2023年专业技术人员继续教育提高自身绩效路径与方法保过版.docx

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1、连云港市专业技术人员继续教育2023提高自身绩效途径与方法保过题库一、单选题（101道）1、组织结构可以从三个方面来衡量,不涉及？（C）P53A、复杂性B、正规性C、集中化D、集权化2、组织结构可以从三个方面来衡量：复杂性、正规化、（C）P53A、组织化B、连续化C、集权化D、培训化3、职能制又称（C）P55A、集线制B、单线制C、多线制D、群线制4、绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过度严格的倾向，出现这种倾向的因素不涉及？（C）P17A、评价者对各种评价因素缺少足够的了解B、处罚顽固的或难以对付的员工C、增长凭业绩提薪的下属的数量D、促使有问题的员工积极辞职5、所谓升华，也就

2、是将悲观的情绪与头脑中的一些闪光点联系起来,将痛苦、烦恼、哀愁等其他不良的情绪，转化为积极而有益的（B）P124A、发明B、行动C、职业D、实践6、莫特威德罗拟定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是：（C）P5A、积极地执行不属于本职工作的任务B、在工作时表现出超常的工作热情C、工作时只需要专心做好自己的事就行D、坚持严格执行组织的规章制度7、新的管理者从技术走向管理，从优秀到卓越还得养成哪几个习惯？（D）P47?A、成就导向B、综观全局C、聚焦重点,要事第一D、保持原有的学问，只关注管理就好8、组织绩效是指作为一个整体的组织自身的（C）以及在多大限度上达成了组织的预定目的。A、利润率B、市

3、场占有率C、运营效率D、投资回报率9、绩效管理最直接目的是提高员工的（A）P15A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效10、平衡计分卡所指的平衡是一种如何的平衡？（C）UNCA、片面B、静态C、战略D、无11、专业技术人员呈现的绩效特性不涉及？（D）P29A、绩效行为难以监控B、绩效成果难以衡量C、绩效取得的团队协作性D、绩效成绩非常微小2、专业技术人员如何培养发明性思维你认为以下哪点不适合？（D）P191A、展开“幻想”的翅膀B、培养发散思维C、培养思维的流畅性、灵活性和独创性D、没事就胡思乱想,异想天开有助于发散思维13、发明性思维贵在创新，新奇性限度越大，发明性思维的发明性就（

4、C）P189A、优秀B、一般C、越强D、越弱14、以下哪项不是工作设计的基本目的？（C）P67A、工作设计改变了员工和工作的基本关系B、提高员工工作绩效C、提高管理者的积极性D、改变员工的工作态度15、“绩效”重要强调的是（B）P2A、计划B、行为C、结果D、成绩16、（C）价值观、个人爱好和专长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素P85A、工作B、世界C、职业D、个人17、工作分析又称（B）分析或职务分析P65A、持久B、岗位C、目的D、环境18、直线制又称（B）结构P54A、职能式B、军队式C、指挥式D、关系式19、要避免绩效考评的误差,可以从以下几个方面入手，不涉及：（B）P20A、

5、加强对评价者的培训I,提高其绩效管理水平B、绩效考核不需要合适的工具C、制定先进合理的评级标准，能量化的指标尽量量化D、通过建立绩效考核申诉机制来避免考核误差20、工作协作关系涉及（D）部分P72A、三B、五C、一D、二21、工作分析的内容不涉及哪项？（C）P65A、该项工作做什么，是指从事该工作的工作活动和工作责任B、为什么要完毕该项工作，是指从事该项工作在整个组织中的作用，重要涉及工作目的和工作关系C、对公司中新设立的工作或者新公司建立所需要进行的工作设计D、完毕该项工作需要哪些条件，是指完毕工作活动所需的人力和物力资源22、常见的组织结构直线制又称军队式结构,是一种最简朴的集权式组织结构

6、形式，不属于它的优点是？（A）P54?A、组织结构富有弹性B、结构简朴，指挥系统清楚、统一；权责关系明确C、横向联系少，内部协调容易D、信息流通速度快，内部沟通效率高，可以及时解决问题,管理效率高23、职业价值观受（A）因素的影响P83A、年龄B、岗位C、目的D、职位24、专业技术人员在工作中冲突产生的因素不涉及？（C）P174A、互相之间缺少沟通B、对有限资源的争夺C、分工或责任划分的太过于清楚D、个人对事物的态度和见解不同2 5、影响执行力的第一个要素是（B）UNCA、习惯B、恐惊C、激励D、冲突26、工作设计改变了员工和（A）的基本关系P67A、工作B、岗位C、目的D、环境27、绩效执行

7、的关键在于绩效辅导的水平、管理者与员工之间（B）的有效性以及绩效评价信息的有效性P12A、绩效评价B、绩效沟通C、绩效执行D、绩效辅导28、认知能力测验由（C）个部分组成P116A、一B、二C、三D、四29、超事业部制又称（A）P58A、执行部制B、单行线制C、多行线制D、群行线制3 0、个人绩效是指员工（C）自己所承担的岗位职责,达成组织为他们拟定的工作标准和工作结果标准的限度P3A、集体履行B、团队履行C、个人履行D、别人履行4 1、从技术走向管理的成长途径不涉及以下哪几个环节？（D）P44A、正视角色的差异、以积极的心态应对挑战B、结识组织结构、明确部门职能C、设法了解员工,赢得团队信任

8、，树立自己的权威D、大胆改革，推翻原有的制度32、绩效考核中出现中心化倾向产生的因素不涉及？（D）P17A、人们往往不乐意做出“极好”、“极差”之类的极端评价B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价C、评价者对评价工作缺少自信心D、评价方法明确,评价标准稳定33、职业价值观是人们在职业生活中表现出来的一种（A）P80A、价值取向B、目的取向C、职责取向D、职位取向3 4、99.情商（EQ）,不包含下列哪项？（B）P120A、了解自我,监测情绪时时刻刻的变化B、激励别人，不需要自我激励C、辨认别人的情绪,可以通过细微感受到别人的需求和欲望D、自我管理，调控好自己的情绪，使之适度地表现出来。35

9、、绩效管理是以（C）战略为导向，目的是保证组织的战略目的得以实现PHA、管理B、连续C、组织D、指导36、周边绩效是一种过程导向与（B）导向的绩效P6A、培训B、行为C、社交D、个人37、组织结构强有力的促进组织内部关系的稳定、（A）和有序P54A、持久B、控制C、目的D、环境38、人格的发展是遗传与（B）两种因素交互作用的结果P1OOA、个人B、环境C、娱乐D、遗传39、潜能开发的要素不涉及哪个？（D）P184A、高度的自信B、坚定的意志C、强烈的愿望D、高昂的斗志4 0、以下哪项不是影响员工绩效的因素？（B）P4A、技能因素B、收益因素C、环境因素D、机会因素41、首因效应也称为（A）P1

10、7A、第一印象B、第二印象C、第三印象D、第四印象42、人们遭遇不良情绪时,对的的解决方式为（D）A、喝酒B、吃大量的东西C、压抑负性的情绪D、和朋友倾诉43、除了完毕工作任务以外，公司员工之间还会有（A）、互相协调、互相合作的行为P6A、互相联系B、互相绩效C、互相成绩D、互相培训44、岗位设立的基本原则不涉及？（D）P70A、岗位设立是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法B、岗位设立有助于战略目的的顺利实现，同时增强了员工的归属感和责任心C、岗位设立对系统或者流程的变革有着重大的意义D、岗位设立对管理者的积极性有很大调动45、绩效管理是一个（B）的过程,是一个涉及若干个

11、环节的完整系统P11A、短暂B、连续C、临时D、培训46、360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不涉及哪个方面？(B)P21A、沟通技巧B、家庭关系C、领导能力D、行政能力47、专业技术人员的角色具有以下特点，不涉及（D）P40A、碰到技术难题会迎难而上,但碰到人的难题就有畏难情绪B、考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通，没有管理者全面C、对工作没耐心，总希望能找个好老板，好环境，舒舒适服的干一场D、专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者48、管理者的角色具有以下特点，不涉及？（D）A、管理者是指在组织中直接监督和指导别人工作的人B

12、、管理者是具有职位和相应权力的人C、管理者是负有一定责任的人D、管理者只要会管理就行，不需要技术4 9、衡量组织绩效优劣的指标有很多，除了传统的投资回报率、利润率、股票市场价格、市场占有率等指标外，尚有（A）?P3A、客户满意度B、新产品研究过程C、员工工资D、公司费了多少人力物力5 0、工作分析的意义不涉及哪个方面？（D）P66A、实现组织战略传递B、明确岗位权责C、完善工作相关制度和规定D、实现权责分开6 1、专业技术人员的绩效管理策略不涉及？（B）P30A、专业技术人员的绩效考核指标要以公司战略为指导B、在绩效指标的制定过程中,不规定所有专业技术人员参与C、专业技术人员的绩效考核要采用多

13、种考核方式相结合D、建立合理实用的绩效管理体系52、由于人格具有较强的稳定性特性，因此人格研究者更注重（D）的作用P1OOA、个人因素B、岗位因素C、娱乐因素D、遗传因素53、矩阵制最明显的特性就在于,它突破了统一指挥的框架，员工同时受到职能经理和产品经理的（B）P60A、单重领导B、双重领导C、个人领导D、直接领导54、以下哪项不是周边绩效的特点？（B）P6A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所漏掉的B、周边绩效不是工作情景中的绩效C、周边绩效行为可以促进群体与组织的绩效D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效55、专业技术人员的特点不涉及？（C）P28A、较强的自主意识B、独立的价值

14、观C、稳定的工作意愿D、工作压力大56、目的管理又称为成果管理,俗称（B）P132A、管理制B、责任制C、行为制D、承包制57、智商是智力商数的简称（Inte11igenceQUotient）,是通过一系列标准测试测量人在其年龄段的（A）发展水平P112A、智力B、分析C、思维D、大脑58、谷歌OKR的优点不涉及？（D）P25A、规范思维，核心目的突出B、沟通更精确，让每个人都很清楚什么对他们是最重要的C、建立测量过程的指标，时刻了解我们距离目的尚有多远D、使个人的努力超过组织59、绩效管理流程是一个完整的系统,它由（C）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成P12A、绩效关系B、绩效任务

15、C、绩效计划D、绩效培训60、绩效评估宽敞化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的因素不涉及？（B）P16A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不乐意严格地评价下属B、评价者对评价工作太有自信心C、评价要素的评价标准不明确D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工61、以下不属于执行力的规定？（D）UNCA、最高执行者与一线执行者之间的层次少B、完善高效的双向信息沟通渠道C、愿景与目的的维护，要保证方向的准确性D、执行边界不能划分的过度清楚62、价值观是人们思想认知的深层基础，它形成了人们的（B）观和人生观P81A、工作B、世界C、目的D、环境63、人格重要指人所具有的与别人相区别的独特而稳定的思维方式和（B）风格P99A、培训B、行为C、社交D、工作64、网络型结构这种结构又称为（A）P61A、虚拟组织B、集中组织C、经营组织D、现实组织65、人格的重要特性不涉及？（D）P99A、组成一个人人格的各个要素不