某教育印务公司员工手册.docx

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1、某教育印务公司员工手册欢迎您加入内蒙古爱信达教育印务有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您熟悉新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您熟悉公司的组织结构、管理哲学与公司价值等有关情况，帮助您懂得就职于内蒙古爱信达教育印务有限公司的各项条件及要求。本手册还能够使您熟悉公司的方针政策与全体员工务必遵守的各类规章制度。本手册只是指南，如对手册所述的方针政策与规章制度有任何疑问，请与部门经理、主管或者人力资源科联系。我们正处在一个竞争的时代，一个团队时代的竞争。要保持团队制胜，每一个人都要付出艰辛的努力。这种努力，来自您的行动：以观念赢得先机，以学习提升素养，以创新获得利润，以实践锻炼能力

2、，不断地超越习惯，超越自满，超越自我。公司将努力营造“鼓励冒险、善待挫折、宽容失败、激励成功”氛围，帮助员工成长进展，为您提供展示自我、表达自身价值的人生舞台。从2005年10月1日起，不管今后您走到哪里，内蒙古爱信达教育印务有限公司都将牢记您在公司服务期间为公司进展所做出的努力与奉献！祝愿您在内蒙古爱信达教育印务有限公司工作期间事业有成！内蒙古爱信达教育印务有限公司董事长：内蒙古爱信达教育印务有限公司总经理：本手册的解释权归内蒙古爱信达教育印务有限公司人力资源科所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或者添加，并在公司以多种方式公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期

3、为准。蒙古爱信达教育印务有限公司人力资源科爱信达员工手册爱信达公司口号:1 .七彩世界多彩人生2 .传播优秀文化塑造多彩人生3 .只要努力攀登，没有什么山峰比你更高爱信达管理人员永远坚守下列信条:诚信是公司取得业绩的基石，使我们能够提供优质产品与服务、与客户与供应商建立坦诚的关系，并在竞争中不断取胜。公司信守职业道德，以寻求竞争的优势与进展的动力。1 .公司对领导人的四项要求：具有迎接并应对迅速变化的个人活力；有能力制造一个氛围以激励他人；面对逆境有勇于作出果断决定的锋芒；始终如一的执行能力2 .以极大的热情与真诚全力以赴地推动客户成功3 .确保客户永远是第一受益者，并用质量去推动公司增长4

4、.永远保持对客户有感染力的热情5 .确立一个明确、简单与以客户为核心的目标，并不断更新与兀害匕6 .坚持完美，坚持快速反应，决不容忍官僚作风7 .以无边界工作方式行事，永远相信每一件事都有更好的解决办法，而无需在意其来源8 .视变革、改进、创新为公司的生命，并能够带来增长的机会9 .创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式与信任的环境，随时奖励进步，及时颂扬成果10 .不能将优良的表现视为理所当然，本该如此，那将严重影响员工的积极性。注意我一当我表现良好时11 .奖励办法与奖励工作同等重要12 .使你的顾客、伙伴、同事、下属满意的关键是不要把你的错误留给他爱信达员工的基本行为准则1 .一次就把情况

5、做好，每次都把情况做好2 .你的热情、激情与活力，就是团队与组织的热情、激情与活力3 .改进工作与完成任务同等对待4 .学习与绩效都是组织最重要的目标5 .使你的顾客、伙伴、同事、上级满意的关键是不要把你的错误留给他6 .不能让一块石头绊倒我们两次，不要试图掩盖错误、缺陷，找到它的原因并解决它才是关键7 .关注细节，只有细节的完美与成功才能保证我们团队的成功，我们公司的成功及员工个人的成功8 .用力能把情况做完，用心才能把情况做好9 .公司制度是对员工的最低要求与标准,而准则才能使我们优秀与成功爱信达公司简介内蒙古爱信达教育印务有限责任公司是按照公司法组建起来的股份制企业，按照投资结构多元化、

6、治理结构规范化、企业管理科学化的原则,于2005年1月日在呼与浩特市登记注册成立，于2005年1月24日入住呼市金桥经济技术开发区，于2005年月日破土动工兴建一期工程项目，于2005年月日进入试生产。爱信达公司的成立，将结束自治区印刷业“小、散、弱”的局面，实现内蒙古自治区印刷行业的技术进步与产业升级，解决高档、精细与安全印刷品的供需矛盾，根本上缓解“北书南印”的尴尬状况，使印刷这一典型的都市工业，成为本地区的支柱产业之一，为内蒙古文化大区建设与构建与谐社会做出有力的奉献。爱信达公司占地180亩，设计建筑面积8万平方米，总投资3.5亿元人民币。第一期工程建设技术起点高、自动化程度高的书刊印刷

7、企业，投资额计划为1.1亿元，要紧承担内蒙古自治区蒙、汉两种文字的教科书印刷任务。第二期工程将建设自治区历史上第一个标准化的安全印务，以满足这一领域的特殊需求，实现经济效益与社会效益的双丰收。拟建设的第三期工程,计划引进外资建设自治区规模最大、装备最先进的高档包装印刷的需求。爱信达公司将以先进的经营理念、优秀的员工队伍、科学规范的企业管理、精良的生产工艺与先进的技术设备，全力打造一流的印刷旗舰企业，为内蒙古印刷事业谱写新的篇章！员工手册欢迎辞错误!未定义书签。爱信达员工手册.3爱信达公司口号：3爱信达管理人员永远坚守下列信条：3爱信达员工的基本行为准则4爱信达公司简介5员工手册6第一章总则7第

8、二章入职指引7第三章员工的责任、权利与义务10第四章劳动合同14第五章工作纪律16第六章考勤与请假制度17第七章工资福利18第八章培训21第九章安全质量22第十章治安管理23第十一章卫生守则24第十二章员工宿舍管理25第十三章奖励制度27第十四章有违公司准则的行为30第十五章员工礼仪34第十六章员工职业操守底线36第十七章员工关系与沟通37第十八章6S活动40第十九章附则48附录：48第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定有一个很好的熟悉，在工作中能认真执行，以保护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营

9、为中心，以提高股东收益、公司效益、员工进展为主旨，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养与造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性与制造性，保证企业奋斗目标的实现。第三条员工手册根据公司法、劳动法、爱信达公司章程、爱信达信条与行为准则定立。第四条本手册仅适用本公司全体员工。第二章入职指引第五条个人资料1 .加入爱信达时，员工须向总部人力资源科提供身份证、学历证明(大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书)、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件与近期体检报告与免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。2 .当个人资料有下列更换或者

10、补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给公司人力资源科，以确保与员工有关的各项权益：(1)姓名；(2)家庭地址与电话号码；(3)婚姻状况；(4)出现事故或者紧急情况时的联系人；(5)培训结业或者进修毕业情况。3 .公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假与有意隐瞒，将立即被终止试用或者解除劳动合同。第六条报到程序接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源科报到，填写员工登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包含：(1)办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品、资料、工具等；(2)与试用部门负责人见面，同意工作安排，并与负责人

11、指定的入职引导人见面。第六条试用与转正试用期：管理岗试用期六个月，技术岗试用期三个月，操作岗试用期一个月。此期间，假如员工感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或者由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，假如员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。转正：如试用合格并通过入职前培训(包含脱产集中培训与在职培训)，员工可填写新员工基础在职培训清单、新员工入职培训情况调查表与员工转正申请表，由试用单位负责人签署意见，报人力资源部审核后，报公司副总经理审批。分公司正副总经理、总部部门正副经理与车间正副主任及以上人员需由人力资源科审核，公司总经理审批。审批后由人力

12、资源科与员工签定劳动合同。如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计。第七条入职引导人试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工同意脱产集中培训与在职培训。入职引导人的职责包含向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容与要求，帮助熟悉公司有关规则与规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作地点、领取工作所需的工具物品、用餐、搭乘班车等，新员工都可咨询入职引导人。入职引导人要保证新员工能尽快溶入爱信达的大家庭，并使其所遇到的问题

13、得到解答与解决。第三章员工的责任、权利与义务第八条员工务必热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第九条爱信达员工的下列行为所受到的限制与约束1 .员工不得超越本职业务与职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围与职权从事投资业务。2 .职员除本职日常业务外，未经公司法人代表或者总经理授权批准，不能从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约；(2)以公司名义提供担保、证明；(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；(4)代表公司出席公众活动。3 .员工未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。禁止下列情形的兼职：(1)在公司内从事外部的兼职工作，或者者利用公司的工作时间与其

14、他资源从事所兼任的工作；(2)兼职于公司的业务关联单位或者者商业竞争对手；(3)所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；(4)因兼职影响本职工作或者有损公司形象；(5)主管级及以上管理人员兼职。4 .员工能够在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：参与经营管理的；投资于公司的客户或者商业竞争对手的；以职务之便向投资对象提供利益的；以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。5 .员工在经营管理活动中，不准索取或者者收受业务关联单位的利益，否则将构成受贿。只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），同意后不可能影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，

15、才能够在公开的场合下同意。6 .职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经公司高管书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、同意劳务或者技术服务。7 .员工对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或者冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。8 .公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。公司内部的活动，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包含：过于频繁或者奢华的宴请及娱乐活动；设有彩头的牌局或者其它具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。9 .员工有义务保守公司的经营机密与客户要求的保密印刷材料。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。员工未经公司授权或者批准，不准对外提供标有密级的公司文件，与其它未经公开的经营情况、业务数据。10 .员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原