最新合同范本劳动合同模板最新.docx

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1、劳动合同协议甲方：乙方：签订日期：年月日乙方：文化程度:性别：法定代表人出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码参加本公司工作时间年月0邮政编码:合同协议甲方地址家庭住址：所属街道办事处:根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同协议，共同遵守本合同协议所列条款。一、劳动合同协议期限第一条本合同协议期限类型为期限合同协议。本合同协议生效日期年月日，其中试用期本合同协议终止。二、工作内容第二条合同协议乙方同意根据合同协议甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条合同协议乙方应按照合同协议甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条合同

2、协议甲方安排合同协议乙方执行工作制。执行定时工作制的，合同协议甲方安排合同协议乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。合同协议甲方保证合同协议乙方每周至少休息一日，合同协议甲方由于工作需要，经与工会和合同协议乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合同协议乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假合同协议乙方自行安排。第五条合同协议甲方延长合同协议乙方工作时间，应安排合同协议乙方同等时间倒休或依法

3、支付加班加点工资。第六条合同协议甲方为合同协议乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生规章制度及其标准。合同协议甲方应按照国家或北京市有关部门或科室的规定组织安排合同协议乙方进行健康检查。第七条合同协议甲方负责对合同协议乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度的教育和培养训练。四、劳动报酬第八条合同协议甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的合同协议乙方完成规定的工作任务，合同协议甲方每月一日以货币形式足额支付合同协议乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执

4、行不定时工作制的工资为元。第十条合同协议甲方安排合同协议乙方加班或延长工作时间超过本合同协议第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。第十一条由于合同协议甲方生产任务不足，使合同协议乙方下岗待工的，合同协议甲方保证合同协议乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。合同协议甲方应为合同协议乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同协议后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条合同协议乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。第十四条合同协议乙方患职业病或因工

5、负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条合同协议甲方为合同协议乙方提供以下福利待遇O六、劳动纪律第十六条合同协议乙方应遵守合同协议甲方依法制定的规章规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护合同协议甲方的财产,遵守职业道德；积极参加合同协议甲方组织的培养训练，提高思想觉悟和职业技术。第十七条合同协议乙方违反劳动纪律，合同协议甲方可依据本公司规章规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同协议。七、劳动合同协议的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同协议所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同协议应变更相关内容。第十九条订立本合同协议所依据的客观情况发

6、生重大变化，致使本合同协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同协议相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同协议可以解除。第二十一条合同协议乙方有下列情形之一，合同协议甲方可以解除本合同协议：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或合同协议甲方规章规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对合同协议甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，合同协议甲方可以解除本合同协议，但应提前三十日以书面形式通知合同协议乙方：1、合同协议乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合同协议甲方另行安排的工作的；2、合同协议乙方不能胜任

7、工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同协议第十九条规定就变更合同协议达成协议的。第二十三条合同协议甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门或科室报告后，可以解除本合同协议。第二十四条合同协议乙方有下列情形之一，合同协议甲方不得依据本合同协议第二十二条、第二十三条终止、解除本合同协议：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、复员退伍义务兵和建设征地农转工员工初次参加工作未满三年的;4、义务服兵役期间的:第二十五条合同协议乙方患职业病或

8、因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同协议第二十二条、第二十三条解除劳动合同协议。第二十六条合同协议乙方解除劳动合同协议，应当提前三十日以书面形式通知合同协议甲方。第二十七条有下列情形之一，合同协议乙方可以随时通知合同协议甲方解除本合同协议：1在试用期内的；2、合同协议甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、合同协议甲方不能按照本合同协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同协议期限届满，劳动合同协议即终止。双方当事人在本合同协议期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同协议

9、。第二十九条订立无固定期限劳动合同协议的，合同协议乙方达到法定退休年龄或甲乙双方相关约定的终止条件出现，本合同协议终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，合同协议甲方违反和解除合同协议乙方劳动合同协议的，应按下列标准支付合同协议乙方经济补偿金：1、合同协议甲方克扣或者无故拖欠合同协议乙方工资的，以及拒不支付合同协议乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付合同协议乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、合同协议甲方支付合同协议乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条下

10、列情形之一，合同协议甲方应根据合同协议乙方在合同协议甲方工作年限，每满一年发给相当于合同协议乙方解除本合同协议前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与合同协议乙方协商一致，合同协议甲方解除劳动合同协议的;2、合同协议乙方不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由合同协议甲方解除劳动合同协议的。第三十二条下列情形之一，合同协议甲方应根据合同协议乙方在合同协议甲方工作年限，每满一年发给相当于本公司上年月平均工资一个月的经济补偿金：1合同协议乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事合同协议甲方另行安排的工作而解除本合同协议的；

11、2、劳动合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议达成协议，由合同协议甲方解除劳动合同协议的；3、合同协议甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减员工的。以上三种情况，如果合同协议乙方被解除本合同协议前十二个月的月平均工资高于本公司上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条合同协议甲方解除本合同协议后，未按规定给予合同协议乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条支付合同协议乙方经济补偿时，合同协议乙方在合同协议甲方工作时间不满一年的按一年

12、的标准发给经济补偿金。第三十五条合同协议乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事合同协议甲方另行安排的工作而解除本合同协议的，合同协议甲方还应发给合同协议乙方不低于企事业公司上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条合同协议甲方违反本合同协议相关约定的条件解除劳动合同协议或由于合同协议甲方原因订立的无效劳动合同协议，给合同协议乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第三十七条合同协议乙方违反本合同协议相关约定的条件解除劳动合同协议或违反

13、本合同协议相关约定的保守商业秘密事项,对合同协议甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。第三十八条合同协议乙方解除本合同协议的，凡由合同协议甲方出资培养训练和招接收的员工，应向合同协议甲方偿付培养训练费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培养训练费和招接收费总额的2O%递减；服务（工作）满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同协议发生的劳动争议，当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院

14、提起诉讼。十、其他第四十条合同协议甲方以下规章规章制度作为本合同协议附件。第四十一条本合同协议未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条本合同协议一式两分，甲乙双方各执一份。合同协议甲方：（盖章）合同协议乙方：（签章）法定代表人：或委托代理人：（签章）鉴证时间：年月0签订日期：年月日鉴证机关（盖章或签字或盖章）鉴证员（签章）劳动合同协议书使用说明第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。有固定期限的劳动合同协议是规定了具体明确的起始日期和终止日期和劳动合同协议；无固定期限的劳动合同协议是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合同协议；以完成

15、一定的工作为期限的劳动合同协议是指以完成一项工作和工程确定为合同协议起始和终止的期限。第一条2款的生效日期可以迟于本合同协议签订日期或与其相同。试用期含在合同协议期内，最长不得超过6个月。第一条3款填写内容和1款对应：固定期限合同协议填写合同协议“终止日期”;无固定期限合同协议填写本合同协议”在规定终止合同协议条件出现时，劳动合同协议”终止；完成一定工作为期限的合同协议填写该项工作完成标准。第二条填写合同协议乙方担任的“岗位或工种名称”。第三条合同协议甲方对合同协议乙方的岗位要求应使用书面形式说明或签订岗位协议书。第四条4款从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的合同协议乙方实行的工作时间规章制度；综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不能受工作时数限制的合同协议乙方实行的工作时间规章制度。第九条1款中“每月日”填写合同协议甲方发放工资日期。第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他社会保险按国家和本市规定执行。第十三条填写规定合同协议乙方患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。第十五条合同协议乙方的福利待遇是指合同协议甲方向合同协议乙方