2023年度组织生活会六个方面个人对照检查材料2篇（对照纪律作风查找问题与不足）.docx

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1、2023年度组织生活会“六个方面”个人对照检查材料2篇（对照纪律作风查找问题与不足）根据省纪委省监委机关、省委组织部关于2023年度基层党组织年度组织生活会和民主评议党员的工作安排，本人紧扣主题，主要对照习近平总书记的号召和要求，在广泛征求意见建议的前提下，对照党员义务，全面查找在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，深刻剖析思想根源，细化制定整改措施现将有关情况对照检查如下一、存在的突出问题（一）在政治信仰方面政治立场坚定，始终坚持党的领导，能够自觉在行动上、思想上与党中央权威保持一致坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护

2、”，但是存在一定问题一是马克思社会主义的信仰还不够坚定，有时受社会负面消息、极端社会事件影响，片面认为社会主义体制还存在弊端，动摇了坚定社会主义的信念，有时又认为马克思社会主义还很遥远，很难实现，动摇了坚定的信心二是信仰体系不够健全，总认为理论是枯燥的，对马克思主义理论著作学习不深，有时并没有把马克思主义的指导和对共产主义的追求当作一个“信仰”问题，总认为共产主义是一个很远的目标，对现阶段是实现共产主义当中的一个过程存在模糊认识，对实现共产主义需要几代人不懈努力才能达到存在悲观认识（二）党员意识方面能够牢记入党誓词，严守党的纪律和规矩，全心全意为人民服务，但也存在问题一是先锋模范带头意识不强，

3、作为综合科室负责人，同时又是一名老党员，但是在工作中缺乏想在前、干在前的主动干劲，整体观念差，站在单位领导角度谋划工作少，面对复杂的工作任务，有时疲于应付，觉得自己把工作安排下去就可以了，缺乏科室领导应有的带头模范作用二是为民服务宗旨意识不强，作为综合科负责人，总认为自己只要服务好领导、做好后勤保障、做好本职工作就可以了，不需要对人民负责，缺乏为人民负责的宗旨意识，没有充分意识到自己的权力来源于人民，对于单位组织的一些下基层服务人民群众的活动参与度不高，对于民生诉求有所忽视（三）理论学习方面虽然一年来，我能够紧跟支部安排，积极参加理论集中学习，业余时间也利用学习强国、党建网、微信公众号积极进行

4、理论学习，但是仍然存在一系列问题一是学深悟透上有落差，参加集中学习次数太少，经常因事务性工作耽误集体理论学习，比如上次专家宣讲团来宣讲二十大精神时，恰逢我去基层调研，因而未能参加，其次学习主动性不足，总是在写科室材料需要理论支撑时才会主动去翻阅一些原文，适用上存在拿来就用的思想，缺乏主动深入思考二是融会贯通上存差距，理论学习的目的一方面是强化我们的思想认识，另一方面是推动谋划工作但是我们现在的理论学习与工作实践是脱节的，理论转化太少，导致工作思路拓展不开，创新举措太少，总是想借鉴别人的成功经验，借鉴之后发现存在“水土不服”，缺乏对深层次原因的思考）（四）能力本领方面我参加工作已经十余年了，虽然

5、工作经验丰富，处理日常事务能够游刃有余，统筹协调能力也不断提升，但是还存在问题一是本领恐慌愈演愈烈，随着信息化、数字化的发展，越来越感觉自己跟不上时代的步伐，对一些信息化手段知之甚少，运用数字化提升治理水平的能力也很有限，例如以5G、人工智能、大数据、物联网等为代表的新一代信息技术产生后，作为基层单位综合科室在探索打造的信息匹配精准高效、适应经济社会发展的数字治理体系，以及利用数字技术打通基层社会治理“最后一公里”的创新实践上遇到瓶颈，自己的本领明显跟不上时代要求二是工作作风不够扎实，干工作满足于应付上级检查，重视面子工作，对带有考核指标的工作肯下大力气去抓，对于一些与群众有关的民生改善型工作

6、或者是没有带考核指标的工作，如果没有上级检查，就疲于应付，简单处理后即交差（五）作用发挥方面综合科作为单位的龙头，一直处于引领单位各项工作，作为科室负责人，我也时时注重，当好表率作用，但是在工作还存在一是贯彻落实决策部署有差距虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实决策部署过程中，有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况特别是在如何把服务群众与单位后勤保障结合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点二是进取意识不强，责任使命感有所松懈惰性思想时而闪现，有时会认为自己也只是一名

7、普通的群众，降低了对自身的要求和标准，满足于过得去、差不多就行，缺乏发挥先锋模范作风的动力和勇气，对时时处处保持党员先进性的弦崩的不紧（六）纪律作风方面能够严守党的纪律和规矩，听从党的指挥，存在的问题一是落实全面从严管理责任上有差距能够扎实履行全面从严管理责任，严格遵守单位各项规定及其实施细则精神和实施办法，自觉接受广大群众的监督但对自己所分管处室员工的教育管理、监督提醒还不够到位没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”例如对部分干部经常请假管理不严二是加强新时代作风建设的招数不多充分认识到加强新时代作风建设的重大意义，但在加强作风建设

8、的具体工作中，仍习惯于批评谈话为主，方式较为单一、陈旧，传播效果不佳，没有开动脑筋、拓展思路，充分地利用短视频、直播、自媒体平台等新方式宣传作风建设，不断增强作风建设的公众参与度、互动性和体验感二、问题产生的原因一是理论武装有所松懈对中国特色社会主义理论体系没有做到常学常新，对习近平总书记系列重要讲话阐述的治国理政新思想、新路径等方面深度把握不足，忽视了党的政治思想理论对指导工作开展的重要性平时把工作的主要精力用于抓发展、抓经济、抓项目上，在加强理论武装、强化理想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多，没有很好地通过学习教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，切实解决好世界观、人生观、价值观这

9、个“总开关”问题思想是行动的先导，精神上缺“钙”，缺少“革命理想高于天”的信念和追求，干工作自然就会“事倍功半”，甚至会出现偏差，给我们的事业造成损失二是脱离干部群众，宗旨意识不牢固对党的群众路线本质要求认识不深，群众观念淡薄对群众反映的热点、难点问题，没有很好地沉下身去，站在群众的角度考虑问题，寻求解决问题的最佳办法没有把人民群众利益放在首位，模糊了“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识，其根本原因在于自身群众观点的淡化，为人民服务宗旨意识的弱化三是党性修养有所放松，道德情操标准不高总书记谆谆教导各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，这是我们立身处世为政的人生准

10、则对照这一标尺，自己之所以没有自觉抵制“四风”的侵袭，出现种种问题，就是正己修身做得不够在党性锤炼上，没有自觉以焦裕禄同志为榜样、为标杆，在见贤思齐中不断改造自己、提高自己；在道德修养上，不知不觉中放松了自我要求；在严于律己上，防微杜渐不够，对一些发生在自己身上“四风”问题缺乏警觉；在坚持原则上，没有真正做到凡事出于公心，往往为人情关系所累的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的重要保证党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律约束由于个人严格以党章党规来检视自己的思想和行为不够，用纪律这面镜子照别人多、照自己少，思想上自律的弦个

11、别时候有所松懈比如八项规定出台以来，在办公用房、工作用车、公务接待等方面严格执行相关规定，对机关严抓严管，总体上达到了预期目标，但有时仍然存在惯性思维在细节落实上不严谨、不彻底，有时在公务接待中为了体现热情在标准范围内就高不就低等，反映出自我要求还不够严格，没有在党性党风党纪方面为自己树立起新的更高的标杆。三、今后努力方向和整改措施（一）加强政治思想武装深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，坚定政治立场、强化责任担当，把忠诚体现到岗位上、落实到行动中，用实际行动忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”（二）牢固树立宗旨意识强化为人民服务的宗旨意识坚持从群众

12、中来到群众中去，自觉同群众想在一起、干在一起自觉强化技能本领，主动深入调研，切实增强退役军人的获得感、幸福感、满足感（三）努力夯实工作作风坚持问题导向，进行清单式解决，在解决问题中推动发展，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，服务管理好广大退役军人）遵纪守法廉洁从政严格落实中央八项规定精神主动报告个人有关事项，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，筑牢拒腐防变的政治底线，永做政治上的明白人，永葆“忠诚干净担当”的共产党人本色汇报完毕，不足之处恳请各位同志批评指正。普通党员年度组织生活会个人六个方面对照检查材料2按照机关党总支关于组织生活会的计划安排，我围绕会议要求，深入学习党的二十大报告和新

13、党章等指定学习材料，学习党中央关于组织生活会的有关要求，切实提高认识、统一思想、增强自觉，打牢思想基础在此基础上，进一步与组内其他同志谈心谈话、交换意见，深入查找自己在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的问题和不足，认真分析问题原因，制定努力的方向和整改措施，进一步锻炼了党性、提振了精神，增强了履职尽责的紧迫感和责任感现将个人对照检查情况汇报如下一、对照查找出的问题与不足（一）政治信仰方面能够始终在政治立场、原贝（J、观点和党的路线、方针、政策上都与党中央保持一致，对党忠诚，服从组织领导，严格请示报告，不弄虚作假但深入对照，一方面在不断加强思想改造上，主动性、持续

14、性还不够强，有时认为自己入党好多年，又有十几年部队的教育培养，具备基本的思想觉悟和党性修养，潜意识里还存在感觉良好、时紧时松的思想倾向另一方面，政治理论武装不够自觉主动，没有很好的在理论武装上把真学、真懂、真信、真用作为提高思想政治觉悟，没有把努力改造世界观这个根本抓住平时，对理论学习拿出的时间和精力还远远不够，在切实增强学习效果上，下的功夫还不够。（二）党员意识方面能够始终牢记党员身份，认真履行岗位职责，较好完成组织交办的各项工作，但一方面，担当进取、争创一流还有差距，工作中按部就班推进多、创新研究探索少，一些工作虽然感觉也下了功夫，也结合实际进行了思考，但还缺少迎难而上、攻城拔寨的精神和标

15、准，说到底还是吃苦精神有所弱化，思想上总用自己经验阅历、业务素质作借口偷懒，真正沉下心下苦功夫去思考和研究工作还是少，所以平时完成的工作中常规性工作多，亮点工作少、精品工作更少，缺少切实能拿的出手的成果另一方面，思想深处存在好人主义倾向，工作中主观上更愿意营造一团和气的工作氛围，有时碍于情面，不能及时指出其他同志的不足，帮助同志们及时改正共同进步。（三）理论学习方面能够及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党的理论创新成果，积极参集中学习，但学习的系统性还有差距，理论学习还缺乏探索精神，对学到的东西缺乏反复琢磨、深层研究特别是到了综合科工作之后，平时更多地将时间和精力放在完成业务工作的“硬

16、任务”上，对理论学习这个“软指标”投入精力就有了下滑，科学理论改造主观世界的思考自然就变少了，必然导致自己不能真正把其中蕴含的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作措施，也就不能真正活学活用到工作实践中去，导致自己的理论水平、政治素养和、思维层次提升比较缓慢素质还有差距存在“本领恐慌”和“能力危机”，但平时陷于日常工作，学习不系统不深入，知识更新和政策储备不够及时全面，对各科室业务工作系统完整的了解掌握不够，缺乏融会贯通，提出拟办意见、审核文稿还存在“临阵磨枪”“缺什么补什么”的情况另一方面，见微知著防范风险的能力素质和斗争本领还有差距，尤其是综合科面对部门单位以及来访人员的各种诉求，面临的全是矛盾和问题，工作中对一些容易诱发不稳定事件的敏感因素、苗头性倾向性问题敏感度不够，离做到眼睛亮、见事早、行动快还有很大差距，斗争经验不足，斗争艺术不够例如，近期*集团来函说因为有员工退休要界定事业社保和企业社保缴纳的具体时间，所以要查询原*市建筑材料研究所转企划入原*水泥厂的具体时间和相关文件