第五章考评和管理第十五条公司系统各单位要加强对“青年岗位能手”活动的日常管理，建立“青年岗位能手”管理档案，健全完善“青年岗位能手”的申报、推荐、考核、命名、监督等档案资料，实现管理工作的规范化、信息化、科学化。第十六条公司“号、手”活动考评办公室负责公司系统“青年岗位能手”的日常管理和监督。第十七条“青年岗位能手”实行动态管理制度，对已认定的青年岗位能手，如有违纪或受到各类处罚，原有荣誉予以撤消，不得参加当年评比，并记入

9、个人活动档案。第六章附则第十八条公司系统各单位可根据实际，参照本办法制定本单位的“青年文明号”管理办法及实施细则等。第十九条本办法由公司团委负责解释。第二十条本办法自印发之日起执行，原华新发团【2011】18号发电有限公司创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动管理办法废止。公司“青年岗位能手”考评细则序号考核内容标准分考评标准思想素质30分1积极参加党团活动、政治理论学习和形势任务教育，理想信念坚定，具有良好的思想道德品质。10分不积极参加理论学习、形势任务教育以及党团活动扣5分。序号考核内容标准分考评标准2模范遵守国家法律法规和企业规章制度，爱岗敬业，作风正派，廉洁自律，带头维护企业利

10、益。10分在遵章守纪等方面起不到示范表率作用扣5分。3具有强烈的事业心和责任感，围绕企业中心任务，立足岗位履职尽责，开拓创新，推动企业科学发展。10分工作推诿、拖拉，影响工作效率和效果扣5分。二岗位技能35分1注重专业技术学习，改善知识结构，精通本专业、本岗位的业务知识。10分未完成所在单位或青年集体布置的学习任务扣5分。2积极参加业务培训，刻苦钻研，不断提升技能水平；以身作则，发挥传帮带作用，带动广大青工共同提高业务技能。10分在业务培训活动中达不到规定要求扣3分；在传帮带工作中起不到示范作用扣5分。3踊跃参与劳动竞赛、技术攻关等活动，解决生产经营难题，发挥模范带头作用。15分不积极参加劳动

11、竞赛和技术攻关活动扣2分。在技术比武及科技攻关中获得公司及以上奖项的，酌情加1-3分/项。三工作业绩35分1认真落实岗位责任制，优质高效完成岗位目标任务。10分未按时完成本岗位年度各项目标任务，此项不得分；完成效果达不到规定要求扣5分。序号考核内容标准分考评标准2参加所在集体的青年文明号、青年安全文明示范岗、青年突击队等活动，在企业重点工作中表现突出，发挥重要作用。12分不积极参加号、岗、队等活动扣2分。在企业急难险重任务中作用发挥突出，获得公司及以上表彰的，酌情加1-3分/次。3参与青年创新创效活动，解决岗位业务难题，创造较好经济效益。13分对职责范围内的难题未采取有效解决措施扣5分。青年创新创效成果获得公司及以上奖项的，酌情加1-3分/项。