最新合同范本广东省劳动合同模板样本(1).docx

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1、编号：广东省劳动合同用人公司（合同协议甲方）：地址：职工（合同协议乙方）身份证号码：使用说明一、双方在签订本合同协议前，应认真阅读本合同协议。本合同协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同协议必须由用人公司（合同协议甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（合同协议乙方）签字或盖章或盖章或签字或盖章，并加盖用人公司公章（或者劳动合同协议专用章）。三、本合同协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/二四、工时规章制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门或科室批准。五、本合同

2、协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同协议的附件，与本合同协议一并履行。六、本合同协议必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同协议（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。合同协议甲方（用人公司）：名称：法定代表人（主要负责人）：通讯地址：一经济类型：一联系电话：合同协议乙方（劳动者）:姓名：身份证号码：户籍地址：通讯地址：一联系电话：.根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同协议法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同协议。一、劳动合同协议期限（一）合同协议期双方同意按以下第一种方式确定本合同协议期

3、限：1 .固定期限：从年月日起至年月日止。2 .无固定期限：从年月一日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：从年_月_日起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。（二）试用期双方同意按以下第一种方式确定试用期（试用期包含在合同协议期内）：1 .无试用期。2 .试用期从年月日起至年月一日止。（劳动合同协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同协议，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）合同协议乙方的工作部门或科室为,岗位（管控技术岗位或生产操作岗位）为，

4、职务（或工种）为O（-）合同协议乙方的工作任务或职责是O（三）合同协议乙方的工作地点为O（四）合同协议乙方同意在下列情况下，合同协议甲方可以调动合同协议乙方的工作岗位：1、因工作安排或生产需要，合同协议甲方临时（3个月内）调动合同协议乙方工作岗位；2、在半年或年终绩效考察中，合同协议乙方的绩效考察均为“不称职”或不能胜任工作的；3、因合同协议甲方生产经营方式或组织、人事架构发生变化，致使合同协议乙方工作岗位不存在或合同协议乙方从事的同类岗位减少，致使合同协议甲方必须调动合同协议乙方岗位以继续履行劳动合同协议的；4、合同协议乙方因病或非因工作受伤，医疗期满后不能从事原工件的。（五）在合同协议期内

5、变更劳动合同协议，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同协议的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定合同协议乙方的工作时间：1标准工时工作制，即每日工作一小时，每周工作天，每周至少休息一天。2 .不定时工作制，即经劳动保障部门或科室审批，合同协议乙方所在岗位实行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障部门或科室审批，合同协议乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，在得到部门或科室经理或上级主管签名同意下，合同协议乙方可以加班，合同协议乙方承诺服从

6、合同协议甲方工作安排。（三）合同协议甲方按规定给予合同协议乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同协议相关约定的工资标准支付工资。根据合同协议乙方申请理由、附后的证明文件，及合同协议乙方所在部门或科室同日请假人数，安排合同协议乙方休其它假期。未办请假手续或请假未被批准而擅自离岗的，视为旷工。四、劳动报酬（一）合同协议甲方按合同协议甲方有关绩效考察规章制度确定合同协议乙方的薪酬水平，执行当地最低工资标准规定，按下列第（）种方式核发合同协议乙方工资：1、试用期工资：试用期工资不低于元/月。2、计时工资：基本工资不低于元/月。XXXX根据经营效益及XXXX

7、员工绩效考察结果发放绩效奖励或年终奖励。3、计件工资：合同协议甲方按公布的本公司制定计件单价规章制度，来确定合同协议乙方的计件工价及计付合同协议乙方的月工资。（二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）合同协议甲方根据企事业公司的经营状况和依法制定的工资分配办法调整合同协议乙方工资，合同协议乙方在六十日内未提出异议的视为同意。（四）合同协议甲方每月一日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（五）合同协议甲方依法安排合同协议乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资,但合同协议乙方休息日加班被安排补

8、休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同协议期内，合同协议甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为合同协议乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由合同协议甲方承担的社会保险费，并按规定从合同协议乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。合同协议甲方应将为合同协议乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知合同协议乙方。（二）合同协议乙方患病或非因工负伤，合同协议甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（不低于当地最低工资标准的80%）。（

9、三）合同协议乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，合同协议甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。（四）合同协议甲方按规定给予合同协议乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同协议相关约定的工资标准支付工资。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合同协议甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护合同协议乙方在生产工作中的安全和健康。如合同协议乙方工作过程中可能产生职业病危害，合同协议甲方应如实告知合同协议乙方，并按职业病防治法的规定保护合同协议乙方的健康及其相关权益。（二）合同协议甲方根据合同协议乙方从事的工作岗位，按国家

10、有关规定，发给合同协议乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排合同协议乙方进行体检。（三）合同协议甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）合同协议乙方有权拒绝合同协议甲方的违章指挥、强令冒险作业，对合同协议甲方及其管控员工漠视合同协议乙方生命安全和身体健康的行为，有权对合同协议甲方提出批评并向有关部门或科室检举、控告。（五）在合同协议期间，合同协议甲方对合同协议乙方进行企事业公司文化、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章规章制度的教育和训练。合同协议乙方应参加上述培养训练并须自觉遵守和执行合同协议甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，

11、进行生产和工作。七、劳动纪律（一）合同协议甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章规章制度，应向合同协议乙方公示；合同协议乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企事业公司依法制定的各项规章规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管控，按时完成工作任务。（二）合同协议甲方有权对合同协议乙方履行规章制度的情况进行检查、督促、考察和奖惩。（三）如合同协议乙方掌握合同协议甲方的商业秘密，合同协议乙方有义务为合同协议甲方保守商业秘密，并作如下相关约定：八、合同协议的变更（一）任何一方要求变更本合同协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）合同协议甲方变更名称、法定代表人、主要

12、负责人或者投资人等事项，不影响本合同协议的履行。（三）合同协议甲方发生合并或者分立等情况，本合同协议继续有效，由承继合同协议甲方权利和义务的公司继续履行。（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同协议，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同协议文本由甲乙双方各执一份。九、合同协议的解除和终止（一）解除1 .经甲乙双方协商一致，本合同协议可以解除。其中由合同协议甲方提出解除本合同协议的，应按规定支付经济补偿。2 .有下列情形之一的，合同协议甲方可以解除本合同协议：（1）合同协议乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）合同协议乙方严重违反合同协议甲方规章规章制度的；（3）合同协议乙方严重失职，营私

13、舞弊，对合同协议甲方造成重大损害的；（4）合同协议乙方同时与其他用人公司建立劳动关系，对完成合同协议甲方的工作任务造成严重影响，或者经合同协议甲方提出，拒不改正的；（5）合同协议乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合同协议甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同协议致使本合同协议或者变更协议无效的；（6）合同协议乙方被依法追究刑事责任的；（7）合同协议乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同协议相关约定的工作，也不能从事由合同协议甲方另行安排的工作的；（8）合同协议乙方不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）本合同协议订立时所依据的客观情况发生

14、重大变化，致使本合同协议无法履行，经双方协商未能就变更本合同协议达成协议的；合同协议甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同协议的，需提前三十日书面通知合同协议乙方（或者额外支付合同协议乙方一个月工资），并按规定向合同协议乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同协议并符合有关规定的还需支付合同协议乙方医疗补助费。3 .有下列情形之一，合同协议甲方在履行规定程序后，可以裁减员工，并按规定支付经济补偿：（1）合同协议甲方依照企事业公司破产法规定进行重整的；（2）合同协议甲方生产经营发生严重困难的；（3）合同协议甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；（4）其他因劳动合同协议订立时所依

15、据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同协议无法履行的。4 .合同协议乙方解除本合同协议，应当提前三十日以书面形式通知合同协议甲方；在试用期内的，提前三日通知合同协议甲方。有下列情形之一的，合同协议乙方可以解除本合同协议，合同协议甲方应按规定支付经济补偿：（1）合同协议甲方未按照劳动合同协议相关约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）合同协议甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）合同协议甲方未依法为合同协议乙方缴纳社会保险费的；（4）合同协议甲方的规章规章制度违反法律、法规的规定，损害合同协议乙方权益的；（5）合同协议甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合同协议乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同协议，致使本合同协议或者变更协议无效的；（6）合同协议甲方免除自己的法定责任、排除合同协议乙方权利，致使本合同协议无效的；（7）合同协议甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同协议无效的；（8）合同协议甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合同协议乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及合同协议乙方人身安全的；（9）法律、行政法规规定合同协议乙方可以解除劳动合同协议的其他情形。合同协议甲方有上述第（8）项情形的，合同协