安全副总绩效目标责任书.docx

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1、安全副总绩效目标责任书甲方：XXX有限公司乙方：身份证号码：甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本管理协议，并承诺共同遵守。甲、乙双方在此声明，保证签订管理协议之前向对方提供的与履行管理协议相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容,甲方承诺向乙方投入做好本职工作的足够资源和技术。如甲、乙双方以上信息存在虚假内容,则应各自承担由此带来的法律责任和后果。一、有效期限固定期限，自年月日起至年月日止，经协商甲乙双方可续签。二、工作内容和工作地点（一）甲方聘用乙方从事安全副总之职,岗位职责见附件。（二）乙方同意并承诺按照岗位职责的内容进行工作，认真履行岗位职

2、责，完成工作目标，并以此为依据，接受甲方的考核。经考核后，因乙方连续二个季度考核未达标的,视为乙方不胜任所聘任岗位工作，经甲乙双方协商解除劳动合同，甲乙双方签订的其它协议同时终止。（三）乙方在XXX有限公司及其它约定的工作范围内。三、年薪制发放方案（一）依照双方协议，工资为年薪制，发放方式如下:年薪制薪资构成及发放方式1经甲乙双方协商：乙方年薪总额为税前万元,大写万元/年，其中年未一次性支付运J剩余万区分半年度和年终按比例进行发放；其中月度薪占比60%,平均到每月发放，半年绩效薪占比1，%,年末绩效薪占比10%,计提年薪占比20%。2、年薪构成二月度薪+半年度绩效薪+年末绩效薪+计提年薪,其中

3、计提年薪主要用于合法避税操作,由甲方在年底一次性扣除个税后发放。3、半年度、年度绩效薪主要用于对乙方在本职工作范围内完成工作任务的绩效考核，考核要求见第四项内容。（二）甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳五险一金，个人缴纳部分,甲方可从乙方月度薪中代扣代缴。（三）半年绩效薪发放日为每年6、12月与当月工资同时发放,年末薪和计提年薪合并发放,发放日为每年春节放假前。四、考核标准与考核考核分为关键任务指标（Ko）和关键绩效指标（KPI）,其中半年绩效薪占比10%用于关键任务考核,年末绩效薪占比10%用于关键绩效考核。（一）考核标准考核项目管理类别任务关键任务指标项目管理技术

4、负责：因技术审定给公司造成直接经济损失3000元X5万元扣2分，损失5万元X15万元扣5分,损失15万元扣10分。关键节点时间（进度）：非公司限制条件的个人管理原因造成项目在规划、报审、设计、施工、安装、试车、开车、物资采购等关键节点时间延期的，每3天T7天扣3分，每7天T15天扣6分，延期15天扣10分。事故类别人员损失直接经济损失企业声誉经营业务中断轻微事故1、1人以上3人（含）以下轻伤；2、3人以上轻微伤；1000元直接经济损失10万元无3天一般事故11人以上3人（含）以下重伤；2、3人以上轻伤；10万元直接经济损失100万元1、省媒体报道;2、政府加强对现场的监督,如下发整改通知单；3

5、天经营业务中断7天重大事故11人以上3人（含）以下死亡；2、3人以上10人以下重伤；100万元直接经济损失500万元1媒体报道；2、政府起诉；7天经营业务中断30天名词解释关键节点时间一指项目规划、设计、施工、安装、试车、开车、物资采购等过程中起到承上启下的时间控制点，一旦计划不能按期达成会造成后续工作整体滞后的结果，影响项目整体推进。X累计直接经济损失金额（元）。一关键节点时间延期天数。说明1年中由公司总经理主持召开高管绩效评审会（半年度工作总结），公司董事长作为首席评委列席会议。2、项目管理两项全部以最高项发生视同不能胜任所聘任岗位工作，依据相关条款执行；事故类别界定以最直观、就高不就低原

6、则界定。（二）考核事故等级安全副总行政处罚经济处罚重大事故撤职/降级年末绩效薪总额的1020%一般事故无年末绩效薪总额的5-9%轻微事故无年末绩效薪总额的1-4%关键任务考核半年绩效薪=半年绩效薪总额*【季度关键任务指标累计加权平均分（100-季度关键任务指标扣分）】。五、规章制度（一）甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、尊重和维护双方的声誉和利益。（二）甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知

7、识产权。（三）经甲乙双方协商，乙方因工作原因需要加班的公司可根据实际情况给予调休,不再另行支付加班、加点工资。六、绩效目标责任书的解除、终止、续签（-）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议：1严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。2、严重失职，营私舞弊，贪污公款，给甲方利益造成重大损害的。3、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出，拒不改正的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方在协议期内自愿提出辞职的。6、乙方不能胜任所聘职位工作的，具体要求见乙方岗位职责说明书。（二）有下列情形，乙方可以解除协议：1甲方不能按时提供乙方合理报酬的。（三）本协议员工按要求

8、必须与公司签订劳动合同，达到退休年龄的年薪制员工必须与公司签订返聘协议，年薪制绩效目标责任书作为劳动合同与返聘协议的补充附件。七、经济补偿和赔偿（-）绩效目标责任书解除、终止后，甲方按约定向乙方兑现未付薪资。（三）绩效目标责任书解除、终止后，乙方存在欠付甲方任何款项，或者乙方与甲方尚有未处理完毕经济事务的，经协商乙方认可甲方以最后一月工资先行抵扣并最后协调结算，不够扣除的，甲方仍有权就剩余部分向乙方追偿。八、后协议义务本责任书解除或终止时，乙方应履行下列义务，经相对应的接收人签收认可：（一）向甲方指定的人交接工作。（二）完好归还其使用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产。（三）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。（四）协助甲方清理双方之间的债权、债务。（五）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续。（六）其他：处理其他应了而未了的事务。本责任书解除或终止时，甲方应履行下列义务：（一）为乙方办理终止管理协议手续。（二）应乙方要求，如实出具乙方的工作履历或离职证明。本协议不得代签和涂改，协议一式两份，双方各执一份，均具有同等效力,自双方签字盖章后，在乙方上岗之日起生效。甲方：XXX有限公司（印章）乙方：代理人：身份证号码：地址：地址：电话：电话：