某中心小学绩效考核汇总.docx

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1、某中心小学绩效考核汇总吴城中心小学职工绩效考核方案为了做好教师绩效考核工作，根据上级有关文件精神，结合我校实际制定我校职工绩效考核方案。一、指导思想以邓小平理论与“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学进展观,全面贯彻党的教育方针，以服务与促进学校的科学进展为目标，以提高我校教师队伍素养为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学规律与教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面进展，促进素养教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则实施绩效考核工作应遵循下列原则：尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分表达教师教书

2、育人工作的专业性、实践性、长期性特点。以德为先、注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素养教育的实际表现与奉献。激励先进、促进进展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素养与教育教学能力。客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象我校在编在岗教师。四、考核内容（一）教师绩效考核的内容要紧是：根据教育法、义务教育法、教师法等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包含师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩。师德要紧考核教师遵守中小学教师职业道德

3、规范的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。在考核中，要明确规定，教师要自觉抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚与变相体罚学生，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。教育教学要紧考核教师从事德育、教学、教育教学研究、专业进展的情况。德育工作要紧考核教师在日常管理与课堂教学中实施德育的情况；教学工作要紧考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果、执行课程计划与学生课业负担的情况，与组织课外实践活动与参与教学管理的情况。对教学效果的考核，要紧以完成规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为根据，不得把升学率作为考核指标，要

4、引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或者品行上有偏差的学生；教育教学研究工作要紧考核教师参与教学研究活动的情况与实效；专业进展要紧考核教师拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、不断提高自身素养与教育教学能力及水平的情况。班主任工作是教师教育教学工作的重要构成部分。班主任工作要紧考核其对学生的教育引导、班级管理、组织班集体与团队活动、关注每个学生全面进展的情况。（-）学校管理人员、教辅人员、工勤人员的绩效，一把手由区教育局考核确定等第；副校长及其他教干由校长及考核小组按其管理工作、教育教学综合考核，其中管理工作要适当结合教师的测评；教辅人员、工勤人员的绩效，由领导测评、教师测评、平常考核三者

5、相结合进行。（三）具体考核方面：政治素养、职业道德、工作表现，工作量与出勤，教育教学，教育教学研究，教师专业进展，教学实绩，其他实绩。五、考核办法（一）学校成立以校长为组长的绩效考核领导小组，负责制定本校教职工绩效考核实施办法并组织实施绩效考核工作，成员有学校领导班子、工会主席、学校有关部门负责人、教职工代表等人构成。绩效考核实施方案须经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究决定并报区教育行政主管部门批准后实施。（二）绩效考核通常由学校按规定的程序与年度考核结合进行，具体要做到三个结合：定性与定量评价相结合，自评与他评相结合，形成性评价与阶段性评价相结合。要充分听取年级组、学科组、任教班

6、级学生及社区、学生家长的评价。能够根据考核内容分类设立单项绩效考核实施办法。（三）具体的考核细则另附。教职工绩效评价体系与评价办法将实施中不断完善，力求既能全面反映教职工业绩与奉献，又简便易行，努力提高绩效考核的公信力。教职工对考核结果有不一致意见，能够通过正常渠道向学校与学校主管部门申诉。六、结果运用绩效考核结果要作为教职工绩效工资分配的要紧根据。对履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务的，全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、在师德方面存在问题或者发生教学事故及其他违反学校教育教学要求的，视情减发基础性绩效工资。班主任考核由各学校根据学校实际制定考核

7、办法，按文件规定发放班主任津贴。绩效考核结果也要作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要根据。有下列情形之一的不享受奖励性绩效工资：（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；（2）解除聘用合同的；（3）停发工资的；（4）借调在教育系统之外的。（5）在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批判、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。七、考核工作的组织领导与监督1、绩效考核实施办法要在学校公示栏进

8、行公示，充分争求教职工意见或者经教职工代表大会讨论，学校考核领导小组集体研究决定并报上级教育行政主管部门批准后实施。考评细则方案一通过通过，通常不再改动，假如运行时发现细则方案有明显漏洞或者显失公允，则修正案仍然要通过考核领导小组集体研究。2、实施考核的全过程要公开透明，随时同意教职工的监督与质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，务必重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门务必严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。3、学校建立考核工作领导小组与考核工作小组，

9、负责考核、分配具体实施工作。考核工作领导小组由校长任组长，学校领导班子成员及完小校长构成。考核工作小组由学校考核工作领导小组提名组建，考核小构成员中教职工代表不得少于三分之一。学校考核小构成员，务必严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。2012年2月4日吴镇中心小学师德绩效考核从绩效工资总额中每人提取600元用于考核1、每学期，教师能很好的遵守教师职业道德履行岗位职责，服从学校工作安排完成学校规定的的教育教学工作量与学校安排的临时性工作发给师德师风绩效600元。2、下列情况从标准中罚扣，

10、总额未够扣，将从其它绩效中扣罚。：上班期间利用校园网络做有违规定的情况,被校长室发现或者同事告知到校长室核实后,1次扣50元。被区教育局、区软建办或者区纪委等区级部门单位查处到，造成镇内影响一次扣200元；直接形成通报或者只要造成区内影响不论上级有无处罚或者处罚力度有多大,学校先1次扣400元。中午饮酒、体罚侮辱学生、乱收费、赌博、有偿家教等违反师德师风建设十项规定与淮阴区五条禁令等行为，处罚决定如上。校长室与各处室会根据工作的难易度、重要性、结合个人完成的可能性安排教师完成有关任务教师不同意视为不服从工作安排,有1次扣除100元。工作不负责、失责，被上级通报的,视其情节扣款,最低很多于50元

11、扣罚。吴城镇中心小学出勤考核细则一、出勤：每人每月IOO元考核1 每月出满勤得100元，迟到一次得90元,迟到两次得80元，迟到三次得60元，迟到4次得40元，迟到超过5次（含5次）得0元。（指每天早晨、中午的点名与签到）2 周一升旗周五教师会等大型活动,所有老师都应准时参加，迟到一次扣5元，缺一次扣10元。3 根据教诲处要求准时参加有关教研活动，缺一次扣10元。4 行政会,领导构成员不得缺席,迟到一次扣5元缺一次扣10元。5 未到下班时间，未经校长同意离校，发现一次扣20元。6 如确实因身体特殊不能够按时参加学校考勤每月少得考勤费50元。7 准时参加学校组织的各类活动,迟到一次扣5元,缺一次

12、扣10元。注：1每天上下班，周五教师会，行政会由张家生校长负责考勤，周一升旗由张登州主任考勤。2如公假视为正常出勤。吴城中心小学教师请假制度为保证学校正常的教育教学秩序，努力创建文明与谐校园，结合本校实际,制定本制度。一、公假。1、学校行政管理人员或者教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。2、教师外出参加晋升学历的函授学习、晋升职称培训，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3、请公假前请假人应安排好自己的所有课务、班主任等各项工作，并由代事人签字，经校长签字同意后生效，否则作为矿工处理。4、公假期间教师原定薪酬标准不变。二、生日假。1、学校以师为本，设立

13、每学年一次生日假，时间为一天。2、教师可根据自身需要，一次（一天）或者两次（半天）享受休假。3、在休假前教师需安排好自己的各项事务，并由代事人签字，经校长签字同意后方可生效，否则作为矿工处理。4、生日假期间教师原定薪酬标准不变。三、事假。1、教师因事请假，应提早安排好事务，并履行请假手续。事假一天扣40元，半天扣20元，未安排好各项事务及请假手续的作矿工处理。2、事假天数不含法定假，请假理由不充分或者可能影响学校正常工作时,可不予准假或者暂缓准假或者缩短假程。3、未经校长同意，私自离校或者未到校作矿工处理，一节课扣20元，半天扣50元，一天扣100元。对连续2天矿工的少发一个月奖励性绩效工资。

14、四、病假。1、每位教师请病假需事先安排好各项事务，并由代事人签字，经校长签字同意后方可生效，否则作矿工处理。2、每位教师照顾2天病假，累计病假超过2天的每半天扣20元，一天扣30元。3、一次性病假在一周内的,自己须安排好课务。超过一周的病假须提供镇、区级或者以上医院证明事务由学校安排,但本人要承担代课费、班务费。（以每天40元左右计算）五、法定假。1、婚假。（1）结婚原则上安排在寒暑假期间。正常工作日有教师结婚的，按学校实情给予请假，最多不超过3天。（2）婚假的时间计算不含节假日与休息日。婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。2、产假。已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，产假

15、56天。若正值寒暑假期间，产假不顺延。丧假：（1）直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡时，由学校领导批准，给予3个工作日的丧假。（2）旁系亲属（兄弟姐妹）死亡时，由学校领导批准，给予1个工作日的丧假。（3）丧假的时间计算不含法定节假日与休息日。（4）请假人要安排好自己的本职工作，否则作事假处理。六、请假管理。1、请假流程：（1）请假人安排好自己的本职工作，并由签事人签字。（2）请假人按有关要求向校长书面请假，领导签字。（3）批准后的请假条送校办存档，待月考核时公示。2、因突发事件或者急病未及先行请假者，应利用电话或者其它方式迅速向值周行政报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷职处理。3、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核。4、每月校内公示教师请假情况。5、凡代事人须履行职责，并遵守学校各项绩效考核制度。七、本请假制度从2012年2月起执行。办公室管理制度与考核细则1每个办公室有指定负责人负责人须负责本办公室的公物、卫生、教师办公等有关事务。负责人对办公室成员进行值日分工，当日值周教师须负责当日的卫生打扫及公物保管。2、办公室应时刻保持室内外（包含地面、门窗、桌椅、墙壁等）整洁卫生公物摆放有序。在上级（区级以上）检查中因办公室卫生而影响整体成绩的，扣当日值日老师5