劳动关系管理最新最实用表格.docx

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1、安全卫生检查表日期:序号检查项目待改善事项说明复检1消防口无法使用 道路阻塞2通道阻塞 脏乱3门窗损坏 不洁4地板不洁 口破损5楼梯损坏 阻塞 口脏乱6厕所口脏臭 口漏水 口损坏7桌椅口损坏 污损8厂区四周脏乱9机械口保养不良 基础松动10插座开关损坏 不安全11电线口损坏 口不安全12排水管漏水 排水不良13仓库零乱 防火、防盗不良14废料未处理 口放置零乱15其他总经理厂长主管复检人部门工作分类表部门名称:R务名称负责工作保管档案填写报表具备条件日常工作偶发定期工作临时或代理工作从业人员登记表姓名性别民族照片出生年月日籍贯身份证号暂住证号现住址文化程度政治面貌职务户籍所在地工种从业证明从业

2、场所所辖派出所联系电话家庭主要成员用人单位意见:签名或盖章：年 月 日从业人员身份证复印件粘贴处从业人员暂住证复印件粘贴处注：从业人员必须持身份证复印件，暂住证复印件。合同顺延登记表姓名性另IJ工号出生年月入职时间劳动合同期限顺延期限顺延原因签字：年 月曰员工所在部门意见签字：年 月曰人力资源部意见签字：年 月曰备注纪律处分通知书编号：日期：姓名所属部门职位所犯过失口擅自旷工口屡次迟到口工作时瞌睡口故意不服从上级或拒绝接受正当命令口故意不以适当方法工作口屡次逃避工作口工作时或在公司赌博口行为不检点处分：口谴责口停职由年_月日至年月日，共日撤职生效日期：年月日备注技术保密合同书甲方:乙方:甲乙双

3、方根据中华人民共和国反不正当竞争法和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议：（一）保密内容和范围1 .乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。2 .乙方在合同期内研究发明的科研成果。3 .甲方己有的科研成果和技术秘密。4 .甲方所有的技术资料。（二）双方的权利和义务1 .甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2 .乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。3 .乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。4 .未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。5 .乙方

4、在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业内任职。（三）协议期限1 .聘用合同期内。2 .解除聘用合同后的三年内。（四）保密费的数额及支付方式甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。（五）违约责任1 .乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。2 .乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方310万元罚款。3 .乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。4 .以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向

5、法院提出上诉。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签名:签名:解除劳动合同申请表填表日期:姓名部门职务到职日期离职日期级另解除（终止）原因（由直接上司填写）签字：部门经理意见签字：人力资源部经理意见签字：总经理意见签字：注：此通知书一式两份，个人和人力资源部各一份。借调合同范本甲方（借用方）：乙方（借出方）：法人代表:法人代表:住所:住所:邮编:邮编:丙方（员工）：性别:出生日期:身份证号码：户口所在地：现住址：邮政编码：甲方因工作需要，须借用乙方的员工（丙方）。三方就此借调事项达成如下协议：一、甲方借用丙方的期限从2015年 月 口起，至 年_月日。二、甲方的权利和义务：（一）借用期间甲方可根

6、据需要，安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费 元。（二）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。三、乙方的权利和义务：（一）借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并按月向丙方支付税前工资 元，乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时，为丙方缴纳各项社会保险费用等。（二）乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前60日通知甲方和丙方。四、丙方的权利和义务：（一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且承诺不向

7、乙方提出辞职请求。（二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。（三）借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员。五、甲乙任何一方若需解除本协议，应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日，双方均无提出终止合同的意向，则本协议自行延续一个周期。否则，期限届满，协议即行终止。六、本协议一式三份，三方各执一份。甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）丙方（签字）日期：日期：日期：劳动安全卫生管理制度制度名称劳动安全卫生管理制度受控状态编号第1章

8、总则第1条目的为了实现以下目的，根据有关法律、法规，特制定本制度。1 .加强公司劳动安全和劳动卫生管理，使得劳动安全和劳动卫生管理有据可依。2 .保障员工生产过程中的人身安全和健康，使安全和卫生明确化、合理化。3 .为员工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业现场，促进公司事业的不断发展。第2条适用范围本制度适用于公司内部劳动安全卫生相关管理工作。第3条原则遵循安全第一、预防为主的原则。第4条 各部门的管理职责划分1 .人力资源部为本制度的编制和主要管理实施部门，其他部门配合执行。2 .人力资源部负责对全体员工进行安全卫生管理宣传教育。3 .各部门主管负责对本部门人员口常劳动安全卫生执行情况

9、监督、指导。4 .劳动安全卫生领导小组对本公司的劳动安全卫生负主要领导责任。5 .分公司的负责人对分公司的劳动安全卫生负直接领导责任。6 2章 劳动安全卫生管理的内容第5条公司成立劳动安全卫生领导小组，负责组织、监督、检查、推动本单位和本系统的劳动安全卫生工作。第6条公司每年从固定资产更新改造资金中提取一定金额的劳动保护技术措施改造经费，用于改善劳动条件，防止、消除伤亡事故和职业病的发生，相关部门必须妥善保管与使用该项资金，确保专款专用，杜绝挪作他用现象。第7条公司人力资源部负责对员工的劳动安全卫生进行教育与技术培训，并进行培训考核。考核合格的员工方可上岗操作。第8条公司实行每天8小时工作制。

10、加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月加班时间累计不得超过48小时，确因生产需要超过的，应经员工同意，报公司各部门主管批准。第9条禁止招用未满16周岁的未成年人，禁止安排未满18周岁的员工从事有毒、有害的作业和繁重的体力劳动。第10条公司严格执行保护女员工的有关规定。禁止安排怀孕、哺乳期女员工从事有毒、有害的作业和繁重的体力劳动。第11条公司在员工招聘时必须进行入职前健康检查，并定期组织内部员工进行健康体检，确保员工身体健康无传染病、职业病，确保健康、安全生产。第12条公司严格按国家规定发给员工防护用品、用具，建立健全使用、发放等制度。各部门不得以现金代替物品O公司配备的劳动安全卫生

11、抢救药品、器材应定期检查和更换，防止失效。第13条员工必须严格遵守劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。员工有权拒绝违章指挥，对漠视员工安全、健康的部门及其负责人，有权批评、检举、控告。第14条公司工会对公司执行有关劳动安全和劳动卫生规定、标准实行监督，以维护员工的合法权益。第15条劳动场所的劳动安全卫生防护措施和有毒、有害物质的浓度（强度），必须符合国家有关劳动安全卫生技术标准。第16条公司所有的设备设施在正式投入使用前，必须由主管部门进行严格检查、验收，确保能安全使用，否则不准投入生产。第17条各分公司在各种设备设施正式投入生产之前也必须进行必要的检查验收。第18条作业现场的配套设备设施

12、如操作台、住宿、餐厅和厕所等设施，也必须符合劳动安全和劳动卫生的要求。第19条公司相关部门应编制突发事件应急预案，分析公司内部存在重大事故隐患的情况，编写相关隐患报告，并提出重大隐患的预防和整改措施，督促相关部门及时跟进监督检查，确保隐患发生时处理有序。第3章伤亡事故处理与报告第20条伤亡事故的处理1 .公司如果发生伤亡事故，必须立即组织抢救，不得故意破坏事故现场，不得隐瞒、虚报或故意延迟上报2 .发生重伤、死亡或其他重大事故，公司各主管部门应会同同级工会组成事故调查组，查明原因、分清责任、提出整改措施和对事故责任人员的处理意见。劳动、卫生、公安、检查部门和工会组织也可派人参加O第21条关于伤

13、亡事故报告的规定1 .事故调查组必须在事故发生之口起15日内向企业、事业单位的主管部门、劳动部门、劳工工会报送事故调查报告书。特殊情况不能按时报送的，应向本公司主管部门申请延期。2 .公司主管部门应在接到报告书后30日内日出处理意见，申报劳动部门。特殊情况不能按时申报的，应向劳动部门申请延期。3 .报告内容应包括伤亡事故引发的原因，事故引发的责任人，引发的时间、地点，伤亡造成的损失，采取的处理措施，用到的设备、设施，参与事故处理的人员及单位等。第4章劳动安全卫生奖惩第22条有下列情况之一的人，由本公司人力资源部、行政部、劳动安全卫生管理小组给予奖励。1 .改善劳动条件，预防员工伤亡事故或职、也病有显著成绩的。2 .在实际工作中及时发现或报告险情、隐患，事故发生后妥善处理或积极抢救，使生命财产免受或少受损失的。3 .在劳动安全卫生防护技术方面有发明创造，或者对劳动安全卫生工作提出了切实有效的重大合理化建议的。4 .检举、揭发违反国家劳动安全卫生法规及本条例的行为，其事迹突出的。第23条有下列情况之一的部门或个人，由公司人力资源部、行政部、劳动安全卫