2023年专业技术人员继续教育考试题目和答案.docx

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1、2023年专业技术人员继续教育考试题目和答案（转）答题时大家可以以部分题目为关键字搜索本文中答案（如未搜到,可换一关键字），但一定要以答案中标号A或BCD相应的条目为准,以对的条目来拟定题中相应的答案ABCD标号。木文多套综合,己所有校对,去除反复条目。一、单项选择题1、时间的分派本质是（D）A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目的管理中，一方面要（B）A、确认并界定各个关键因素B、拟定施政目的C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目的3、在制订行动计划时，一方面耍（B）A、找出对完毕目的有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目的C、编排行动的合理顺

2、序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是（C）A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进连续改善D、推动绩效管理5、绩效管理工作的出发点是（D）A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是（D）A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（B）参与，迅速解决，并形成“判例A、无决策权的部门职工B、有决

3、策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁,为什么而存在？”,这个问题属于公司的（C）A、长期计划B、战略目的C、使命D、远景9、在目的管理中，工作目的的来源是（D）A、上一年度公司的赚钱状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中，假如缺少愿景，那么也许会导致的个人表现是（B）A、着急B、茫然C、怨气D、焦急11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是（D）A、生产管理B、内务管理C、设计研发D、市场销售12、专业技术人员应当有长远目的和近期目的，长远目的是（C）A、周计划B、工作任务C、职业发展D、月计划13、在公共

4、管理中,目的管理最突出的薄弱环节在于（D）A、目的太少B、目的需要多部门协同完毕C、目的的层次不高D、目的更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目的管理的特点是（A）A、借鉴吸取了国企改革的经验和公司管理的经验；B、完全照搬苏联模式C、从一开始就实行了360度考核D、目的的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是（D）A、职业怠慢B、想干却不让你干了C、35岁后仍不知自己是干什么的D、过早开始职业生涯16、现代的目的管理理念是由（A）A、彼得-德鲁克B、爱德华一施来C、乔治-奥迪奥恩D、道格拉斯麦格雷戈17、在目的管理

5、中,目的的达成是通过（A）来实现的。A、考核B、年终总结C、监督D、专业技术人员培训18、关于单位人和职业人的特点,下列说法对的的是（A）A、单位人有依附性，职业人有独立性B、单位人和职业人都有依附性C、职业人有依附性，单位人有独立性D、单位人和职业人有独立性19、目的管理的缺陷是（C）A、目的与手段的概念重叠B、目的不能决定组织的未来C、目的是动态的D、目的是一种承诺20、科学设计考核指标，前提是（C）A、指标要通过组织成员的全员讨论通过B、设计的考核指标符合上级领导的规定C、指标所衡量的目的是对的的D、考核指标的数量要充足21、我国公共部门实行目的管理是从（C）开始的。A、绩效管理B、绩效

6、发展C、岗位责任制D、目的管理责任制221992年美国学者奥斯本和盖布勒在改革政府公司精神如何改革着公营部门一书中提出了政府再造的十大原则,其核心是（A）A、使政府更有效率B、使政府更加集权C、使政府更有公信力D、使政府更加廉洁23、进行目的分解的标准是（A）A、组织目的等于所有岗位目的之和B、组织目的小于所有岗位目的之和C、组织目的与岗位目的没有任何关系D、组织目的大于所有岗位目的之和24、在制订职业生涯目的前,要（D）A、执行职业生涯战略B、拟定职业生涯战略C、进行职业生涯规划D、探索职业生涯25、下列协议中,不能约定试用期的是（B）。A、一年以上不满三年的固定期限劳动协议B、以完毕一定工

7、作任务为期限的劳动协议C、三年以上固定期限劳动协议D、无固定期限劳动协议2、职务发明发明申请专利的权利属于(D)。A、工会B、成果完毕人C、国家D、该单位3、专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是(B)CA、供职于公家机关B、树立权利意识，重视自身权益保护C、从事与所学专业相同的技术工作D、取得高级技术职称4、王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表,王某侵犯了李某的(D)。A、复制权B、发表权C、报酬权D、署名权5、下列情形中，用人单位可以解除劳动协议的是(C)。A、员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年B、员工在孕期、产期、哺乳期C、员工非因工负伤,在规

8、定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作D、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力6、下列作品中，受著作权法保护的是(D)。A、法律、法规，国家机关的决议、决定、命令B、历法、通用数表、通用表格和公式C、通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻D、获得诺贝尔文学奖的小说7、水平评价类职业资格的改革方向是（C）。A、以评价主体的利益为导向,提高评价结构的赚钱能力B、逐渐取缔水平评价类职业资格制度C、完善专业技术人才职业水平评价方法,提高社会化限度D、水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门8、复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事解决决定不服,向

9、（C）提出重新审查的意见和规定等活动的总称。A、上级主管部门B、人民检察院C、原做出决定单位D、人民法院9、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（D）。A、所有划入统筹账户B、部分划入政府财政C、部分划入统筹帐户D、所有划入个人账户10、下列解除劳动协议的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（D）。A、劳动者存在违纪等过错而解除协议B、劳动者建议协商解除协议C、协议到期后不减少待遇而劳动者拒绝续签协议D、用人单位建议协商解除劳动协议12、人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（A）A、配偶权B、姓名权C、生命权D、肖像权13、关于公司所得税法实行条例所称工资薪

10、金，下列说法错误的是(D)A、工资薪金涉及基本工资、奖金、津贴、补贴B、工资薪金有钞票形式和非钞票形式C、工资薪金涉及年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出D、工资薪金指公司支付给在职工工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金15、公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团队的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,支付费用由(A)支付。A、所在单位B、上级财政部门C、社保统筹帐户D、个人16、下列条款中,不属于劳动协议的必备条款的是(C)A、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假B、用人单位的名称、住所和法定代表人或者重要负责人C、培训、保守秘密、补充保险D、劳动者

11、的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码17、下列选项中,可以授予专利的是(C)A、动物和植物品种B、疾病的诊断和治疗方法C、对产品的形状所做出的富有美感并适于工业应用的新设计D、智力活动的规则和方法19、劳动者有工资支付保障权，按照规定工资至少(C)支付一次。A、天天B、每年C、每月D、每季度2、下列人员中,具有工资集体协商权的是(A)A、民营公司高管B、政府官员C、事业单位一般工作人员D、事业单位重要领导3、全国专业技术人员继续教育工作行政主管部门是(D)A、教育部B、财政部C、劳动部D、人力资源社会保障部4、下列职业中，不需要设立准入限制的是(A)A、国际商贸谈判师B、药师C、建

12、筑师D、律师11、在协议的履行权方而，下列说法中错误的是(B)。A、用人单位发生合并或者分立等情况,愿劳动协议继续有效,劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行。B、劳动者在劳动协议履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的,用人单位应当与其立即终止劳动关系。C、劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动协议，终止劳动关系。D、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动协议的履行。1、下列选项中,不是领取失业保险的必须条件的是(A)A、失业前为初次就业B、非因本人意愿中断就业C、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年D、已办理失业登记

13、，并有求职规定3、专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（D）权利,是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。A、经常性、长期性的B、特殊性、暂时性的C、个体性、特殊性的D、经常性、共同性的7、在基本社会保险中，不需要职工缴费的是（C）A、医疗保险B、养老保险C、工伤和生育保险D、失业保险8、关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（D）A、员工在执行职务过程中导致别人利益受到伤害,被侵权的对象可以是争议案件的第三方B、在竞业避止案件中,与原单位有竞业避止协议的员工所在的新的聘用单位也许成为第三方C、借用人员与借用单位发生争议,原单位可作为第三方D、工伤争议中员工未成年子女不可以作为第

14、三方4、事业单位现在实行的工资制度是（D）A、职称工资制度B、职级工资制度C、职务工资制度D、岗位绩效工资制度5、职称制度改革中,专业技术职务改革涉及的人员是（A）A、事业单位专业技术人员B、民办高校专业技术人员C、外资公司专业技术人员D、民营公司专业技术人员7、关于复核,下列说法错误的是（B）A、复核遵循“不告不理”的原则B、复核不合用于扣减福利待遇等违规行为C、复核申请应当以书面方式进行，在规定期限内提出D、因不可抗力等合法理由在规定期限内未能提出复核的,可以延长期限10、行政许可类职业资格改革的方向是（B）A、将行政许可资格下放到公司和个人B、规范专业技术人才职业准入，依法严格管理C、培训并提高专业技术人员在行政许可类考试中的应试能力D、扩大行政许可类职业的范围，力争所有职业实行准入制度11、下列选择中，不属于雇主在保障职业安全卫生方面应尽的义务的是（A）A、建立为本公司职工服务的职业病防治医务室5、著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（A）A、财产权B、署名权C、保护作品完整权D修改权6、狭义的劳动权是指（B）。A、争议救济权B、自由择业和平等就业权C、职业安全保障权D、就业培训权7、关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（C）。A、