HR竞赛理论知识考核试题及答案.docx

《HR竞赛理论知识考核试题及答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR竞赛理论知识考核试题及答案.docx（41页珍藏版）》请在第一文库网上搜索。

1、HR竞赛理论知识考核一、单项选择题1影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）单选题*A工作条件VB劳动市场供求关系C薪酬策略D地区，行业工资水平2 .支付相当于与昂岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则单选题*A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性VD对成本具有控制性3 .工作岗位评价的对象是（）单选题*A岗位工作B岗位工资C岗位员工D岗位职责4 .（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度单选题*A工作班制B工时利用率C劳动姿势D体力消耗强度5 .()是指评价要素和评价标准体系反映身位特征的有效程度单选题*A内容效度B统计效度C过程效度D结果效度6 .()是

2、一种最简单的岗位评价方法单选题*A关键事件法B评分法C因素比较法D排列法V7 .()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构单选题*A工会B董事会C监事会D职工代表大会8 .正式通报的优点不包括()单选题*A信息不易受到歪曲B信息传递准确C沟通内易于保存D便于双向沟通9 .（）是由国家法律制度的规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间单选题*A标准工作时间B正常工作时间C计件工作时间D日常工作时间10 .以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）单选题*A是劳动者单方的行为规范VB是企业规章制度组成部分C以用人单位为主体制定的D是企业劳动关系

3、调节的重要形式11 .在没有成立工会组织的企业中，集体合同有（）与企业签订单选题*A职工代表B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人12 .劳动行政部门在收到集体合同后的（）内为提出异议的，集体合同即行生效单选题*A7日BIO日C15BVD30H13 .在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（）以上的失能伤害为重伤单选题*A90日B100C105日D125日14 .（）是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒）或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故单选题*A重大事故B较大事故C特别重大事故D一般事故15 .在现代市场经济中，作

4、为市场主体的个人追求的目标是（）单选题*A利润最大化B效率最大化C效用最大化D差额最大化16 .劳动力市场的客体是（）单选题*A社会劳动力资源B劳动者的劳动力VC劳动力的所有者D使用劳动者的企业17 .劳动法的基本原则直接决定了（）的性质单选题*A劳动法律B劳动法律制度VC劳动法律事件D劳动法律关系18 .（）在国家的法律体系中具有最高法律效力单选题*A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章19 .企业战略的实质是实现外部环境，（）和战略目标三者之前的动态平衡单选题*A企业实力B管理水平C经营环境D市场环境20 .企业的进入战略不包括（）单选题*A合资战略B内部创业战略C购并战略D发展创

5、新战略21 .消费都市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。单选题*A家庭消费B个人消费VC集团消费D社会消费22 .人格很复杂，但不包括（）单选题*A动机B情绪C能力D态度23 .团队的有效性要素构成不包括（）单选题*A团队学习B绩效C成员满意度D薪酬24 .（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群饷口组织的目标相互配合，协调一致。单选题*A费德勒权变模型B情境领导理论C路径一目标理论VD参考模型25 .人力资本投资的内生收益率递减规律不包括（）单选题*A受教育年限延长B边际教育成本快速增长C技能与知识边际增长率上升VD人

6、力资本投资与人的预期收益时间相关26 .组织从事的执业开发活动不包括（）单选题*A为了提高员工自身素质而设计的活动VB为了增加组织的自我洞察力而设计的活动C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动27 .（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定单选题A人力资源培训规划B人力资源费用计划C人力资源战略规划VD人力资源制度规划28 .组织结构设计后的实施要则不包括（）单选题*A管理系统一元化的原则B严格监督与检查原则，C合理分配职责的原则D明确责任的权限的原则29 .以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）单选题*A为岗位

7、评价提供重要的依据B激发员工芙蓉积极性与主动性C使员工明确自己的工作职责D能揭示出工作中的薄弱环节30 .关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）单选题*A工作说明说内容可繁可简B岗位规范书的结构形式呈现多样化VC岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉D工作说明说是以岗位的V和物为中心31 .通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况单选题*A实耗工时和定额工时VB实耗工时和制度工时C实测工时和定额工时D实耗工时和出清工时32 .以下关于企业定员的说法,不正确的是（）单选题*A定员和编制两个概念大相径庭VB企业定员亦称劳动定员或人员编制C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D定

8、员是对劳动力使用的一种数量和质量界限33 .制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）单选题*A工作成效B工作工时C劳动效率D生产效率34 .在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降氐，但调整后的薪酬水单选题*A）oB保持原有工资水平C降1氐工资水平D薪酬等级不变，执行新的薪酬标准35 .（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机单选题*A内部招聘B社会招聘C校园招聘D定期招聘36 .通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）单选题A面试B笔试C调查D档案37 .外部招聘的主要方法不包

9、括（）单选题*A招聘洽谈会B人才交流会C布告法D猎头公司38 .难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）单选题*A初步面试B结构化面试VC诊断面试D非结构化面试39 .你的同事当众批评你的时候，你怎么办?属于()提问技巧单选题*A开放式B封闭式C清单式D假设式40 .()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标单选题*A招聘预算B招聘管理成本C招聘费用D招聘成本效益41 .()大于等于100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务单选题*A录用比B招聘完成比VC应聘比D总成本效用42 .()是企业中最基本的协作关系和协作形式单选题*A作业组B管理组C执行组D操作组43 .()是进行培训评估

10、的基础，对企业的培训工作至关重要单选题A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法的选择44 .对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主单选题*A问卷调查和观察法B问卷调查和面谈法VC问卷调查和测试法D问卷调查和咨询法45 .层次评估发的主要特点不包括（）单选题*A层次分明循序渐进B考虑因素全面客观C定性和定量分析方法相结合D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上46 .对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。单选题*A社会保险B社会保障C社会救济D薪酬福利47 .培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合单选题*A满足培训需求B实现培训课程目标VC满足个人和组织绩效D有效利

11、用培训资源48 .培训课程内容应以（），是使培训工作取得成功的关键之举单选题*A讲求授课效果B实现培训课程目标C做好充分准备D调动学员参与的积极性，49 .以下关于案例分析法的表述，不正确的是（单选题*A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力VD.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策50 .在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。单选题*A.高层管理人员51 基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员51.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法

12、和等价变换思考等培训方法。单选题*A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性52 .培训激励制度的主要激励对象,不包括对（）的激励。单选题*A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身53 .在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（I单选题*A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用54 .绩效反馈的主要目的是（1单选题*A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法55 .绩效管理的最终目标是（1单选题*A提高组织工作效率B.改善组织工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展V56 .（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主

13、，着眼于他这个人怎么样。单选题A.品质VB.特征C行为D.结果57 .行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。单选题*A.关键事件B.绩效标准C.胜任特征D.工作行为58 .结果导向型的绩效考评方法的基础是（1单选题*A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果59 .薪酬的非货币形式不包括（I单选题*A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋60 .从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（1单选题*A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制61 .工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（I单选题*A.分值形式B排序形式C.等级形式D.比例形式62 .（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。单选题*A信度B.效度C标度D精度63 .岗位评价标准不包括（单选题*A.指标分级标准B.指标量化标准C.定性标准D.方法标准64 .在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。单选题*A.分类法B.分值法C.排序法D.评分法65 .下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（单选题*A.非国有企业主要实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代66 .职工通过组织一定