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1、2023年某市人力资源社会保障工作要点2023年全市人力资源社会保障工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,持续深化“一改两为”作风建设,按照市委、市政府及上级部门的工作部署要求,坚持围绕中心服务大局,深化人社部门职能定位,牢牢把握“规范、质效、责任、安全”的工作理念,落实“三争”目标要求,在全市高质量发展大局中奉献人社力量、彰显人社作为。一、坚持高质量就业和更充分就业并重1促进高质量充分就业。落实就业优先政策要求,适时调整我市稳就业相关政策措施常态化开展“2+N”招聘活动,全年城镇新增就业7900人以上。大力开发公益性岗位、青年就业见习岗位,多
2、措并举帮扶失业人员、就业困难人员等重点群体再就业,做好离校未就业高校毕业生等青年群体就业帮扶。2 .做好企业用工服务。完善我市招工引才政策,赴省内外劳动力资源丰富地区建立劳务合作基地,引进外来务工人员3000人。举办人社政策入企宣讲培训班,推动人力资源服务业发展,*市人力资源服务产业园(零工市场)投入运营。3 .扶持创业带动就业。大力实施“创业*”行动计划,指导高校毕业生、退役军人等群众创业,提高创业担保贷款申请对象的精准度和针对性,用足用好创业担保贷款政策,扶持小微企业发展,全年扶持创业200人以上。4 .提升劳动者职业技能。全年开展补贴性职业技能培训7700人,技工院校招生300人;新增技
3、能人才人数3360人,其中高技能人才970人,技师、高级技师55人。5 .持续深化暖民心行动。认真实施就业促进行动,深入推进“三公里”就业圈建设,实现充分就业社区达到70%;积极推进“*工作,开展“*”行动徽菜技能培训200人次,全面提升暖民心工作的知晓率和满意度。二、坚持社保服务水平和风险管控并重6 .加强扩面征缴,规范各类待遇发放。稳步拓宽社会保险覆盖面,持续推进社会保险扩面提质增效。依托大数据平台,重点推进新增注册企业、灵活就业人员、新业态从业人员的扩面工作,引导鼓励各类群体提档缴费,实现“应保尽保、多缴多得二根据上级部门统一部署,做好2023年各类社保待遇调整及发放工作,同时做好被征地
4、农民、“七个老字号”等群体保障兜底工作,确保各项社保待遇及时足额发放到位。7 .优化经办流程,提升社保服务水平。坚持“以人民为中心”的理念,加速改革创新,优化审批流程,压缩审批时限,提升社保审批服务质效,积极打造规范便民高效的窗口形象。持续推进以大数据比对方式为主的社保待遇领取资格认证新模式,加大社会保险参保“*APP”线上认证的宣传力度,逐步实现互联网+人社便民措施,为群众提供“足不出户”即可享受高效便捷服务。8强化风险防控,维护社保基金安全。进一步完善社保基金稽核和监管机制,全面实施业务经办风险点“进规程、进系统”,规范经办业务管理流程,严格执行宣城市社会保险基金内控管理20项“严禁”,强
5、化审核、核算、支付等重点岗位的监管。加强大数据分析,开展异常数据每月预警预判,将问题化解在萌芽状态,坚决守住社保基金“安全红线”,确保社保基金的安全和稳定。9 .深化改革举措,推进“一卡通”场景运用。借助社保卡合作银行,持续做好社保卡“一站式”服务网点建设和三代社保卡换发工作,继续提高“三代卡”的发放总量占比。重点推进“交通一卡通”建设,实现交通出行、文化旅游、图书借阅、医院就诊、待遇发放等多部门、跨地市多个场景的一卡通应用。三、坚持人才引进和人事管理质效并重10 .壮大企业技能人才队伍。实施技工技能强省工程,支持企业技能大师工作室建设,力争省级技能大师工作室的“零突破”,鼓励企业开展校企合作
6、人才培养模式壮大企业技能人才队伍。举办*市工业主导产业行业、餐饮行业、家政服务行业等职业技能大赛。I1做好人才服务工作。围绕全市发展长期产业创新和特殊岗位要求,积极引进高端人才,组织企业赴高校开展“*行”招聘活动;推进人才“一站式”服务,落实落细*市人才新政30条,做好博士后工作站的管理与服务,发挥好博士后人才作用;持续开展突出贡献人才表彰、学术和技术带头人及后备人选等高端领军人才推荐选拔,全面推行职称评审信息化建设,依托“*省专业技术人员综合管理服务平台”,加快实现各系列职称申报、受理、审核、评审、公布、发证等一网通办。12 .加强事业单位工作人员队伍建设。规范事业单位人事招聘工作,进一步完
7、善从基层选人用人机制,为市直机关、事业单位公开选调(聘)工作人员;持续实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度,发挥政策激励作用。13 .完善机关事业单位工资福利制度。加强工资管理信息化建设,适时安排工资福利业务培训,扎实提升业务经办水平,巩固中小学教师待遇优先保障成果,核增课后延时服务绩效工资;深化公立医院薪酬制度改革,持续推进妇幼保健、疾控等公共卫生机构“公益一类保障、二类绩效管理”有关工作;落实高校毕业生到县以下机关事业单位工作高定工资政策。四、坚持风险预防与和谐劳动关系并重14 .健全和谐劳动关系建设平台。严格落实营商环境一级指标长责任,全力以赴抓好劳动力市场监管工作,助推全市营商环
8、境提档升级;推进规上企业调解组织建设,加强基层调解组织规范化建设,发挥基层调解组织作用积极推进人社、工会、司法等各部门的协调配合,建立健全“调、裁、审”工作协调制度,形成多部门参与的处置劳动争议的联动工作机制;推行开展要素式办案,提高案件结案效能;建立案件回访制度等方式,进一步规范工作秩序,切实提升为群众办实事的能力和水平;推进数字仲裁庭、智能仲裁院建设,提升案件处理智能化水平和服务能力;加大普法宣传,引导用人单位和工伤职工和谐处理职工工伤导致的矛盾。15 .构建劳动人事调解联盟。推行案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“一案四调制”模式,及时高效化解劳动人事纠纷,推动劳动人事争议调解提质提
9、效,让调解工作有“速度”、矛盾化解有“温度”,力争结案率达92%,调解率达65%以上。16 .提升劳动监察执行水平。进一步加强执法能力建设,提升劳动监察执法水平,保障劳动者合法权益和推动构建和谐劳动关系。通过规范指导,引导用人单位合规合法用工;通过建章立制,破解新业态领域和劳务派遣领域劳动用工治理难题;积极探索劳动用工管理和根治欠薪治理新模式,进一步加强欠薪治理,强化源头治理和问题处理,加强重点领域、重点项目和重点时段保障农民工工资支付工作。确保全年不发生因欠薪问题引发越级访、群体访、极端访和造成不良社会影响的负面舆情事件;确保劳动保障监察举报投诉案件结案率、拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达
10、96%以上,确保保障农民工工资支付工作考核继续取得A级等次。五、坚持党建引领与作风建设并重17 .落实党建工作责任制,强化制度落实。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线,加强党员教育和管理,全面落实“规范、质效、责任、安全”要求,提升党员干部担当作为。不断完善党建工作责任制的工作机制,紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设,打造“阳光人社服务先锋”党建品牌不断激发工作活力。认真落实中国共产党支部工作条例,强化党支部政治,严格规范组织生活,确保各项制度落到实处;全面提升党支部的活力,统筹安排好重点活动,创新活动载体,坚持开展固定主题党日活动、七一表彰大会、重阳节活动等,吸引培养优秀青年向党组
11、织靠拢,为党组织注入新鲜血液。18 .强化为民办事能力,提高服务水平。坚持政治站位,融合党的建设与业务工作的关系,突出基层党组织的政治功能建设,提高政治引领力度。强化基层基础建设,以综合窗口为平台,优化办事流程,线上借助智慧人社系统、*政务服务网、手机APP等让办事群众足不出户办理社保业务,切实为群众提供优质、便捷、高效的服务;落实首问责任制、限时办结制等工作制度。19 .筑牢理想信念防线,提高廉政意识。持续深化“一改两为”,严格落实党风廉政建设“两个责任”,加强理想信念教育和作风建设力度,充分运用好执纪监督“四种形态”,严肃党内政治生活,努力营造风清气正的良好政治生态环境,坚决防范“六重六轻
12、”问题。常态化开展作风与效能建设的明察暗访,加大内部通报的频率,促进人社干部队伍保持严与实的状态,彰显干事创业的激情。20 .强化工作调度,实现“三争”目标。落实“三个围绕”“四个坚持”的工作要求,即围绕职能定位、围绕年度目标、围绕决策部署、坚持为民导向、坚持改革创新、坚持“清单化、闭环式”、坚持严实作风。全面推进各项目标任务的实现,对目标任务排名全市前两位的工作科室给予通报表扬,排名后两位的工作科室进行严肃的通报批评;探索设立“协作监督保障组”,全力配合做好关键业务环节监督和重点工作保障工作;推动完善人社专报、双周例会、季度会议、年度总结工作机制,积极推进重点指标和重点事项调度;统筹做好招商引资、文明创建、信访维稳、征收征迁等工作。