XX年人力资源管理师三级全真模拟试题.docx

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1、XX年人力资源管理师三级全真模拟试题试卷理论知识仿真模拟题第一部分职业道德（1一25题，共25道题）一、职业道德知识部分答题指导：1 .爱岗敬业的具体要求是（）A.树立职业理想B.强化职业责任C.提高职业技能D.抓住择业机遇2 .坚持办事公道，务必做到（）A.坚持真理B.自我牺牲C.舍己为人D.光明磊落3 .在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包含（）oA.讲究合作，避免竞争8 .平等交流，平等对话C.既合作，又竞争，竞争与合作相统一D.互相学习，共同提高4 .关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）oA.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信是企业的无形资本C.诚实守信是为人之本D.奉

2、行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5 .创新对企事业与个人进展的作用表现在（）oA.是企事业持续、健康进展的巨大动力8 .是企事业竞争取胜的重要手段C.是个人事业获得成功的关键因素D.是个人提高自身职业道德水平的重要条件9 .职业纪律具有的特点是（）oA.明确的规定性B. 一定的强制性C. 一定的弹性D. 一定的自我约束性7 .不管你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。A.岗位责任8 .家庭美德C.规章制度D.职业道德8、关于勤劳节俭的正确说法是（）oA.消费能够拉动需求，促进经济进展，因此提倡节俭是不合时宜的B.勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C.勤劳

3、能够提高效率，节俭能够降低成本D.勤劳节俭有利于可持续进展9、下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）oA.多说俏皮话B.用尊称，不用忌语C.语速要快，节约客人时间D,不乱幽默，以免客人误解10、职业道德要紧通过（）的关系，增强企业的凝聚力。A.协调企业职工间B,调节领导与职工C.协调职工与企业D.调节企业与市场二、个人情况表述部分（1125题）*该部分均为选择题，每题均有四个备选项。*所有答案没有绝对的正确与错误之分。建议考生按自己的实际情况回答。11、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法？（）A.反复检查，确认没有错误才上交B.确信自己已做得很好，不再检查就上交C.先

4、让下级或者同事检查，然后自己检查后再上交D.先交给上司，视领导意见而定12、在工作中，当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法?（）A.顺其自然B.努力想办法改变现状C,请同事帮忙D.换个工作13、下列说法中，你认同哪一种观点？（）A.按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现B.敢于对领导提出批判是忠诚于企业的表现C.严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现D.忠诚于企业就要大胆地批判领导14、作为一名职工，我能够将自己描述为：清廉公正（）oA.从不B.较少C.较多D.总是15、你认同下列哪一种说法？（）A.现代社会提倡人才流淌，爱岗敬业正逐步削弱它的价值B.爱岗与敬业在本质上具有统一性C.爱岗

5、与敬业在本质上具有一定的矛盾D.爱岗敬业与社会提倡人才流淌并不矛盾16、作为一名职工，我能够将自己描述为：勤奋（）oA.从不B.较少C.较多D.总是17、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得马上签定的一份生意丢失时，你认可下列哪一种说法？（）A.损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B.损害了公司的名誉，是一种严重的泄密行为C.尽管损害了公司名誉，但是一种诚信行为D.尽管损害了公司利益，但保护了公司信誉18、关于人与人的工作关系，你认可哪一种观点？（）A.要紧的是竞争B,有合作，也有竞争C.竞争与合作同样重要D.合作多于竞争19、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒

6、是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法？A.为了完成工作，不能喝也喝B.事先向客人作出解释，获得客人的懂得C.客人怎么劝也不喝D.尽管自己酒量不行，但能够通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重20、其他人喜欢与你在一起吗？（）A.从不B.较少C.较多D.总是21、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（）A.先同意，能否完成再说B.同意时先向领导说明情况，再想尽一切办法去完成C.同意时向领导说明难度，请求领导多派人手D,同意时让领导降低难度22、作为一名职工，我能够将自己描述为：迟钝（）oA.从不B.较少C.较多D.总是23

7、、假如经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法？（）A.说服经理改变决定B.尽管不情愿，还是努力完成任务C.采取迂回战术，把情况拖黄D.坚决反对，拒不执行24、作为一名职工，我能够将自己描述为：忠诚（）。A.从不B.较少C.较多D.总是25、厂长让会计小林在财务帐目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保。假如你是小林，你认为下列哪一种做法是可行的？（）A.宁可被开除也不做假帐B.向有关部门反映C.做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据D.明确提出辞职第二部分理论知识（51150题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（1一60

8、题，每题1分，共60分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、劳动力供给的工资弹性ES表示为()oA. (SS)/(WW)B. (WW)/(SS)C. (WS)/(SW)D. (SW)/(WS)2、AP与MP的交点为()的最大值。A.总产量TPB.平均产量A.PC.边际产量MPD.劳动的边际产品收益MRP3、从世界各国来看，基尼系数()时，表示收入差距非常小。A.大于0.2B.小于0.2C.大于0.4D.小于04、在SWoT分析图中，位于第象限的企业应采取()战略。A.扭转型B.增长型C.防御型D多种经营型5、()又称之“华德决策准则”。A.悲观决策标准B-乐观系

9、数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准6、()是指已获得专利权并受法律保护的一个品牌或者一个品牌的一部分。A.品牌名称B.商标C.品牌标志D.记号7、()是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A.首因效应B,光环效应C.投射效应D.刻板印象8、社会学习理论的创始人是()。A.弗洛姆B.爱德华桑代克C.莱文泽尔D.班杜拉9、()是人力资源开发的最高目标。A.人的进展B,社会进展C.企业进展D.组织进展10、在管理形式上，现代人力资源管理是()oA.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理11、所谓()是对劳动者权益与权能的保护，包含人身权益与

10、财产权利、法定权利与约定权益A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护12、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系13、()是实施人力资源费用支出操纵的基础与前提条件。A.支出操纵的实施B.制定操纵标准C.差异处理D.持续地对比分析14、()模式在企业经营预算中起主导作用。A.收入-利润=成本B.收入-成本=利润C.收入=成本+利润D.收入-成本二O15、人力资源管理的基础是()oA.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.工作分析16、()能够防止企业“吃光花光”的短期作用

11、。A.基准线B.操纵下线C.预算线D.成本线17、按岗位定员又分为工作岗位定员与按（）。A.职责范围B.劳动效率C.比例定员D.设备岗位定员18、使用包干负责制，由一个人或者一个小组负责一件完整的工作，称之（）oA.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.工作丰富化D.岗位扩大化19、对活动过程中那些大量存在，反复出现又能摸索出科学处理办法的事务所制定的作业处理规定，如安全规范、服务规范，被称之（）oA.行为规范B.技术规范C.业务规范D.管理制度20、在使用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）oA.核定各岗位的工作任务量B,核定各岗位的名称C.核定各岗位的职责D.核定各岗位的权限21、()是

12、人力资源管理制度规划的基本原则A.共同进展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则22、()方法会比较主观，容易受个人因素影响。A.校园招聘B.档案法C.布告法D,推荐法23、某测试小组在12月1日对应聘者进行了经历能力的测试，12月20日又测了一次，两次之间有关20分，说明()。A.该测试方法效度高B.该测试方法信度差C.该测试方法信度好D该测试方法效度差24、每种测试方法都是淘汰性的，应聘者务必在每种测试中都达到一定水平，方能合格，称之()oA.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.末位淘汰式25、笔试的缺点是（）oA.心理压力大B时间长C.成绩评定不客观D.不能全面考

13、察应聘者的态度、修养、管理能力等26、建立“动态赛马”的用人机制，让更多的员工能够在这一机制下脱颖而出，表达了（）原理。A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态习惯原理D.要素有用原理27、不属于借助中介法的是（）oA.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会28、结构化面试具有（）优点。A.灵活运用谈话技巧B.问题可因人而异C.考官不需丰富的知识与经验D,应聘者均按同一标准进行29、谈谈你的工作经验，属于（）oA.开放式提问B,封闭式提问C.举例式提问D.清单式提问30、在能力测试中，倾向于思维、想像、经历、推理方面的测试，属于（A.素养能力测试B,特殊能力测试C.普通能力测试D.

14、心理运动机能测试31、关于大型培训活动能够（）oA.面谈法B.观察法C.个别会谈法D.问卷与个别会谈结合使用32、关于从事低层次工作的新员工的培训需求分析通常使用（）方法。A.任务分析法B.绩效分析法C.问卷法D.观察法33、()具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析34、()方法是一种比较有名的工作方法，能够帮助负责培训人员安排名次培训活动的先后次序。A.工作任务分析记录B.工作盘点法C.观察法D.问卷法35、()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.循环评估模型C.绩效差距模型D.前瞻性培训需求模型36、对有进展前途的中层管理人员提供的培养，分析全公司范围问题的能力，提高决策能力的培训方法是（）oA. MTP法B. T小组法C.特别任务法D.个别指导法37、（）是熟悉受训人员组