XX区教育局关于教职工工作纪律管理的若干规定.docx

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1、XX区教育局关于教职工工作纪律管理的若干规定为规范全区教育系统教职工队伍管理，严肃工作纪律，结合XX区教育系统实际，制定本规定。一、适用范围本规定适用于XX区教育系统公办学校、幼儿园（以下统称为学校）教职工。二、关于学校考勤工作的要求建立教职工考勤制度。各学校必须严格按照区教育局下发的年度校历时间安排及相关要求，制定本校的作息时间表。教职工必须严格遵守上下班制度，严格执行请假、报批、销假以及登记备查制度。学校根据工作实际制定本校的考勤实施细则（办法），对教职工迟到、早退、旷课、旷工、擅自离岗等做出界定，并指定专人负责日常考勤工作，建立完善考勤档案，每月底要将学校领导和教职工的考勤情况进行汇总、

2、公布。一学期内教职工累计迟到或早退达3次按旷工半天计算;累计达6次按旷工1天计算；以此类推。一学期内累计擅自离岗达2次按旷工半天计算；累计达4次,按旷工1天计算；以此类推。学校领导应在办公室设立工作去向牌（内容包括在岗、开会、学习、请假等事项），每天上班期间按实际情况公布，接受教职工监督。学校应将教职工考勤情况与奖励性绩效工资挂钩。三、请假类别、期限（一）请假类别。请休假类别包括病事假、婚丧假、产假、男方护理假和育儿假等。病事假、婚丧假、产假、男方护理假和育儿假等均包括法定节假日、双休日和寒暑假,假期按自然日计算。（二）关于病事假、婚丧假、产假、男方护理假和育儿假,应严格按以下要求履行请假手续

3、。1 .因公务需要离开工作岗位规定（1）3天以内（含3天）的，一般教职工需经分管领导同意后向学校主要领导报批;分管领导需向学校主要领导报批。（2）超过3天的，一般教职工、分管领导均向学校主要领导报批。（3）城区学校、幼儿园、各镇中学、中心小学主要领导因公离开XX区时间超过1天以上的，向区教育局分管领导报批。各镇村级小学主要领导因公离开本镇区域时间超过1天以上的，向中心小学主要领导报批。2 .因私事请假的相关规定（1）处理私人事务确有特殊原因必须占用工作时间的，可请事假。（2）每年度请事假原则上不得超过20天。请事假时间在3天以内（含3天）的，由校级分管领导同意后报学校主要领导审批。时间在3天以

4、上20天以内（含20天）的，各镇村级小学（幼儿园）经学校主要领导同意，同时须经中心小学主要领导同意后，报区教育局分管领导审批;城区学校（幼儿园）由本单位主要领导同意后报区教育局分管领导审批。时间超过20天的，经学校主要领导同意，同时须经区教育局分管领导同意后，报区人力资源社会保障局审批。学校主要领导请事假超过1天的，向区教育局主要领导报批；时间超过20天的,经区教育局主要领导同意后，报区人力资源社会保障局审批。3 ,关于婚丧假的相关规定婚假：正常婚假3天，由所在单位领导批准。原则上在登记之日起，一年内有效。婚假需提供结婚证复印件。丧假:教职工的配偶、父母、岳父母、公婆、子女等直系亲属死亡时给予

5、教职工3天的丧假，由所在单位领导批准。4 .关于病假的相关规定教职工因病无法坚持正常上班，可申请病假。教职工请病假时间在15天以内（含15天）的，各镇村级小学（幼儿园）经本校主要领导同意后报中心小学主要领导审批;城区学校（幼儿园）由主要领导审批。时间在15天以上60天以内（含60天）的，由学校主要领导同意后报区教育局分管领导审批；时间超过60天的，经学校领导同意，同时须经区教育局分管领导同意后，报区人力资源社会保障局审批。学校主要领导请病假时间在15天以上60天以内（含60天）的，向区教育局分管领导报批。时间超过60天的，经区教育局主要领导同意后，报区人力资源社会保障局审批。病假必须提供国家医

6、保定点医院（卫生院）疾病证明和就诊或住院交费发票等原件供验证。5 .产假、男方护理假、育儿假的相关规定女职工怀孕期间未满4个月流产（含人工流产）的，享受15天产假;怀孕满4个月（即满120天）以上流产（含人工流产）的，享受42天产假；以上产假均需要县级以上医院出具相关证明。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。分娩后，女方除享受国家规定的女职工生育正常产假98天外，生育一孩的增加产假60天，生育二孩的增加产假70天，生育三孩的增加产假80天,即生育一孩的产假共158天，生育二孩的产假共168天，生育三孩的产假共178天；同时给予男方护理假25天。夫妻双方在

7、子女0-3周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天，“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。产假结束后，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在学校在劳动时间内每天给予哺乳（含人工喂养）时间一小时，女职工可视个人具体情况与学校协商在一天内一次性使用，也可在一天内分两次使用。女职工产假、男方护理假、育儿假需提供孩子出生证明复印件。四、请假期间的工资、绩效待遇及程序1婚丧假、产假、男方护理假、育儿假按规定享受工资福利，不影响评优评先。2 .病假时间的认定和病假期间的工资福利、生活待遇和年度考核评定等，按照国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定等有关规定执行。病假期间的奖励性绩效工资依据学校分配方案执

8、行。3 .婚丧假、产假、男方护理假、育儿假，中学和城区学校（幼儿园）的一般教职工由学校分管领导审批,分管领导由学校主要领导审批，学校主要领导由区教育局分管领导审批。各镇中心小学（幼儿园）的教职工由各镇中心小学主要领导审批；主要领导由区教育局分管领导审批,并报区教育局主要领导报备。4请假必须严格履行请、销假手续。即有本人书面申请、有学校批准意见、有按时返岗销假手续。因情况紧急不能事前履行书面请假手续的,应电话或口头请假,事后及时补办请假手续。教职工假期结束时因特殊原因无法按时回学校工作的，应履行续假手续。出现以下几种情况之一的，均按旷工处理:凡没有履行请假手续的;请假批准期限已满,未办理续假报批

9、手续或办理续假手续未获批准的；伪造或提供虚假证明材料，骗取批假,经查属实的。支教轮教教师在遵守本规定的同时,还应当根据XX区教育局关于支教工作管理办法要求，向学校及区教育局履行请假的报批手续。五、关于工作纪律的有关规定（一）各学校及教职工应严格遵守工作纪律,认真落实责任追究制度。教职工有下列行为之一的，根据情节轻重给予批评教育或者警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除处分:1 .不服从学校工作安排,经教育后仍然拒绝接受所分配的工作且不到岗履行职责的；2 .未按教学要求组织课堂教学，擅自变动教学时间、私自调课或者出现缺课现象,造成严重后果的（缺课两节按旷工半天计算）；3 .教师未认真履行职责，不备

10、课无教案上课，不布置作业或布置作业不批改的;4,体罚或变相体罚受教育者，或者歧视、侮辱受教育者造成学生身心伤害的；5 .疏于保护受教育者合法权益,损害受教育者人身安全和健康,或者因失职、渎职造成受教育者人身伤害事故的；6 .工作期间，有打牌、下棋、玩游戏、网上聊天或做其他与工作无关的事情的；7 .非正常上访、信访或者非正常渠道表达诉求,扰乱学校正常教育教学秩序或者造成不良影响的；8 .在上班时间、工作日中午饮酒的；或者在非工作日开展教育教学活动饮酒造成不良影响的；9 有赌博行为的；10 .在幼儿园、中小学校园内吸烟的；11 .从事有偿补课、有偿家教的；12 .其他违反工作纪律行为的。（二）学校

11、教职工有下列情形之一的,应按相关法律法规和文件政策的规定予以辞退。1 .连续两年考核被确定为不称职的；2 .因学校调整、撤并或减员需要调整工作，本人拒绝接受安排且旷工达到规定时间的；3 .不履行教师义务，不遵守教师道德,经教育仍无转变，不适合在学校继续工作，又不宜给予开除处分的;4 .旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不返回工作岗位连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；5 .其他法律法规规定应予以辞退的。六、明确管理责任，强化督查（一）各学校校长为本校教职工工作纪律管理的第一责任人。要明确管理权限，强化责任意识,严格规范管理,严肃管理纪律,切实履行职责。（二）各学校要强化对教职工常

12、规考核和过程管理工作，通过约谈、通报批评、警告、记过等形式对违反规定的教职工进行教育或处分;对确需区教育局调查处理或者严重违反规定的，学校必须填写XX区教职工违反工作纪律处理意见申报表（附件3）并及时上报区教育局。区教育局将根据相关规定调查处理。（三）学校出现教职工旷工或请假期满无正当理由不按时回校的，学校应立即通知其回校,并在3天内以书面形式将具体情况上报区教育局人事股。区教育局将根据有关文件规定采取相应处理措施。（四）各学校未认真执行本文件规定并经查实的，区教育局将对学校及其主要领导进行通报批评,并扣除该校年度绩效考评的相应分值，同时取消该校及其主要领导评优评先资格;造成不良影响的，由区教

13、育局追究相关人员的责任。（五）区教育局将对各学校执行工作纪律和本规定等情况进行监督检查,并适时进行通报。七、本办法由区教育局负责解释，自印发之日起执行。附件：1XX区教职工工作时间外出（离岗）和请假审批表2. XX区教职工工作时间外出（离岗）和请假登记表3. XX区教职工违反工作纪律处理意见申报表XX区教职工工作时间外出（离岗）和请假审批表单位：填表日期：年月日外出（请假）人姓名职务所在单位和科室联系方式外出（请假）时间年月日至年月日共天。外出地点外出（请假）事由单位领导意见审批领导：（盖章）年月日主管部门领导意见审批领导：（盖章）年月0区人力资源和社会保障局意审批领导：（盖章）见年月0备注XX区教职工工作时间外出（离岗）和请假登记表单位:B期姓名外出（离岗）或请假原因及地点外出（离岗）或请假时间审批领导回来（销假）时间备注XX区教职工违反工作纪律处理意见申报表姓名性别民族出生年月工作单位职称违反工作纪律情况单位意见学校（盖章）年月日说明：1.教职工违反工作纪律达到处分程度（警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除）时,填写此表并上报；2.此表一式二份，一份交教育局信访室，一份学校留存。