人力资源管理员工培训各项表格（29套模板有目录）.docx

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1、19在职训练总结报表内部11142021/12/2620在职训练结训报表内部1882021/12/2621培训成效调查表内部11962021/12/2622培训规划表内部2692021/12/2623培训评估表内部11962021/12/2624培训课程规划表内部2862021/12/2625年度培训计划内部1432021/12/2626新员工培训成绩评核表内部11652021/12/2627新员工培训计划表内部1732021/12/2628新进职员教育内部12612021/12/2629部门培训申请表内部11172021/12/26个人外部培训申请表姓名工号部门职位受训机构受训课程备注我个人

2、希望参加上项机构所举办的训练，训练课程细目如下，所需经费希由公司负担，此项训练必能增加未来我的工作效率，其中课程训练时间，如有任何改变，我必得依照公司规则通知有关部门。受训时间个人如触犯任何公司训练规则，愿意由公司扣除本人薪水以抵做公司代付的学费。名称日期起日期迄学 费19在职训练总结报表内部11142021/12/2620在职训练结训报表内部1882021/12/2621培训成效调查表内部11962021/12/2622培训规划表内部2692021/12/2623培训评估表内部11962021/12/2624培训课程规划表内部2862021/12/2625年度培训计划内部1432021/12

3、/2626新员工培训成绩评核表内部11652021/12/2627新员工培训计划表内部1732021/12/2628新进职员教育内部12612021/12/2629部门培训申请表内部11172021/12/26个人外部培训申请表姓名工号部门职位受训机构受训课程备注我个人希望参加上项机构所举办的训练，训练课程细目如下，所需经费希由公司负担，此项训练必能增加未来我的工作效率，其中课程训练时间，如有任何改变，我必得依照公司规则通知有关部门。受训时间个人如触犯任何公司训练规则，愿意由公司扣除本人薪水以抵做公司代付的学费。名称日期起日期迄学 费个人外部培训申请表姓名部门职位受训机构受训课程备注申请说明我

4、个人希望参加上项机构所举办的培训，培训课程细目如下，所需经费希望由公司负担，此项培训必能增加我未来的工作效率，其中课程训练时间，如有任何改变，我必依照公司规则通知有关部门。时间个人如触犯任何公司规则，愿意由公司扣除本人薪水以抵缴公司代付的学费。 课名称日期起日期迄学费程内容审姓名日期姓名日期核从业人员在职培训资历表项次培训时职位培训课程名称课程编号培训日期时数累积时数成绩评核记录1234567891011121314151617181920项次培训时职位培训课程名称课程编号培训日期时数累积时数成绩评核记录1234567891011121314151617181920员培训的协助支持和监督检查1

5、0转岗培训提供条件允许范围内的支持和协助协助一级机构组织实施人力资源部组织实施，有关部门监督检查11电脑知识计财知识普及培训反映员工的培训要求，报本部门提出要求并协助实施人力资源部负责组织实施12技能操作竞赛协助组织实施组织实施本部门的操作竞赛，协助组织实施公司主办的操作竞赛公司工会、团委和各技术管理部门合作组织事实负责检查、监督和奖励员工培训报告表年 月 日培训名称培训时间培训方式培训导师简介培训反馈受训心得培训建议主办单位意见总经理主办单位员工培训档案编号：人力资源部制姓名性另IJ出生年月身份证号码学历专业所属部门职位培训时间培训内容培训机构取得证书所在部门所在岗位备注人力资源部评语：签名

6、：年月日所在部门评语：签名：年月日1 新员工培训计划表2 员工培训计划表3 部门培训申请表4 个人外部培训申请表5 培训规划表6 培训课程规划表7 培训成效调查表8 培训评估表9 从业人员在职训练资历表10 在职培训费用申请表11 在职培训结训报表12 在职培训实施结果表13 在职培训测验成绩表14 在职训练总结报表15 在职训练学员意见调查表16 员工指导重点员工培训计划表培训类别培训名称姓名职位批准审核拟订员工培训需求调查表部门：填表日期：年月日Mm培训内容是否同意参加人员培训方式自愿参加指定人员部门全体员工课堂授课在实践中演示标杆座谈提问其他公共教育L公司发展史、组织结构、主要业务2 .

7、公司规章制度及福利待遇4.其他请说明：业务知识各部门员工根据各自的岗位特点提出需求是否同意参加人员培训方式自愿参加指定人员参加部门全体员工课堂授课在实践中演示标杆座谈提问其他1.计算机/IT行业动2.互联网方面3.交际、谈判4 .广告创意5.写作6.网页制作7 .通讯8.市场调查9.其他请说明：其他知识请说明：填表说明：1.所列内容仅供参考，在同意的项目栏打4还可列出自己需要的内容;2.请您根据您所在部门员工的需求填写此表3.如篇幅有限，必要时可另附纸说明。谢谢您的合作员工（一般职员）指导重点姓名1.任务达成2.商品知识3.技术知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计ABC问题重点指导重点姓名1.

8、任务达成2.商品知识3.技术知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计ABC问题重点指导重点姓名1.任务达成2.商品知识3.技术知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计ABC问题重点指导重点姓名1.任务达成2.商品知识3.技术知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计ABC问题重点指导重点注：分数愈多表示缺点愈多，表中项目仅供参考，实际操作中可酌情增减。姓名1.任务达成2.商品知识3.技术知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计ABC问题重点指导重点姓名1.任务达成2.商品知识3.技术知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计ABC问题重点指导重点姓名1.任务达成2.商品知识3.技术知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计ABC问题重点指导重点姓名1.任务达成2.商品知识3.技术知识4.意见沟通5.顾客应付评价统计AB